Siempre que vamos a una entrevista, nos solemos preparar para hablar de nuestra experiencia previa, de por qué nos interesa el trabajo, de nuestra formación…
Sabemos lo que podemos ofrecer, pero nos desestabiliza que nos pregunten sobre nuestros puntos fuertes y débiles.
Especialmente cuando te preguntan lo que piensas que debes mejorar sobre ti. Te quedas en blanco, dudando, y no sabes muy bien qué decir negativo sobre ti que no te haga quedar muy mal.
Es una pregunta difícil, aunque no por ello significa que sea una pregunta trampa. Piensa que el entrevistador tiene como objetivo encontrar al mejor candidato para el puesto. Y a través de las clásicas preguntas se puede llegar a conocer un poquito al candidato, pero generalmente la gente prepara y memoriza muy bien la parte en la que explica por qué es el candidato ideal y la experiencia o formación que puede aportar.
Cuando se hacen este otro tipo de preguntas, el seleccionador quiere ir más allá, conocer cómo reaccionas, tu personalidad, evaluar si conoces el puesto y escoges una habilidad que es relevante para el puesto y si tienes confianza en ti mismo. O quiere saber si conoces y eres consciente de tus debilidades y cómo las afrontas o si las quieres mejorar.
¿Cómo contestar a la pregunta de fortalezas y debilidades? Consejos
Por eso es importante que te prepares las respuestas a fondo, para que puedas reaccionar y no te quedes bloqueado o digas ninguna tontería que te pueda perjudicar.
Relájate y aprende a responder con naturalidad, todo el mundo tiene puntos fuertes y puntos débiles. Una mala respuesta es negar que tienes puntos débiles o quedarte en silencio.
Puntos fuertes
- Enfócate primero en los puntos fuertes que crees que tienes y que sean necesarios para el trabajo. Pueden ser habilidades, algo que te distinga: tu forma de ser y actuar ante circunstancias exigentes…
- Habla en primera persona del singular, es tu mejor momento para venderte, pero cuidado con vanagloriarte demasiado.
- Jamás te compares o trates de hablar bien de ti y que eso implique acusar o desacreditar a alguien y menos si es tu ex jefe o compañeros de trabajo.
- Para identificar tus fortalezas piensa en eventos de los que te sientas orgulloso, situaciones en las que estuviste sometido a exigencias y saliste airoso. Esa actitud y característica de tu personalidad que te permitió lograr el éxito, salir bien parado de esa situación. Son tus puntos fuertes, ¡esas son tus fortalezas!
- Resulta muy apropiado que relaciones tus puntos fuertes a situaciones concretas. Por ejemplo: Soy conciliador, manejo bien los conflictos y cuando estamos en la recta final de un proyecto yo suelo ser el que acaba calmando a mis compañeros cuando se alteran…
Puntos débiles
- En el caso de los puntos débiles evita las respuestas que todo el mundo da. Del tipo: soy muy perfeccionista, soy muy exigente, soy muy estricta, soy muy impaciente…
No es que no puedas decir ninguna de estas debilidades, pero suena demasiado falso y preparado. Si aún así quieres decir algo de esto, puedes poner un ejemplo real para que suene verídico. - Procede para identificar tus debilidades de la misma forma que con las fortalezas, pero que sea algo que no sea un requisito indispensable para el puesto. Pero no digas tampoco una tontería no relacionada con el trabajo como: no sé cocinar
- Lee la descripción del puesto detenidamente y piensa en algo negativo pero que no te impida la realización del trabajo.
- Cuando ya lo tengas, piensa en qué soluciones estás poniendo para mejorar ese aspecto ¿se entiende la idea? Todos tenemos fallos y el entrevistador, no está realmente interesado en tus debilidades ni esperando 100% de sinceridad. Así que aprovecha para demostrar tu conocimiento de ti mismo. Por ejemplo: Soy una persona tímida por naturaleza y en mi trabajo anterior cuando tenía reuniones con los jefes, a veces no era capaz de preguntar ni comentar ciertas cosas. En general me da vergüenza o me estresa hablar en grupos grandes. Incluso aunque tuviera una gran idea para aportar, en la reunión me la guardaba para mí y al final se la contaba a mis compañeros que se llevaban todo el mérito. Por eso decidí hacer algo y me apunté a un curso para vencer la timidez, compré libros, hablé con psicológos y me ayudó muchísimo. En la siguiente oportunidad que tuve, me armé de valor y propuse mi idea en la reunión con todos los directivos. Les gustó tanto la idea que me nombraron director de proyecto.
