A partir de los 50 años, el mundo laboral nos considera senior.
Y aunque el talento senior es sinónimo de décadas de experiencia, tanto personal como profesional, también esconde otras connotaciones como: dificultad para adaptarse, conocimientos obsoletos, salarios más altos…
¿Cómo podemos romper con estos estereotipos y conseguir que nos contraten después de los 50 años?
Hoy te lo explicamos.
El reto está en demostrar que estás suficientemente preparado, actualizado y en potenciar tus cualidades.
Si eres capaz de transmitir tu experiencia, capacidades, conocimientos y compromiso, tendrás una ventaja competitiva frente a candidatos de cualquier edad.
¿Cómo encontrar empleo después de los 50? Nuestras recomendaciones
1) Cambia la mentalidad. Tu edad tiene muchas ventajas
El primer paso para conseguir trabajo después de los 50 es romper con tus propios prejuicios acerca de tu edad.
Empieza por valorarte a ti mismo.
La experiencia es un grado ¿no?
Pues haz una lista de las cosas que puedes aportar, y después busca la mejor manera de comunicarlo a los reclutadores en tu CV y entrevistas.
Aquí tienes algunas ideas:
- Más conocimiento y experiencia: definitivamente a esta edad has vivido muchísimas experiencias y aprendizajes que te han preparado para resolver cualquier situación de crisis rápidamente.
- Habilidades de liderazgo: quizá hayas sido supervisor, o lideraste un proyecto o un equipo. Demuestra que tienes capacidad para motivar, lograr objetivos, etc
- Fuerte ética de trabajo: en esto no nos gana la juventud. El nivel de compromiso laboral, la pasión y la ética son grandes ventajas competitivas que se traducen en un buen desempeño laboral.
- Menos cargas familiares: esta es una ventaja que muchas veces no consideran los reclutadores y que debemos resaltar, pues a estas alturas, normalmente ya no tenemos que cuidar niños pequeños, o pedir permisos, etc que requieren de ausencias laborales.
- Lealtad: con la edad maduramos y nos hacemos más tranquilos, buscamos más estabilidad, la evolución dentro de una misma empresa, y estas son cualidades necesarias en cualquier empleado.
- Red de contactos más fuerte: a lo largo de los años has desarrollado un montón de contactos de valor a través de las distintas experiencias, cursos, talleres, etc. Por tanto, pueden aportar contactos importantes.
2) Ten claro lo que estás buscando y dónde quieres trabajar para crear tu estrategia de búsqueda de empleo
Te dejamos algunas preguntas para ayudarte:
¿Qué quieres, más o menos responsabilidad? Saber qué quieres hacer y cuánto tiempo quieres invertir en el trabajo es clave antes de iniciar tu búsqueda laboral.
¿Quieres libertad para trabajar de forma remota? Dicen que el teletrabajo ha llegado para quedarse ¿no? Si te interesa sumarte al trabajo remoto, es importante que actualices tus habilidades digitales, si es que no lo has hecho aún.
¿Quieres un empleo a media jornada? Esta es una excelente alternativa si quieres mantenerte activo, pero a tiempo parcial. Encontrarás opciones en call centers, oficinas, consultorios, tiendas, etc.
¿Has pensado en cambiar de profesión? Si no te sientes satisfecho con tu vida laboral y has decidido reinventarte o dar un giro a tu profesión, nunca es tarde. De hecho, cambiar de carrera significa que te estás adaptando al mundo actual y a las necesidades del mercado.
Establece tus objetivos, crea una lista de empresas en las que te gustaría trabajar, e investiga el tipo de empresa, la estructura, el perfil de los candidatos, su cultura, y así sabrás si puedes encajar.
3) Optimiza tu CV
Lo siguiente más importante es prestar atención a tu currículum.
Te dejamos un artículo que te puede interesar acerca de esta sección: ¿Se debe poner la edad o la fecha de nacimiento en el CV?
Esto supone resumir, actualizar y modernizar tu CV de tal forma que muestres las competencias y experiencias que se requieren para el puesto, sin aburrir al reclutador.
Es probable que tengas una trayectoria laboral bastante larga, pero tu CV debe concentrar lo más relevante para la oferta solamente.
