Una entrevista de trabajo puede ser intimidante. Te acaban de presentar a tu entrevistador hace 15 minutos y ya te está bombardeando con preguntas del tipo: ¿Cuáles son tus puntos fuertes?, ¿y tus puntos débiles?
Si metes la pata, posiblemente te descarte. 😬
¡Qué presión! Después de todo el esfuerzo que te costó conseguir esta entrevista…
Por eso, hoy queremos contarte cómo prepararte la pregunta de puntos fuertes y débiles, y te damos nuestros consejos para que des tu mejor respuesta de una manera convincente y auténtica.
¡Prepárate para destacar en tu próxima entrevista! 🤩
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Tabla de contenidos
¿Por qué te preguntan los reclutadores sobre tus puntos fuertes y débiles?
- Porque les permite conocer tus habilidades y competencias relevantes para el trabajo, así como tus limitaciones.
- De esta forma, pueden determinar si eres el candidato adecuado para el puesto y cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.
- Es una forma de evaluar si eres capaz de reconocer tus habilidades y áreas de mejora. Y si eres consciente de tus debilidades y si estás dispuesto a trabajar en ellas para crecer y desarrollarte profesionalmente.
📌 Recuerda que no se trata de buscar la perfección, sino de mostrar autenticidad, honestidad y una actitud de aprendizaje continuo.
Consejos para contestar a la pregunta de puntos fuertes y débiles
➡️ Habla con naturalidad sobre tus fortalezas
No tengas vergüenza de destacar tus logros y habilidades. Explica lo que has logrado gracias a esos puntos fuertes.
Este es tu momento para brillar y mostrar lo que puedes aportar. Recuerda que la entrevista es una oportunidad para venderte a ti mismo.
➡️ Aporta siempre hechos concretos
Cuenta situaciones reales en las que hayas demostrado esas cualidades y cómo las has puesto en práctica para obtener resultados positivos.
➡️ Asegúrate de que estos puntos fuertes están en línea con lo que busca y necesita la empresa
Esto te ayudará a mostrar que eres la persona adecuada para el puesto y que puedes contribuir significativamente al éxito de la empresa.
➡️ Cuando hables de tus puntos débiles, enfócate en cómo estás trabajando en ellos para mejorar
Al abordar tus puntos débiles, enfócate en cómo te has esforzado por superarlos.
Destaca las medidas que has tomado para mejorar y desarrollar esas áreas. Muestra una actitud positiva hacia el crecimiento y el aprendizaje, demostrando que estás dispuesto a trabajar en tus puntos débiles para convertirlos en puntos fuertes.
➡️ Agradece
El profesional que eres se lo debes a personas importantes en tu vida, puedes mencionar a mentores, maestros, compañeros de trabajo o jefes anteriores que te hayan brindado apoyo, orientación o enseñanzas valiosas.
Esto muestra gratitud y resalta la importancia del aprendizaje y la colaboración en tu desarrollo profesional.
Puntos fuertes en la entrevista
¿Qué debes decir cuando te preguntan sobre tus puntos fuertes? 🤔
- Céntrate primero en los puntos fuertes que crees que tienes y que sean necesarios para el trabajo. Pueden ser habilidades, algo que te distinga, tu forma de ser y actuar ante circunstancias exigentes.. Y explica cómo esas fortalezas pueden beneficiar a la empresa y contribuir al éxito en el rol.
- Para identificar tus fortalezas piensa en eventos de los que te sientas orgulloso, situaciones en las que estuviste sometido a exigencias y saliste airoso. Si das con cualidades o características de tu personalidad que te permitieron lograr el éxito o salir bien parado de esa situación. ¡Esos son tus puntos fuertes, tus fortalezas!
- También es conveniente que relaciones tus puntos fuertes a situaciones concretas. Es decir, que ejemplifiques y apoyes tus afirmaciones sobre tus puntos fuertes en situaciones en las que hayas demostrado esas características. Por ejemplo: Soy conciliador, manejo bien los conflictos y cuando estamos en la recta final de un proyecto yo suelo ser el que acaba calmando a mis compañeros cuando se alteran…
- Nunca te compares o trates de hablar bien de ti si eso implica acusar o desacreditar a alguien, sobre todo si son tus ex jefes o compañeros de trabajo.
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Los 5 puntos fuertes o cualidades más valoradas en una entrevista
Las cualidades más valoradas cambian dependiendo de muchos factores: la empresa, el puesto de trabajo, el perfil indicado… Esto significa que deberías estar en proceso continuo de mejora y aprendizaje de nuevas habilidades.
Pero esta es una lista de puntos fuertes más valorados por las empresas:
✅ Capacidad de adaptación
En el mundo laboral todo cambia rápidamente, por eso es importante que seas capaz de adaptarte a los cambios, y que seas flexible según las circunstancias o exigencias que vayan surgiendo.
✅ Creatividad
Nos referimos a la capacidad para innovar, para encontrar nuevas soluciones a los problemas, para buscar nuevas ideas y para prevenir las complicaciones que puedan ocurrir. Ser creativo es fundamental en la empresa de hoy.
