Cambio laboral

Cómo hacer un CV para cambiar de sector o profesión

A lo largo de nuestra vida vamos pasando por diferentes etapas, prioridades y cambios. No queremos lo mismo a los 18 años que a los 35, o a los 55 ¿verdad?

Pues en el ámbito profesional sucede igual. Existen momentos en los que queremos cambiar de rumbo, o situaciones que nos obligan a reinventarnos profesionalmente.

Seguro que habéis oído casos como estos o muy parecidos:

➡️ “Llevo muchos años trabajando en este sector y ya no estoy motivado. Me apetece ver más mundo”

➡️ “Tantos años haciendo lo mismo, necesito dar un giro a mi carrera profesional, quiero un cambio radical”.

➡️ “Después de media vida en la misma empresa y hacen un ERE. Ahora sí que tendré que reinventarme laboralmente”

¿Qué hacemos?

¿Cómo enfocamos nuestra estrategia de búsqueda de empleo?

¿Cómo preparamos nuestras herramientas de búsqueda como el currículum o la carta de presentación?

En este artículo vamos a ver cómo hacer un currículum para cambiar de profesión o sector.

1. Redefine tu perfil profesional en el currículum

¿Recuerdas cuál es el apartado de perfil profesional, verdad? Muchas personas no lo incluyen en su currículum y es super importante. Especialmente si queremos reorientar nuestra carrera profesional.

Porque en este apartado puedes explicar el motivo de tu reorientación e incluso poner encima de la mesa las similitudes entre tu etapa anterior y la futura –porque suele haberlas aunque no creas-.

Mira este ejemplo de perfil profesional para cambio laboral.

Mis primeras experiencia laborales han sido en el ámbito deportivo y cada vez más ha ido adquiriendo importancia mi experiencia en el ámbito social, por eso, he decidido reorientar mi carrera hacia el cuidado de las personas, tanto niños como adultos, o personas con dificultades especiales.

He reenfocado mi formación, y tengo claro lo que quiero: ayudar a otras personas a sacar lo mejor de ellas mismas. Mis competencias adquiridas en todas mis experiencias me ayudan a conseguirlo: honestidad, empatía y dinamismo. Ese soy yo.

En este ejemplo conseguimos varias cosas:

  • Explicar nuestros motivos para el cambio laboral.
  • Hablar de nuestros objetivos e intereses.
  • Destacar nuestras competencias y el aprendizaje de nuevos conocimientos para poder abordar este cambio.

2. Identifica tus habilidades transferibles

Detecta cuáles son las habilidades que posees y cuáles son las que necesitas para el nuevo perfil. Seguramente te des cuenta de que muchas de esas habilidades son transferibles, tanto del ámbito personal al profesional, como entre distintos ámbitos profesionales.

Por ejemplo: si posees habilidades como organización, planificación, liderazgo o comunicación, incluso el dominio de un idioma–por poner algunos ejemplos-, puede que te servirán tanto en un sector o rol como en el otro.

Una vez hayas identificado estas habilidades transferibles, inclúyelas en el CV para que aunque no tengas experiencia profesional en ese campo, encajes mejor con la oferta y la empresa.

Las puedes distribuir en tu CV, ya sea en el apartado específico de habilidades, o bien en el perfil profesional (como hemos visto antes), o cuando hables de las funciones de cada puesto de trabajo, o en los logros asociados a cada etapa.

Por último, recuerda también, que debes añadir también estas habilidades transferibles a tu carta de presentación y tu perfil de Linkedin. Y hablar sobre ellas en la entrevista, explicando cuándo y cómo usaste esas habilidades o cómo pueden ser esenciales para el rol que estás aplicando.

3. Muestra certificaciones / cursos o cualquier formación que tenga relación

La mayoría de veces que nos planteamos un cambio profesional considerable, que implique “romper” con lo que conocemos hasta ahora, ya sea el sector o el cargo habitual, somos conscientes de la necesidad de formarnos y/o certificarnos para ser más empleables y competitivos en nuestro sector/cargo objetivo.

Suponiendo que vamos a formarnos, nuestro consejo es dar valor al apartado de formación de nuestro currículum, especialmente a aquella formación que se alinea con nuestro nuevo objetivo.

4. Revisa tu experiencia profesional

Revisar el apartado de experiencia profesional te permitirá adaptar las funciones y responsabilidades a tu nuevo objetivo y pensar incluso en reordenar tu trayectoria y cambiar el orden cronológico por un currículum, por bloques de experiencia o incluso por un currículum competencial (o funcional).  Así resaltas tus habilidades, y hablas de tus experiencias, sin enfocarte en los períodos concretos en los que has trabajado, sin seguir un criterio temporal.

Valora también añadir prácticas profesionales o voluntariado, inclusos colaboraciones o trabajos esporádicos que tengan relación con aquello en lo que quieres trabajar a partir de ahora.

5. Elige el diseño/formato de CV más adecuado

En línea con lo anterior, tienes que elegir un diseño de currículum acorde a lo que quieres resaltar. Una plantilla de currículum adecuada te permitirá ordenar las secciones por prioridad y resaltar aquella información que más te convenga.

Del mismo modo, el formato de la plantilla en cuanto a estilo, colores y el uso de imágenes también hará tu currículum más o menos acorde a un sector u otro.

¿Has echado un vistazo a nuestro apartado de currículums por profesiones? Encontrarás consejos y ejemplos que seguro que te darán alguna idea.

cv Shirley Temple
cv Dry Martini
cv Cactus Jewel

 

 

Ejemplo de CV para cambiar de profesión o sector

En este apartado vamos a ver el antes y el después del currículum de una misma persona.

