tipos de curriculum

Qué tipo de currículum elegir: los 3 formatos más utilizados

Hay muchas personas, muchas, que son muy buenas en su trabajo, pero tienen CV muy malos.  No sé si es tu caso, pero te aseguro que le pasa a mucha gente.

Ser un gran profesional no te garantiza un trabajo.

Hay que saber transmitirlo por escrito.

Y para eso, lo primero que tienes que hacer, incluso antes de empezar a escribir, es pensar qué formato de CV elegir según tu trayectoria profesional. Es decir, qué tipo de estructura le vas a dar, qué información quieres destacar y qué te diferencia.

Piensa que no hay un modelo de CV ganador que valga para todo el mundo y todos los trabajos. Descubre en este artículo,  las claves para dar con el formato más adecuado para ti y consigue más entrevistas.

➡️ Descubre todos los modelos de CV y elige el que mejor se adapte a tu perfil: Currículums básicos, Currículums modernosCurrículums creativos.

3 formatos de currículum explicados

Como hemos dicho, dependiendo de cada caso, es mejor uno u otro formato. Vamos a ver los 3 principales:

1) Currículum cronológico

plantilla de currículum cronológico
Ejemplo de CV Cronológico: Plantilla CV Dry Martini

El CV cronológico es quizás el tipo de currículum más tradicional y conocido por la mayoría de los candidatos.

En él presentas tu información personal, la experiencia laboral y la formación, en orden cronológico de la más reciente a la más antigua, aunque a veces se puede hacer a la inversa.

Es una buena forma de venderte porque destaca la evolución en tu carrera laboral y tus logros, poniendo en primer lugar el último.

Este tipo de currículum es recomendable para ti:

  • Si eres un candidato con una trayectoria laboral lineal o continua y deseas encontrar un empleo que contribuya a dar continuidad a esa trayectoria.
  • Si tienes años de experiencia y has trabajado en empresas reconocidas y deseas resaltarlo.  Bien sea porque has permanecido algunos años en una misma empresa, con cambios de cargos que denotan un crecimiento profesional.  O porque hayas rotado por diferentes empresas, pero de igual forma se evidencie un desarrollo en tu carrera con un crecimiento horizontal o vertical.

¿Siempre es mejor la presentación lineal de tu información, de la más antigua a más reciente?¿o es mejor a la inversa?

Depende. Los primeros segundos en la lectura del currículum son fundamentales para que el reclutador decida si eres o no elegible para el cargo.

En los casos donde una experiencia más antigua es más importante que la última, puedes cambiar el orden según la relevancia.

Por ejemplo:

Si un candidato trabajó para una empresa de prestigio en el pasado o tuvo un cargo importante, quizás una jefatura, en la que supervisaba un equipo de trabajo, pero luego se cambió a una empresa donde la estructura era distinta y el cargo era de coordinador sin empleados a quienes supervisar. Después trabajó por cuenta propia como emprendedor, y en la actualidad desea reincorporarse al mercado laboral y aspira a una jefatura. Es más adecuado un formato de CV cronológico poniendo el cargo más relevante primero.

Se trata de no dejar al azar la primera información que leerá el reclutador. En este caso conviene que se sepa que ya ha desempeñado el cargo de jefe, por tanto, es perfectamente válido que aspire nuevamente a ese puesto.

Otro ejemplo:

En el caso de que tu carrera haya sido ascendente, con rotación en trabajos similares, si has tenido un desarrollo sin altibajos, sin periodos marcados de inactividad y deseas continuar con tu trayectoria laboral, el currículum cronológico inverso es el más apropiado para tu perfil profesional.

Esta presentación, cronológica inversa, destacará tu estabilidad laboral, las promociones internas que hayas tenido y el desarrollo profesional. Es ideal para quien desea continuar con su desarrollo de carrera.

Como desventaja, esta presentación puede hacerse muy larga o tediosa al reclutador, si has desempeñado varios cargos.

Otro punto en contra es que si has tenido diferentes cargos y el crecimiento solo ha sido horizontal es probable que el reclutador te juzgue de forma superficial y te encasille en ese perfil.

En ambas presentaciones, lineal o inversa, te recomendamos ser breve, evitar redundancias, enfocarte en lo relevante al describir las responsabilidades y las funciones de cada cargo y, muy importante, en cada puesto recuerda incluir tus logros y destacar tus aportes a las metas organizacionales.

2) El currículum funcional

plantilla de currículum basico azul y rosa a descargar
Ejemplo de currículum funcional: Plantilla CV Daikiri

En este tipo de CV se hace especial énfasis en nuestras habilidades y competencias profesionales.

Podemos hablar de nuestras aptitudes e intereses, así como de las experiencias, sin enfocarnos en los períodos, fechas y empresas en las que hemos trabajado, porque no hay un criterio temporal.

La información se suele presentar por apartados con su respectivo título: habilidades, aptitudes, experiencias…Depende de lo que queramos resaltar al reclutador.

De esta manera la información queda organizada por temas y visualmente muy amigable, para que el reclutador encuentra fácil y rapidamente la información que busca.

Este es tu formato:

  • Si estás recién graduado, o si has tenido muchos trabajos de diferentes áreas.
  • Si has tenido períodos de inactividad en tu carrera y o quieres hacer un cambio laboral. Por ejemplo, si has trabajado períodos cortos, en sectores diferentes, pero deseas resaltar en tu perfil las habilidades que adquiriste en esas experiencias, te conviene optar por este tipo de CV funcional.

