Muchas veces, al elaborar nuestro CV, nos centramos tanto en nuestra experiencia laboral, que pasamos por alto nuestras aptitudes únicas.
Sin embargo, son estas aptitudes que olvidamos las que pueden marcar la diferencia en la búsqueda de empleo. Poseer una capacidad excepcional para resolver problemas o un talento innato para liderar equipos, pueden ser claves para destacar entre la competencia y conseguir el puesto.
Por eso, hoy te vamos a contar cómo mostrar tus aptitudes únicas en el currículum y te proporcionaremos ejemplos prácticos para que puedas diferenciarte.
¡Acompáñanos para descubrir cómo aportar valor añadido a tu currículum! ☺️
Pero antes de entrar de lleno en el tema de hoy, te dejamos otras lecturas que te pueden interesar:
👉 ¿Qué poner en el CV para destacar en el proceso de selección?
👉 Cómo mejorar tu CV: trucos de una reclutadora
👉 ¿Qué color usar en el CV? Significado de los colores
👉 Cómo hacer un buen CV en 2024
¿Qué son las aptitudes y por qué son importantes para el CV?
Las aptitudes son la capacidad que tenemos para realizar ciertas tareas, desenvolvernos en el trabajo y adaptarnos al entorno. Aunque nos acompañan desde que nacemos, podríamos decir que se desarrollan a lo largo de la vida. Es decir, mejoran a medida que crecemos a nivel personal como profesional, si reciben los estímulos adecuados.
Son importantes para el CV porque:
- Revelan nuestras capacidades innatas y cómo nos desenvolvemos en el entorno laboral.
- Demuestran cómo podemos contribuir al éxito de la empresa.
- Destacan nuestras fortalezas, refuerzan nuestra candidatura, y nos diferencian de otros candidatos.
- Aumentan nuestras posibilidades de encajar con el puesto y avanzar en el proceso de selección.
Diferencia entre aptitudes, habilidades y conocimientos
A veces, puede ocurrir que lleguemos a confundir aptitudes con habilidades o conocimientos.
¿Quieres saber cómo diferenciarlas? 🤔
Fácil.
- Las habilidades se adquieren mediante nuestra experiencia y conocimientos adquiridos y se definen como la capacidad que tenemos para realizar una tarea.
- Las aptitudes son innatas y se manifiestan desde que somos pequeños y se ven reflejadas en cómo realizamos una tarea.
- Por último, los conocimientos los adquirimos mediante estudios y los podemos validar por medio de diplomas.
¿Qué valoran más los reclutadores: las aptitudes, las habilidades o los conocimientos?
Hoy en día los reclutadores valoran mucho más las aptitudes porque estas se reflejan en la forma de trabajar.
Por ejemplo:
Si el cargo al que aplicamos nos pide que estemos actualizados en conocimiento o cambios en su legislación y/o normativa, la aptitud perfecta para ello sería formación continua.
Esto quiere decir que el candidato se interesa y se forma en el uso de nuevas herramientas y conocimientos más actuales para poder ejecutar su labor de manera efectiva.
Por eso, si cuentas con esa aptitud y la incluyes en el CV, demostrarás que cumples con los requisitos para la vacante y podrás pasar a la siguiente fase del proceso.
17 Ejemplos de las mejores aptitudes para incluir en un CV
Aquí te presentamos una lista de los 17 ejemplos de las mejores aptitudes que deberías destacar la próxima vez que te postules:
- Adaptabilidad
- Formación Continua
- Liderazgo
- Resolución de Problemas
- Pensamiento Crítico
- Proactividad
- Idiomas
- Orientación a logros
- Proactividad
- Capacidad Comunicativa
- Dinamismo / Multitasking
- Creatividad
- Habilidad Social
- Inteligencia Emocional
- Negociación
- Capacidad Administrativa
- Toma de Decisiones
¿Cómo identificar las aptitudes que debes incluir en el CV?
