Trabajar en RRHH

Currículum para trabajar en RRHH: guía, ejemplos y plantillas

Escribir un CV para un puesto en Recursos humanos no es tarea fácil.

Ya solo por dedicarte al área de RRHH, esperan que escribas un currículum con contenido y formato impecable y original. Es como que estás obligado a demostrar con tu ejemplo que eres capaz de crear un CV perfecto.

¿Qué te parece? Sin presión, ¿eh?

Pues por ese motivo, hoy queremos repasar contigo algunas claves para que prepares un currículum digno de el mejor profesional de RRHH.

¡No dejes que se te escape nada y encuentra trabajo en las mejores empresas del sector!

Ejemplo de un CV de RRHH

CV RRHH
CV de RRHH realizado con la plantilla CV Daikiri

Recomendaciones para un currículum de RRHH

1) Da ejemplo con un CV de apariencia profesional y actual

Al igual que un hermano mayor tiene que dar ejemplo a sus hermanos pequeños, tú debes dar ejemplo con un CV de diseño profesional, moderno y cuidado.

Te ayudará a destacar, dar una buena impresión y también a que te recuerden más fácilmente.

A continuación, te dejamos algunos ejemplos de plantillas de CV para elegir el que más te convenga:

CV Piña Colada
CV Dry Martini
CV Midori Sour

 

2) Diferénciate con una buena descripción personal

Una descripción personal atractiva no solo te ayudará a diferenciarte, sino que enganchará al lector y le motivará a leer tu CV.

Puedes contar quién eres, qué has logrado y qué estás buscando; si tienes alguna especialización o un perfil más generalista; o sobre alguna experiencia, logro o proyecto importante que sepas que será de valor para quien lo lea.

Si aún no tienes experiencia y no tienes claridad sobre qué estas buscando, puedes hablar sobre las competencias y aptitudes que tienes para ofrecer.

3) Añade keywords relacionadas con el área de RRHH

Como ya sabrás, hoy en día ya nadie lee, lo que hace la mayoría de las personas es escanear. Y por eso es importante que incluyas en el CV palabras clave e información específica que se utilice normalmente en el área o subárea donde te encuentras.

Piensa: ¿qué perfil se te viene a la cabeza cuando lees estas palabras?: “desarrollo”, “clima”, “evaluación de desempeño”, “compensaciones”, “training”. 

Bien, pues ya sabes lo que tienes que hacer.

4) Indica un breve título que rápidamente describa tu perfil

Si tienes un perfil definido y tu objetivo es continuar en esa línea, añadir un título que te describa te ayudará a destacarte.

Por ejemplo:

  • Especialista en desarrollo organizacional con más de 6 años de experiencia.
  • Analista senior de compensaciones con más de 5 años de experiencia.
  • Psicólogo especialista en reclutamiento y selección de perfiles IT.

Si tienes dudas puedes buscar en Linkedin ejemplos de otras personas.

Por último, si no tienes experiencia y aún no tienes un perfil definido, puede saltar este paso.

5) Conoce tu futuro trabajo

Tu CV y todo lo que incluyas en él deberá estar alineado al puesto y a la empresa donde te estés postulando.

No debería ser el mismo CV el de alguien que se postula a una empresa pequeña que a una multinacional, como tampoco debería serlo el de alguien que quiere trabajar en una consultora en lugar de una empresa convencional.

Estructura: cómo hacer un CV para RRHH

Ahora vamos a ver paso a paso qué debes incluir en tu CV para trabajar en recursos humanos.

Datos personales

    • Foto: Colocar tu foto te hace estar más presente en la mente del reclutador y también ayuda a transmitir confianza.
    • Nombre y apellido
    • Teléfono con el prefijo de tu país si estás aspirando a alguna posición en el extranjero.
    • Correo Electrónico
    • Ciudad y país donde vives. Aquí no es necesario colocar la dirección completa, con ciudad y país es suficiente.
    • LinkedIn: Esta red si bien es recomendada que todo profesional la posea, es más importante aún para alguien de RRHH. Una vez que tengas tu CV listo, actualiza esta red también para que queden alineados. 

Aquí tienes nuestro artículo: Cómo crear un buen perfil de LinkedIn paso a paso.

Agregar en esta sección otros datos como documento de identidad, fecha de nacimiento, nacionalidad, entre otros, ya no son necesarios puesto que resultan irrelevantes para un proceso de selección.

Perfil profesional o descripción personal

Aquí es donde debes lucir lo mejor de ti.

Cuenta de manera concisa y sencilla cuantos años de experiencia tienes, qué estudios has alcanzado, si has obtenido premios y/o reconocimientos importantes, o has logrado algo que valga la pena nombrar.

¿Tienes alguna experiencia destacada para contar? 