- Si no eres capaz de pensar en ningún defecto, pregunta. A veces no somos capaces de identificar nosotros mismos nuestras debilidades. Tus amigos, familiares u otros compañeros de trabajo te pueden ayudar.
- No olvides al hablar de tus puntos débiles, argumentar también que estás en proceso de cambio.
Los 5 puntos fuertes o cualidades más valoradas en una entrevista de trabajo
Las cualidades más valoradas cambian cada año, esto significa que deberías estar en proceso continuo de mejora y aprendizaje de nuevas habilidades. Pero esta es la lista de puntos fuertes que más valoran los expertos:
- Capacidad de adaptación: En el mundo laboral todo cambia rápidamente, por eso es importante que los empleados sean capaces de adaptarse a los cambios, que sean flexibles según las circunstancias o exigencias que vayan surgiendo.
- Creatividad: La capacidad para innovar, para encontrar nuevas soluciones a los problemas, para buscar nuevas ideas y para prevenir las complicaciones que puedan ocurrir. Ser creativo es fundamental en la empresa de hoy.
- Productividad o buena gestión del tiempo: Se trata de organizar nuestro tiempo de manera eficaz, establecer prioridades para alcanzar el rendimiento deseado. ¿Crees que eres capaz de gestionar bien tu tiempo en el trabajo o pierdes tiempo en cosas innecesarias?
- Trabajo en equipo: Entender el trabajo en equipo es fundamental, necesitamos trabajar alineados y en comunicación constante, saber quién hace qué y con quién, para poder obtener los mejores resultados.
- Compromiso: Se refiere a sentir orgullo de pertenecer y disposición de permanecer en la empresa. El compromiso es muy importante porque a los jóvenes les está costando permanecer en sus empleos, hay una gran rotación de personal. Querer permanecer en un empleo y hacer carrera en una empresa es un plus en un joven talento.
¿Qué debes evitar decir cuando te preguntan sobre tus cualidades?
- Hablar como si te hubieras memorizado tus puntos fuertes, enumerando adjetivos positivos “como un loro”. Suena a que nada de lo que dices es verdad.
- Piensa bien antes de hablar: no digas cualidades irrelevantes para el puesto. Tu entrevistador pensará que no te has preparado la entrevista o que no tienes cualidades para el puesto.
- Presumir en exceso, usando expresiones que denotan arrogancia, del tipo soy el mejor, siempre he destacado sobre los demás… Da sensación de que eres soberbio y arrogante, con lo cual una persona con la que va a ser difícil lidiar.
- Compararse y dejar a otros en mal lugar. Esto es percibido como algo negativo por el entrevistador. Hablar mal de otros te deja mal a ti.
- Ser excesivamente humilde y dejar de identificar verdaderas fortalezas que te distinguen. Un poco de amor propio por favor, si tú no crees en ti,¿cómo lo va a hacer el entrevistador?
¿Qué debes decir cuando te preguntan sobre tus cualidades?
- Habla con naturalidad sobre tus fortalezas, lo que has logrado gracias a esos puntos fuertes.
- Y aporta siempre hechos concretos, cuenta situaciones reales que te han ocurrido en las que has demostrado esas cualidades.
- Asegúrate de que estos puntos fuertes están en línea con lo que busca y necesita la empresa, de forma que encajes perfectamente con el candidato perfecto.
- Agradece. El profesional que eres se lo debes a personas importantes en tu vida: mentores, maestros, compañeros, algún jefe…
Ejemplos de puntos fuertes
Pueden ser relacionados con el trabajo, con tus conocimientos o con tu personalidad.
- Versátil: Me adapto a los cambios y a diferentes funciones con facilidad. Me gusta la variedad.