La información que debe incluirse en el CV Funcional:

  • Título: Esto es lo primero que va a leer el reclutador, por lo tanto debes dar un título a tu CV. Un título que además contenga las palabras clave por las que quieres posicionarte. Por ejemplo: Desarrollador de aplicaciones multiplataforma.
  • Los datos básicos personales y de contacto se presentan en un solo bloque.
  • Tu profesión y breve resumen de tu perfil. Por ejemplo: Ingeniero de sistemas, con dos años de ejercicio profesional desarrollando aplicaciones según los programas… Es el equivalente a sobre mí de una web. Explica en unas líneas tus logros, habilidades, proyectos, lo que más te apasiona o motiva ¿por qué no?
  • Experiencia profesional: Necesitarás incluir esta sección también. Los trabajos que has desempeñado y las tareas que realizaste. Puedes ponerlo al final, para que el seleccionador se centre más en tus habilidades que en tus experiencias profesionales previas.
  • Habilidades profesionales o hard-skills: Aquí debes incluir los conocimientos relevantes para el puesto y el grado de dominio que posees de cada uno.
    Igual que el objetivo, los conocimientos deben ajustarse de tal manera que resaltes las habilidades que se amoldan a los requisitos del cargo que aspiras.
    Por ejemplo: Si aspiras al cargo de diseñador web, enumeras los programas que conozcas y hayas trabajado, e indicas el nivel de dominio.
  • Habilidades personales o soft skills: Elige uno u otro título dependiendo de lo solicitado en el perfil del puesto.
    Es muy importante que reflexiones e identifiques qué habilidades concuerdan con lo que ellos están buscando. Ten presente que no se trata de mentir sino de trabajar en tu perfil para hacerlo más atractivo al reclutador.
    Puedes preguntar a personas cercanas para identificalas: ¿Cómo te ven?, ¿Qué cualidades te describen mejor?,¿Ante qué situaciones te han visto actuar y demostrar esa competencia?
    Esta información te puede servir para redactar tu CV, pero incluso para tu crecimiento y desarrollo personal o para prepararte para las posibles preguntas que te pueda hacer el entrevistador.
    Pongamos un ejemplo en el que una empresa solicita un candidato que pueda trabajar bajo presión. No te apresures a escribir que gestionas bien el estrés y toleras la presión solamente. Primero pregúntate a ti mismo en qué situaciones de este tipo te has visto anteriormente y cómo has reaccionado. Piensa si cumples con este requisito y prepara un ejemplo para dar en caso de que te pregunte el reclutador.
  • Si aún tienes dudas sobre las habilidades profesionales o personales, puedes encontrar más información aquí.
  • Otros aspectos que puedes incluir en este modelo de CV son tus intereses, tales como  participar en un voluntariado, reconocimientos académicos, miembro de alguna asociación. Si tus aficiones no tienen ningún valor para el CV o te perjudican mejor no los incluyas. Por ejemplo: Ir de compras, Netflix… son hobbies o intereses que pueden jugar en tu contra si los añades.

3) El currículum mixto (híbrido o cronofuncional)

plantilla de currículum mixto
Ejemplo de CV mixto: Plantilla CV Cosmopolitan

Este tipo de CV ha surgido para complacer a quienes no se deciden ni por el modelo cronológico ni por el funcional. Es posible que un candidato desee resaltar sus competencias y habilidades, pero también posea una trayectoria profesional que quiera destacar, o quizás ha trabajado en empresas reconocidas mundialmente y desea resaltarlo.

En todo caso, este CV es una combinación que facilita y da libertad para que la persona presente su CV de manera que pueda destacar tanto sus competencias como su perfil profesional, incluyendo información detallada de sus puestos de trabajo, empresas y períodos en los que ha trabajado.

¿Cómo se logra esta combinación?

La primera parte digamos que tendrá lo funcional:

  • Los datos personales y de contacto
  • El título
  • El Perfil profesional, describiendo a grandes rasgos tu formación, experiencias y logros más importantes.
  • Habilidades: aquí deberías precisar cuatro o cinco, las más importantes para el cargo al que te presentas.
  • Experiencia laboral: debes especificar, empresa, cargo y periodo trabajado. Es muy importante que en esta parte describas las responsabilidades de cada cargo y tus logros.
  • Formación académica

La desventaja de este modelo es que puede resultar más largo y denso a los ojos del reclutador, por eso deberías ser preciso y solo incluir lo que realmente agrega valor al CV.

¿Cuál es el tipo de cv más popular?

El CV más popular entre los candidatos es el cronofuncional  pues combina lo mejor de ambos modelos.

Pero como hemos dicho, hay que intentar ser breves y sintentizar la información sin dejarnos datos importantes de lado.

¿Qué tipo de currículum prefieren las empresas?

El que se lea y se entienda mejor. El formato de currículum perfecto tiene que ser claro, coherente y con la información fácil de encontrar para el que lo reciba. Además, debe destacar lo mejor de ti y despertar la curiosidad del reclutador.

Si aún no sabes qué formato de CV elegir, solo dos consejos más: describe tu trayectoria profesional con la mayor sencillez posible y utiliza un formato de curriculum vitae que resalte todas tus capacidades.

Y recuerda, para no equivocarte puedes apoyarte en nuestras plantillas de CV e ir rellenando.

Contacta con nosotros si necesitas más ayuda. Te ayudamos a revisar o redactar tu CV, para que puedas mostrar todo lo que vales.

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