¿Has trabajado en alguna empresa importante? 

¿Te gusta trabajar para una empresa o en una consultora?

¿Qué aspiraciones u objetivos tienes?…

Te recomendamos no utilizar frases estándar sino transmitir tu marca personal.

Recuerda que si necesitas ayuda para transmitir tu sello personal en tu CV o tu perfil de Linkedin, nos tienes a tu disposición en nuestro servicio de revisión o de redacción de CV, o en nuestra consultoría personalizada de Linkedin. Te enseñaremos a convertirte en un profesional que marque la diferencia para que consigas el empleo que te mereces.

Experiencia profesional

Si tienes diferentes experiencias para contar:

Prioriza primero las de tu carrera y luego agrega las que no estén directamente asociadas pero que te permitieron desarrollar habilidades transversales y que sabes que serán de valor en el puesto.

Hay distintas formas de ordenar la información. Lo importante aquí, es poder describir lo que has hecho, pero de una manera simple y de rápida lectura.

Utiliza negrita o itálica para dar fluidez visual, como en el siguiente ejemplo:

2017 – Actualidad 

Analista de Capacitación y Desarrollo – Coca-Cola

Gestión del proceso de capacitación y de evaluación de desempeño. Programas de desarrollo, onboarding, auditorías internas y externas, matrices de competencias.

Siempre debes hacerlo explicando de manera breve las principales tareas y actividades que has realizado.

Si tienes mucho por contar, puedes destacar unas u otras tareas dependiendo del trabajo al que te postules.

Si no tienes experiencia:

Puedes centrarte en destacar tus conocimientos y formación. Enfócate en otros puntos que tengas muy desarrollados tales como herramientas, programas informáticos, habilidades y experiencias no laborales que hayas tenido.

Ten en cuenta que la experiencia también puede estar en proyectos, emprendimientos personales y hasta en voluntariados. ¡Anímate a sumarlos!

Formación académica

En este espacio principalmente debes mostrar cuál es tu formación de base y qué otros estudios has realizado.

Nos referimos a estudios universitarios, complementarios, cursos importantes, master y/o posgrados.

Haz una lista con tus diferentes formaciones de manera cronológica o priorizando las más importantes primero y luego las de menor peso.

Si tienes estudios que no has concluido, puedes agregarlos igualmente y aclararlo.

Competencias técnicas o personales

Las competencias hablan sobre cómo somos y qué herramientas personales tenemos para llevar adelante nuestro trabajo. 

Existen infinidad de habilidades, pero debes elegir las que mejor reflejen tu perfil, y que, a la vez, hagan notar que estás capacitado para realizar ese puesto.

De acuerdo a esto, adapta tus competencias al objetivo.

Deberás pensar diferentes habilidades si te interesan vacantes para gestionar procesos blandos, para trabajar con números, de investigación, docentes o psicología infantil.

De cualquier manera, para esta profesión, recuerda siempre incluir competencias blandas asociadas al relacionamiento con otros y al interés por el cliente interno.

Elige entre 5 y 7 para no sobrecargar el CV de información.

Otras secciones adicionales

Dependiendo de tu perfil, puedes incluir otras secciones que completen y potencien tu currículum.

Pero ten cuidado de no extender demasiado el CV. En ese caso, considera si es información importante que te gustaría mostrar o si son datos muy relevantes o requeridos para el puesto.

  • Informática: Por lo general todas las empresas tienen sistemas para llevar adelante los procesos de RRHH. Por ejemplo, SAP o Excel. Te recomendamos que los incluyas si los has manejado.
  • Idiomas: Inclúyelos si tienes nivel intermedio o alto en los idiomas, si estás buscando un trabajo en el extranjero que requiera el dominio de alguna lengua, o si sabes que la organización tiene sede en diferentes países.
  • Participación en grupos/proyectos/acciones de interés: Haber participado de cualquier de estas actividades son instancias que seguramente te han enseñado algo. Puedes incluirlas si consideras que “nutrirán” tu perfil.
  • Voluntariados: La mayoría de los líderes van a valorar que un candidato haya participado en ONG o en voluntariados.
  • Cursos, talleres y formaciones complementarias: no podemos negar que en los últimos tiempos recursos humanos ha tenido un rol muy importante y muchas nuevas teorías, herramientas y miradas han surgido. Si te has formado en ellos o has participado de talleres, cursos y formaciones, no dudes en mostrarlos brevemente.

Conclusión

El profesional de RRHH tiene la posibilidad de elegir entre una gran variedad de puestos y trabajos. Dependiendo de cómo quieras armar tu camino profesional, será el tipo de CV que vayas a construir.

Una vez que tengas claridad de tu perfil, adapta el CV teniendo en cuenta las necesidades del puesto y muestra todo lo que tienes para ofrecer.

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