Nadie mejor que tú para identificar tus aptitudes. Por eso, hacer una autoevaluación es la mejor opción. Te dejo algunas recomendaciones para ayudarte.
¿Cómo empezar la autoevaluación para identificar tus aptitudes? 🤔
- Reflexiona sobre tus aptitudes en el ámbito laboral pensando en tareas específicas y responsabilidades que hayas llevado a cabo con éxito. ¿Qué aptitud te permitió lograrlo? También puedes revisar tus logros, en ellos también podrás identificar aptitudes.
- Si no identificas muchas aptitudes con tu propia autoevaluación puedes solicitar retroalimentación a amigos, familiares, compañeros de trabajo. Preguntándoles qué aptitudes destacan de ti y cómo te perciben al momento de realizar algunas tareas.
- Otra alternativa es realizar algún test de aptitudes y habilidades que podemos encontrar en internet como pruebas de aptitud (Test de Aptitud Verbal y Numérica (TAVN) y el Test de Razonamiento Lógico (TRL)), pruebas de personalidad (Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) y el Big Five Inventory (BFI)) o evaluaciones de competencias. Estas herramientas te ayudarán a identificar de manera sencilla y rápida tus aptitudes más relevantes en el mundo laboral.
- Una vez tengas identificadas tus aptitudes, prepara un listado y prioriza las más relevantes, esto es importante porque hay aptitudes que son más relevantes para unos cargos que para otros.
Por ejemplo, tenemos como aptitud el liderazgo pero en un cargo asistencial lo más probable es que no sea necesario.
¿Cómo podemos saber qué aptitudes son más relevantes para el puesto?
Leyendo la descripción de la vacante.
Presta atención a elementos claves, como:
- Requisitos del cargo: Debes buscar palabras claves relacionadas a aptitudes específicas. Por ejemplo: trabajo en equipo, adaptabilidad, resolución de problemas.
- Responsabilidades del puesto: Considera qué aptitudes puedes necesitar para llevarlas a cabo de manera exitosa.
- Investigar la empresa: Conocer su cultura y los valores también te puede ayudar a identificar las aptitudes que pueden ser más relevantes para ellos.
- También es necesario identificar cuáles son las aptitudes demandadas por el mercado laboral específico en la actualidad, esto te ayudará a tener información valiosa para la toma de decisiones, mejorar tus oportunidades laborales, adaptarte mejor a los cambios y desarrollarte profesionalmente.
🚨 NOTA: Hoy por hoy las aptitudes más demandadas son la formación continua y la adaptabilidad, especialmente por todos los cambios en el área tecnológica y digital que afectan a todos los sectores laborales.
Cómo y dónde destacar las aptitudes en el CV
Ahora que ya tienes identificadas tus aptitudes… ¿dónde las ubicas en tu CV?, ¿es correcto hacer un listado o es mejor destacarlas en las experiencias o en nuestro perfil laboral?
Aquí tienes la respuesta:
➡️ En el perfil profesional u Objetivo Profesional
Cuando redactes tu perfil profesional en el CV puedes incluir aptitudes relevantes para tu carrera profesional. Importante incluir solo las aptitudes más relevantes.
Puedes redactarlas en un lenguaje sencillo, de manera clara y concisa y utilizando frases cortas que describan tu habilidad de manera efectiva.
Aquí tienes el siguiente ejemplo de un perfil profesional de un administrador de fincas:
“Soy un administrador de fincas colegiado comprometido y orientado al éxito, con aptitudes sólidas en liderazgo, toma de decisiones estratégicas y resolución de problemas…”
En el anterior ejemplo podemos identificar de manera fácil y rápida las aptitudes más relevantes en un perfil de un administrador de fincas.
Si no tienes experiencia, mejor incluye tu objetivo profesional.