Por lo tanto:
- Elimina cursos y experiencias de hace más de 10-15 años o las que no sean relevantes para el puesto.
- Utiliza un diseño de CV más moderno, que transmita una imagen más profesional, adaptado a la oferta y el sector, y acorde al panorama actual.
- Y actualiza, sintetiza y ordena desde lo más reciente a lo más antiguo.
- Adapta tu CV a cada oferta.
Aquí tienes varios ejemplos de plantillas de currículum que te pueden ayudar a mejorar la apariencia y estructura de tu CV.
Y si necesitas que te echemos una mano, tanto para el contenido como para el diseño, contacta con nosotros a través de nuestro servicio de redacción de CV.
Encontraremos la forma y las palabras adecuadas de mostrar a la empresa que tu talento es la solución que están buscando. ¡Nosotros nos encargamos!
👉 Aquí te dejamos más información y ejemplos sobre cómo hacer un buen CV si eres mayor de 50 años.
4) Saca partido a LinkedIn
¿Eres de los que aún no tienes perfil de Linkedin?
¡Pues ha llegado el momento!
Linkedin te servirá para demostrar que estás al día con las tendencias del mercado, te permitirá hacer nuevos contactos profesionales, formarte, encontrar oportunidades de empleo y crearte una marca personal sólida.
Además, ten en cuenta que todas las acciones bien aprovechadas que hagas en las redes te ayudarán a hacer networking, a tener más presencia online, y generar más oportunidades de conseguir un trabajo.
👉 Aquí te dejamos una guía paso a paso para que aprendas a usar LinkedIn para encontrar empleo a partir de los 50
5) Recíclate y fórmate en nuevas habilidades
Debes mantenerte al día en tu profesión, reciclarte y renovar tus habilidades digitales para adaptarte a los nuevos perfiles con la formación adecuada.
No te quedes atrás.
Busca y completa cursos online gratuitos, u otras formaciones o actividades.
👉 Te puede interesar: Cursos y certificaciones para enriquecer tu CV
Potenciarás tu CV, te resultarán útiles para futuros trabajos, y además demostrarás iniciativa, automotivación e interés por la formación continua.
6) Desafía otros prejuicios acerca de tu edad
Como hemos dicho, existen muchas ideas estereotipadas y equivocadas sobre los profesionales senior.
¡Que no te metan en el mismo saco, aprovecha todos los recursos y oportunidades para combatir esos clichés contra los profesionales senior!
Si para demostrar que estás actualizado, hemos dicho que deberías apuntarte a algún curso de formación continua o de nuevas tecnologías.
Para resaltar tu capacidad para adaptarte a los cambios, puedes poner algún ejemplo de cómo te has adaptado al teletrabajo, o has trabajado con gerentes o equipos más jóvenes.
Lo fundamental es demostrar los beneficios del intercambio generacional.
Los jóvenes y seniors no solo pueden trabajar juntos, sino que se pueden beneficiar mutuamente aportando diversidad y cualidades específicas a la empresa.
7) Utiliza todos los canales para buscar empleo
No te quedes únicamente con los portales de empleo.
Sí, son una fuente importante, pero también tienen muchos filtros y pueden reducir las posibilidades de que figures en los primeros lugares.
Tu red de contactos, por ejemplo, podría ser otro recurso de altísimo valor, de hecho, el mejor que tienes para conseguir trabajo.
Aprovéchala y amplíala.
Cuantos más contactos de valor tengas, mayor será la posibilidad de que encuentres trabajo a través de algún contacto.
¿Tiene sentido, no?
Otras opción interesante es enviar tu autocandidatura a las organizaciones que te interesan, aun cuando no hayan publicado vacantes. No hace falta esperar a que salga la oferta de empleo que quieres para enviar tu CV. Para atinar mejor, investiga la empresa, su cultura, cargos y ajusta tu CV.
Y por último, piensa en tu perfil de Linkedin como tu escaparate profesional, y hazte visible.
👉 Aprende más: Cómo encontrar empleo en LinkedIn: un buen perfil no es suficiente.