✅ Productividad o buena gestión del tiempo
¿Organizas tu tiempo de manera eficaz?, ¿estableces prioridades para alcanzar el rendimiento deseado?, ¿crees que pierdes tiempo en cosas innecesarias?
✅ Trabajo en equipo
Entender el trabajo en equipo es fundamental. Necesitas trabajar alineado y en comunicación constante, saber quién hace qué y con quién, para poder obtener los mejores resultados.
✅ Compromiso
Sentir orgullo de pertenecer a la empresa y tener intención de permanecer en ella es algo difícil de encontrar hoy en día. El compromiso es clave porque cada vez hay más rotación de personal. Por eso, si demuestras que quieres permanecer en un empleo y hacer carrera sumarás puntos.
¿Necesitas más ayuda? Echa un vistazo a nuestras guías:
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¿Qué debes evitar decir cuando te preguntan sobre tus puntos fuertes? 🤫
- Hablar como si hubieras memorizado tus puntos fuertes, enumerando adjetivos positivos “como un loro”. Suena a que nada de lo que dices es verdad.
- Presumir en exceso, usando expresiones que denotan arrogancia, del tipo «soy el mejor», «siempre he destacado sobre los demás»… Da la sensación de que eres soberbio y arrogante, con lo cual una persona con la que va a ser difícil lidiar.
- Compararte con otros y dejar a otros en mal lugar. Esto es percibido como algo negativo por el entrevistador. Hablar mal de otros te deja mal a ti.
- Ser excesivamente humilde y dejar de identificar las verdaderas fortalezas que te distinguen. Un poco de amor propio por favor, si tú no crees en ti, ¿cómo lo va a hacer el entrevistador?
- Por último: piensa bien antes de hablar. No digas cualidades irrelevantes para el puesto. Tu entrevistador pensará que no te has preparado la entrevista o que no tienes cualidades para el puesto.
Ejemplos de puntos fuertes para la entrevista
Pueden ser relacionados con el trabajo, con tus conocimientos o con tu personalidad. Y si pones ejemplos de cada cosa que digas todavía mejor.
- Versátil: Me adapto a los cambios y a diferentes funciones con facilidad.
- Determinado: Si me propongo algo siempre lo termino, cueste lo que cueste.
- Resolutivo: Cuando me encuentro un problema no me quedo paralizado, analizo la situación, pienso en todas las posibles salidas e intento buscar la mejor solución.
- Disciplinado: No actúo por impulsos sino que me organizo, me planifico y sigo un plan elaborado con un fin.
- Proactivo: Tengo iniciativa, no espero a que me digan lo que tengo que hacer, sino que sale de mí.
- Entusiasta: Soy una persona motivada, positiva que se interesa por su trabajo y por la empresa.
- Aprendo rápido: Me gusta aprender habilidades nuevas, tengo interés y curiosidad por mejorar y por eso aprendo rápido.
Puntos débiles en la entrevista
¿Qué debes decir cuando te preguntan sobre tus puntos débiles en la entrevista? 🤔
- En el caso de los puntos débiles, evita las respuestas que todo el mundo da. Del tipo: «soy muy perfeccionista», «soy muy exigente», «soy muy estricta», «soy muy impaciente»… No es que no puedas decir ninguna de estas debilidades, pero suena demasiado falso y preparado. Si aún así quieres decir algo de esto, puedes poner un ejemplo real para que suene más auténtico.
- Identifica tus debilidades de la misma forma que hiciste con las fortalezas y piensa en algo que no sea requisito indispensable para el puesto. Pero que no sea tampoco una tontería no relacionada con el trabajo como: «no sé cocinar» para un puesto de contable. Lee la descripción del puesto detenidamente y piensa en un aspecto a mejorar que sea algo negativo pero que no te impida la realización del trabajo.
- Cuando ya lo tengas, piensa en qué soluciones estás aplicando para mejorar ese aspecto. ¿Se entiende la idea? Todos tenemos fallos, y el entrevistador, realmente, no está interesado en tus debilidades, ni esperando un 100% de sinceridad. Lo importante aquí es que demuestres tu conocimiento de ti mismo.
Por ejemplo:Soy una persona tímida por naturaleza y en mi trabajo anterior cuando tenía reuniones con los jefes, a veces no era capaz de preguntar ni comentar ciertas cosas. En general me da vergüenza o me estresa hablar en grupos grandes. Incluso aunque tuviera una gran idea para aportar, en la reunión me la guardaba para mí, y al final se la contaba a mis compañeros que se llevaban todo el mérito.
Por eso decidí hacer algo: compré libros, hablé con psicólogos y me ayudó muchísimo. En la siguiente oportunidad que tuve, me armé de valor y propuse mi idea en la reunión con todos los directivos. Les gustó tanto la idea que me nombraron director de proyecto.
- Si no eres capaz de pensar en ningún defecto, pregunta a las personas que te conocen. A veces no somos capaces de identificar nosotros mismos nuestras debilidades. Pero tus amigos, familiares u otros compañeros de trabajo seguro que te pueden ayudar.