Y si no estás muy seguro de cómo abordar esta sección, nosotros podemos hacer tu currículum desde cero. Obtendrás un CV más efectivo y atractivo, que transmita tu talento a las empresas y que te contraten. Para más información, consulta nuestro servicio de redacción de CV personalizado.
➡️ En la experiencia laboral
Incluye tus aptitudes en la experiencia cuando redactes los logros alcanzados en cada experiencia laboral.
Por ejemplo, en un cargo de ventas o comercial podrías incluir el siguiente logro:
Aumento de las ventas anuales en un 60% con respecto al año anterior.
En este logro el reclutador puede identificar la aptitud de negociación y orientación al logro.
También puedes incluirlas al redactar las funciones.
Por ejemplo, entre las funciones tenías la gestión de las ventas, pues puedes redactarlo así:
Estructurar planes de negociación y persuasión para la captación de nuevos clientes.
Aquí también podemos identificar la aptitud de negociación y orientación a los resultados. Es importante describir las funciones con ejemplos concretos que sean acompañados con las aptitudes más relevantes que usamos al momento de ejecutarlas.
Si te interesa saber más sobre la experiencia en el CV, te recomendamos estos artículos:
👉 Cómo escribir la experiencia laboral en el CV + ejemplos
👉 Cómo escribir los logros en el CV + ejemplos
➡️ En la formación académica
Muchos creemos que en la sección académica de nuestra CV no podemos destacar nada adicional a nuestras certificaciones pero si podemos hacerlo.
- Mencionando cursos que certifiquen habilidades y/o aptitudes relevantes para tu cargo, como cursos de análisis de datos, gestión de proyectos, habilidades comunicativas.
- Mencionando logros académicos si durante los estudios tienes logros como: premios, reconocimientos y becas.
- Mencionando proyectos de investigación si durante tu proceso formativo participaste en grupos de investigación, estos pueden destacar tus aptitudes como trabajo en equipo, capacidad de investigación, entre otros.
- Actividades Extracurriculares: Si participaste en congresos o seminarios relacionados a tu área de estudio, menciona las aptitudes que lograste obtener participando en ellos.
➡️ En la sección de habilidades
Aquí es donde normalmente enumeramos muchas aptitudes en nuestro CV, pero hoy aprenderemos a usar esta sección de manera efectiva.
Podemos organizarlas por categorías, esto puede facilitarle la lectura al reclutador y resaltar diferentes aspectos de nuestro perfil profesional.
Por ejemplo:
Habilidades de liderazgo:
- Capacidad para liderar y motivar equipos hacia la consecución de objetivos comunes.
- Capacidad para delegar y asignar tareas con efectividad.
- Experiencia en la gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinarios.
Habilidades de comunicación:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para presentar ideas y conceptos de manera clara y persuasiva.
- Experiencia en la comunicación efectiva con clientes y partes interesadas internas y externas.
En esta sección también podemos incluir las habilidades técnicas relacionadas a nuestro perfil o campo laboral.
Por ejemplo:
- Uso de herramientas digitales
- Conocimientos en programación
- Análisis de base de datos
- Conocimientos en softwares (contables, de gestión de proyectos)
- Dominio y uso de programas como Microsoft Office
Lecturas relacionadas que te pueden interesar:
👉 Qué son las habilidades transferibles + 51 ejemplos para el CV
👉 Cómo demostrar habilidades comunicativas en el CV
👉 Cómo escribir los conocimientos informáticos en el CV
Conclusión
Incluir tus aptitudes en el CV y saber identificarlas es una pieza clave para mejorar el proceso de búsqueda de empleo y que se vean resultados satisfactorios.
Obviamente cuesta autoevaluarnos pero con los pasos que te damos en este artículo será mucho más fácil identificarlas.
¿Ya lo hiciste? Pues completa ya tu lista y agrega tus aptitudes a tu CV y a las vacantes ofertadas teniendo en cuenta tu perfil.
No pierdas la oportunidad de mostrar todo tu potencial y consigue más oportunidades profesionales. 🚀