El de antes es el currículum que estaba utilizando hasta ahora, en este caso como monitor y entrenador de fútbol

El currículum de después es el que utilizará para su nuevo objetivo profesional, en este caso el de integrador social.

Vamos a ver uno y otro, y más adelante comentamos las diferencias.

ANTES

Julio Antón Amado
XXX XX XX XX
julio.anton.ama@gmail.com

FORMACIÓN

2005: CFGS de Animación de Actividades Físico-Deportivas.

2004: Bachillerato de Ciencias Sociales.

EXPERIENCIA

2014-2019: Monitor escolar. Empresa Fundesplai.

2017: Coordinador de Casal de verano. Empresa Diversport.

2012- 2016: Monitor de comedor. Empresa Diversport.

2006- 2012: Monitor de comedor. Empresa ACCIÓ.

2010-2019: Entrenador de fútbol sala. Empresa Diversport.

2010-2013: Entrenador de fútbol en Campus de verano. Empresa Eixample.

2003-2010: Entrenador de fútbol sala. Empresa ACCIÓ.

DESPUÉS

Julio Antón Amado
XXX XX XX XX
julio.anton.ama@gmail.com

PERFIL PROFESIONAL

Mis primeras experiencia laborales han sido en el ámbito deportivo y cada vez más ha ido adquiriendo importancia mi experiencia en el ámbito social, por eso he decidido reorientar mi hacia el cuidado de las personas, tanto niños, como adultos, como personas con dificultades especiales.

He reenfocado mi formación y tengo claro lo que quiero: ayudar a otras personas a sacar lo mejor de ellas mismas. Mis competencias adquiridas en todas mis experiencias me ayudan a conseguirlo: honestidad, empatía y dinamismo. Ese soy yo.

FORMACIÓN

2018: Grado de Educación Social (cursando).

2019: CFGS de Integración Social.

2005: CFGS de Animación de Actividades Físico-Deportivas.

2004: Bachillerato de Ciencias Sociales.

EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO SOCIAL

Integrador social en prácticas
2019: Centro Gutman
Organizar actividades grupales de estimulación sensorial.
Realizar sesiones grupales de trabajo cognitivo.
Informar a familiares del plan de actividades semanal y atender dudas y sugerencias.

Velador y monitor escolar
2014-2019: Empresa Fundesplai.
Velar por el bienestar de niños y niñas con necesidades especiales durante las horas lectivas y durante la hora de la comida y recreo.
Atender a alumnos de primaria durante la comida y espacio de juegos posterior.
Organizar actividades grupales y dar atención individual.

Coordinador de Casal de verano.
2017: Empresa Diversport.
Organizar actividades grupales, tanto deportivas como de recreo en general.
Coordinar talleres y asignar responsables de grupo para cada uno de ellos.
Controlar la documentación y trámites administrativos.

Monitor de comedor.
2012- 2016: Empresa Diversport.
2006- 2012: Empresa ACCIÓ.
Atender a alumnos de primaria durante la comida y espacio de juegos posterior.

EXPERIENCIA EN EL ÁMBITO DEPORTIVO

Entrenador de fútbol sala.
2010-2019: Empresa Diversport.
2010-2013: Empresa Eixample (Campus de verano).
2003-2010: Empresa ACCIÓ.

Funciones:

  • Preparar entrenos y partidos.
  • Velar por la mejora física del equipo.
  • Organizar partidos amistosos y torneos.
  • Revisar la documentación administrativa del equipo.

HABILIDADES

  • Orientación a las personas
  • Liderazgo
  • Empatía
  • Comunicación
  • Dinamismo
  • Creatividad
  • Honestidad

EL ANTES Y EL DESPUÉS

Como habrás visto, reenfocar tu currículum es básico para reorientar tu proyecto profesional. En este caso hemos hecho cambios en función del nuevo objetivo:

  1. Hemos creado el apartado de Perfil profesional para explicar quiénes somos y cuál es nuestro objetivo..
  2. Hemos actualizado la Formación con los estudios que hemos realizado teniendo en cuenta nuestro nuevo objetivo.
  3. Hemos dividido la Experiencia profesional en dos bloques, el social y el deportivo, añadiendo funciones en ambos aunque enfatizando las del primero.
  4. Hemos añadido el apartado de Habilidades. Todas ellas relacionadas con el ámbito social.

Conclusión: ¿te ha quedado claro cómo hacer un CV para hacer un cambio laboral?

Cómo hacer un currículum para cambiar de profesión o sector va a depender de cada caso particular y de cada persona. Según el caso vamos a tener que dar importancia a unos aspectos u otros.

Lo más importante es hacer un balance profesional inicial y tener claro nuestro objetivo.

El resto es “darle forma” al currículum, como en este ejemplo.

Otras recomendaciones que nos pueden ayudar son:

  • Redefinir nuestro perfil profesional
  • Identificar las habilidades transferibles
  • Actualizar nuestra formación
  • Revisar la experiencia profesional y cómo la planteamos
  • Encontrar un buen diseño para nuestro currículum

Se trata de encontrar los puntos en común entre la formación, experiencia y habilidades que tenemos con las que son necesarias para nuestro nuevo objetivo. Siempre hay transferencia.

Somos quienes somos, somos como somos, en los distintos ámbitos de nuestra vida y haciendo un tipo de trabajo u otro. Quizás plantearnos un proyecto de cambio profundo o incluso de “ruptura profesional” sea complicado, pero no imposible.

¡Déjanos ayudarte a dar los pasos adecuados! Ya sea un proyecto de continuidad, de cambio y de ruptura, te acompañamos para que des forma a tu nuevo CV y destaques y consigas resultados. ¡Entra en nuestro servicio de Redacción de tu currículum si te interesa!

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