🔎 Recuerda: Al hablar de tus puntos débiles en la entrevista, explica cómo estás corrigiendo esos aspectos a mejorar. Enfatiza el aprendizaje continuo. Demuestra tu actitud de aprendizaje constante al abordar tus debilidades. Destaca que estás dispuesto a adquirir nuevas habilidades y conocimientos para seguir creciendo profesionalmente.
👉 Para más información, lee nuestro artículo sobre cómo contestar a cuál es tu mayor defecto en la entrevista
5 debilidades que nunca deberías decir en una entrevista 🤐
- Tengo mucho carácter: Si en tu trabajo anterior tuviste problemas porque no te llevabas bien con el jefe, mejor que te lo calles. Piensa que ellos no te conocen, y pueden pensar que eres una persona problemática.
- Soy egoísta: Esto aplicado al trabajo es algo imperdonable. Guardarse conocimientos o información para sí mismo no es bueno para el trabajo.
- Soy criticón: Hablar mal de tus amigos, tus compañeros, o de tu ex-jefe o quejarte de tu anterior trabajo, puede parecer inofensivo pero va a hacer que el entrevistador piense que eres una persona que fomenta el mal ambiente.
- Tengo tendencia a la procrastinación: Ningún jefe ni compañero querrá trabajar con alguien que siempre pospone el trabajo que le corresponde, alguien que pierde el tiempo y deja todo para última hora.
- Soy un poco irresponsable: Si eres de los que pierden el tiempo justificándose y echándole la culpa a otros, no haces lo que te corresponde y no aceptas tu responsabilidad en el trabajo. El irresponsable entorpece el alcance de los objetivos por no asumir su parte del trabajo, así que nunca digas esto.
5 ejemplos de debilidades inteligentes que puedes desvelar en una entrevista
Te ponemos 5 ejemplos, pero puedes pensar en otros que tú quieras, siempre y cuando expliques bien cómo intentas solucionar esta debilidad, los medios que pones y cómo aprendes a corregirlos.
1) Problemas para decir que no
Una debilidad que podrías mencionar es tener dificultades para decir «no» a las solicitudes de los demás.
Es importante establecer límites, aunque muchas veces podemos sentir la presión de complacer a los demás y aceptar todas las solicitudes que nos hacen.
Explica cómo estás tratando de superar esta dificultad.
Por ejemplo, puedes decir que ahora antes de aceptar una nueva tarea, te tomas un tiempo para considerar si puedes manejarla dentro de tus límites de tiempo y capacidad. Y que al establecer límites claros, puedes enfocarte en tus tareas prioritarias y realizar un trabajo de calidad.
2) Timidez
Si eres tímido, y al principio de conocer a un grupo de personas, te cuesta socializar o relacionarte. Di que después, siempre haces buenos amigos, porque sabes escuchar, eres observador, piensas las cosas dos veces antes de hacerlas, y la gente aprecia tener alguien así a su lado.
3) Impaciencia
Otro defecto podría ser que eres impaciente. Te pone nervioso la gente más lenta o parada.
Si explicas que para evitar ser tan impaciente, ayudas a los demás y te has vuelto muy colaborador, estás diciendo entre líneas que no solamente eres rápido, sino que eres muy buen compañero porque ayudas a los demás.
4) Perder el foco
Otro ejemplo de debilidad que podrías mencionar es tener dificultades para mantener el equilibrio entre los detalles y el panorama general.
Explica que para superar esta dificultad, cuando ves que te enfocas demasiado en los detalles, intentas contemplar la situación desde una perspectiva más amplia según las metas y prioridades establecidas, para centrarte en lo que realmente importa. O buscas el apoyo de compañeros o superiores para que te brinden una visión externa de tu trabajo.
5) Problemas para delegar
Otra debilidad que puedes confesar es tu dificultad para delegar tareas. Pensar que puedes hacer las cosas mejor por ti mismo, puede resultar en una carga de trabajo excesiva y dificultar el trabajo en equipo.
Pero no es tan malo si eres capaz de reconocer este defecto y trabajas en mejorarlo. Una estrategia efectiva es aprender a identificar las fortalezas individuales de cada miembro del equipo para asignar tareas de manera más efectiva.
De esta manera, podrás aprovechar las habilidades y perspectivas únicas de tus compañeros para lograr mejores resultados en conjunto.
💡 TIP: Como ves, no se trata de identificar solo tus debilidades, sino también tus mecanismos de compensación. No te centres en lo negativo, el objetivo de estas preguntas es saber si has hecho el ejercicio de autoconocimiento y reflexión, y si encajarías con el equipo y la empresa. ¿Entiendes?
Conclusión
Como decíamos, es importante que te prepares las respuestas a la pregunta de puntos fuertes y débiles, para que puedas reaccionar, y no digas ninguna tontería que te pueda perjudicar.
Tú tranquilo, que todo el mundo tiene puntos fuertes y puntos débiles. La clave está en saber demostrar tu personalidad, habilidades, y confianza y conocimiento de ti mismo.
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