8) Sé flexible
No te obsesiones con una expectativa salarial o un cargo específico. Aprovecha las oportunidades que salgan y atrévete a explorar.
Quizás te ofrezcan un trabajo para un proyecto temporal, o un salario por debajo de lo que tenías pensado, o algo que no es exactamente lo que buscas, pero ten en cuenta que si tiene más ventajas que desventajas, puede que sea interesante valorarlo. Eso tú mejor que nadie.
Por ejemplo, si te sirve para prepararte para conseguir el cargo que realmente deseas o una mejor remuneración el año que viene, igual merece la pena.
9) Tira de contactos
¡Este es sin duda otro de tus fuertes!
Piensa en todos los ex jefes, compañeros de trabajo, amigos o gente que has supervisado o enseñado en el pasado.
¿Quién trabaja en la industria que te interesa?
Habla con esta gente y cuéntales que estás buscando empleo. No te van a poder ayudar si no lo saben.
Por ejemplo, escribe algo así:
¡Hola Marcos! He visto en LinkedIn que ahora trabajas en xxx SA ¡Qué sorpresa! Te había perdido la pista porque me dijo Alberto que te habías mudado. Pero ya veo que sigues por aquí. Oye cuéntame, ¿qué tal?, ¿todo bien?, ¿y en xxx? Yo ando buscando también un cambio laboral y me estaba planteando aplicar allí también. Si puedes contarme sobre tu experiencia, seguro que me ayuda. ¡Gracias!
10) Encuentra las empresas adecuadas
No puedes encajar en todas.
Por lo tanto, piensa en empresas que valoran la experiencia o empresas que creas que apuestan por la diversidad, o que contratan gente de todas las edades.
Hay muchas opciones: en fundaciones, ONG, universidades, centros de formación, especialistas en servicios, restaurantes, hoteles, servicios médicos, laboratorios, y un sinfín de empresas saben valorar a los más experimentados.
11) Prepara la entrevista a conciencia
Si te citan para una entrevista presencial o virtual es que a priori les ha gustado tu perfil.
No dejes escapar esta oportunidad y prepárate con anticipación:
- Documéntate acerca de la empresa: descubre a qué se dedica, sus objetivos, valores, logros, etc.
- Prepárate para responder preguntas habituales y preguntas para medir competencias: por qué quieres trabajar con nosotros, háblame de ti, cuáles son tus objetivos profesionales, por qué esta empresa, dame un ejemplo de una situación en la cual tuviste que resolver un problema, etc.
- Y también prepárate para responder preguntas que puedan ir más enfocadas a los prejuicios o estereotipos que tengan respecto a las personas de tu edad.
- Si es una videollamada, familiarízate con el software que vais a utilizar con anticipación, y prueba todas las funcionalidades de la herramienta antes.
- Y tanto si es una entrevista presencial o virtual, vístete según el código de vestimenta de la empresa. Ni más arreglado ni más informal. Una buena imagen puede ser determinante.
👉 Te puede interesar: ¿Cómo vestirse para una entrevista de trabajo? Consejos
12) Busca asesoramiento profesional
Si hace mucho tiempo que no vas a una entrevista de trabajo, o te sientes inseguro a la hora de enfocar tus respuestas, te vendría bien un poco de ayuda profesional.
En Currículum y Trabajo tenemos un servicio de preparación de entrevistas personalizado en el que trabajamos todos los aspectos de la entrevista laboral.
Te ayudamos a focalizar tus respuestas durante la entrevista, a responder cualquier pregunta difícil que te puedan hacer, y a revisar y mejorar tu visión de tus capacidades para que te sientas preparado y puedas transmitir tu valor diferencial.
Conclusión: La clave para encontrar trabajo después de los 50 años
Encontrar trabajo después de los 50 no es fácil, pero es posible.
La clave está en la preparación.
Mantente actualizado, potencia tus cualidades y destaca tu experiencia, conocimientos y logros. Si eres capaz de mostrar los buenos resultados que has obtenido, las ventas, la eficiencia, o la productividad que has generado, tendrás un valor incalculable.
Recuerda: tener 50 años o más no nos hace de menos. Al contrario, nos da muchísimo valor.