- Determinado: Si me propongo algo siempre lo termino, cueste lo que cueste.
- Resolutivo: Cuando me encuentro un problema no me quedo paralizado, analizo la situación, pienso en todas las posibles salidas e intento buscar la mejor solución.
- Disciplinado: No actúo por impulsos sino que me organizo, me planifico y sigo un plan elaborado con un fin.
- Proactivo: Tengo iniciativa, no espero a que me digan lo que tengo que hacer, sino que sale de mí.
- Entusiasta: Soy una persona motivada, positiva que se interesa por su trabajo y por la empresa.
- Aprendo rápido: Me gusta aprender habilidades nuevas, tengo interés y curiosidad por mejorar y por eso aprendo rápido.
No te olvides de poner ejemplos de cada cosa que digas.
5 defectos o debilidades que nunca deberías decir en una entrevista
- Tengo mucho carácter: En tu trabajo anterior tuviste problemas porque no te llevabas bien con el jefe, ¿cómo te van a contratar si dices eso?
- Soy egoísta: Esto aplicado al trabajo es algo imperdonable. Guardarse conocimientos o información para sí mismo no es bueno para el trabajo. No se te ocurra decir esto.
- Soy criticón pero sin maldad: Hablar mal de tus amigos, tus compañeros,o de tu exjefe o quejarte de tu anterior trabajo, puede parecer inofensivo pero va a hacer que el entrevistador piense que eres una persona que fomenta el mal ambiente.
- Tengo tendencia a la procrastinación: Ningún jefe ni compañero querrá trabajar con alguien que siempre pospone el trabajo que le corresponde, alguien que pierde el tiempo y deja todo para última hora.
- Soy un poco irresponsable: Eres de los que pierden el tiempo justificándose y echándole la culpa a otros, no haces lo que te corresponde y no aceptas tu responsabilidad en el trabajo. El irresponsable entorpece el alcance de los objetivos por no asumir su parte del trabajo, así que obviamente nunca digas esto.
5 defectos o debilidades que puedes desvelar inteligentemente en una entrevista de trabajo
Voy a ponerte 5 ejemplos, pero puedes poner otros que tú quieras, siempre y cuando expliques bien cómo intentas solucionar esta debilidad, los medios que pones y cómo aprendes a corregirlos.
- Si eres lento, tardas en hacer el informe porque eres muy meticuloso y eso baja tu productividad. Podrías decir que para compensar, como eres consciente de ello, te sueles quedar hasta un poco más tarde trabajando y así te has acostumbrado a sacar el trabajo con la misma calidad sin retrasarte en los plazos. Como ves, prevalece tu sentido de responsabilidad.
- Si eres impulsivo, te dejas llevar por las emociones del momento y reaccionas a veces de forma indebida. Tienes que explicar que como eres consciente de esto, estás haciendo algo para mejorar en ese aspecto. Por eso has aprendido a pensar antes de hablar, aunque internamente tengas muchas ganas de reaccionar cuando no estás de acuerdo en algo. Has convertido esta debilidad en algo positivo, te has vuelto prudente.
- Otro defecto podría ser que eres impaciente. Te cuesta respetar el ritmo de otras personas más lentas y en ocasiones puedes parecer molesto o contestar mal. Si explicas que para evitar ser tan impaciente, ayudas a los demás y te has vuelto muy colaborador, estás diciendo entre líneas que no solamente eres rápido, sino que eres muy buen compañero porque ayudas a los demás.
- Si eres de los que se distraen con facilidad. Por ejemplo: estás concentrado en una tarea importante esta mañana y de repente te llegan emails de compañeros, pidiéndote otras cosas, te interrumpen cada 5 minutos y no eres capaz de centrarte. Para solventar esto, has aprendido a gestionar el tiempo y el flujo del trabajo, y ahora estableces una lista de tareas diarias con orden de prioridad, con lo que eres más eficiente y productivo.
Como ves no se trata de identificar solo tus debilidades, sino también tus mecanismos de compensación.
¿Entiendes? Puede ser que sea algo a priori negativo, sin embargo mostrarlo en vías de superación o haber conseguido algún beneficio lo convierte en algo positivo.