necesario carta de presentación

¿Es necesario incluir una carta de presentación en 2021?

En los últimos años son varias las discusiones que han surgido sobre si es necesario o no incluir una carta de presentación para el currículum.

Hay quienes creen que es importante redactar una carta de presentación y quienes piensan que es una inversión de tiempo innecesaria y que hay otras formas de demostrar que eres la persona adecuada para el cargo ofertado.

Hoy hablamos con los expertos en selección para averiguar si realmente sirve o no una carta de presentación en 2021.


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Pros y Contras de enviar una carta de presentación

Vamos a analizar primero los pros y contras de enviar una carta de presentación para saber si te conviene o no invertir tu tiempo en escribir una.

Los PROS

  • Una carta de presentación representa el primer contacto con el reclutador, te presenta como persona y profesional, así que te puede ayudar a causar una buena primera impresión.
  • Demuestra tus mayores habilidades, capacidades y conocimientos y destaca esas áreas que mejor dominas del puesto al cual te estás presentando.
  • Demuestra al seleccionador que tú eres la persona a contratar, ya que resaltará lo que te distingue de otros candidatos.
  • Demuestra tu interés y motivación por el puesto y la empresa.

Los CONTRAS

  • En muchos modelos de CV se incluye un breve espacio (resumen profesional), donde puedes hacer una corta introducción, convirtiendo la carta de presentación en algo innecesario.
  • Hoy en día está desfasado, y hay otras formas mejores de conocer al candidato. Por ejemplo las redes sociales, que podrían convertirse en tu nueva carta de presentación.
  • Muchos reclutadores no las leen y las descartan a la primera, así que podrían considerarse una pérdida de tiempo.

portatil

¿En qué casos es necesario enviar una carta de presentación?

Evidentemente, una carta de presentación representa un papel importante en la búsqueda de trabajo, ya que te permite ampliar algunos aspectos del CV. Pero enviarla o no dependerá de las necesidades y criterios de la vacante y el puesto.

Aquí te damos varios casos en los que te recomendamos enviar una carta de presentación.

  • Cuando el empleador la exige en su oferta de trabajo. En este caso deberías esforzarte en crear una carta en la que especifiques eso que tienes, que quieres destacar y que te diferencia del resto, y te hace ser la persona ideal para el puesto.
  • Cuando se trata de un trabajo en el que estás muy interesado y para el que cumples todos los requisitos. En este caso debes destacar tu candidatura enviando una carta de presentación con tus motivaciones y explicar por qué encajas perfectamente en la empresa y filosofía de trabajo.
  • Cuando quieras presentarte a una empresa en la que aún no exista una vacante. Porque así demostrarás que tienes iniciativa e interés por trabajar en la empresa.
  • Cuando te presentes a un trabajo de medio o alto nivel jerárquico y sea necesario describir más a fondo tus cualidades y competencias, especialmente si para este cargo la experiencia y trayectoria es lo más importante.
  • Cuando salga una vacante interna y quieras demostrarle al responsable del reclutamiento que tienes el potencial para el cargo vacante.
  • Cuando quieras aclarar posibles dudas o dar más detalles sobre irregularidades o carencias de tu CV: como empleos de corta duración, períodos sin trabajar,  poca experiencia, estudios no completados…. No dejes que el empleador se imagine lo peor, utiliza este recurso para explicar quién eres y hacer tu candidatura más interesante.
  • Cuando quieras destacar sobre los demás candidatos, si existe una gran demanda para el puesto.

¿En qué casos NO deberías escribir una carta de presentación?

Existen ciertos casos en los que los reclutadores de selección prefieren centrarse en el CV y otros aspectos de tu candidatura. No siempre es necesario escribir una carta de presentación.

Te dejamos algunos ejemplos en los que no es oportuno utilizarla, para que los revises según tu criterio.

Recuerda que son solo recomendaciones, utiliza siempre tu propio criterio personal.

  • Si la oferta de empleo no la requiere. No pierdas el tiempo en escribir cartas de presentación para todos las ofertas de trabajo a las que te inscribas, en el caso de que no se requiera, deberías estudiar si te conviene centrarte más en el contenido de tu CV u otros aspectos de tu perfil.
  • Cuando el currículum es muy extenso puede ser redundante incluir además una carta, ya que perderás el interés del reclutador.
  • Cuando estás aplicando a través de algún portal de empleo de internet. En estos casos normalmente solo hace falta subir el currículo. Si no existe modo alguno de incluir tu carta es precisamente porque no es necesario.
  • Cuando no tienes mucha información sobre la que escribir en tu carta, o si está mal redactada, o si no la has personalizado. Si es así, mejor no la envíes. No se trata de escribir por escribir, debes seleccionar las palabras clave adecuadas, importantes para la oferta de empleo, y cautivar y convencer al seleccionador. Evita la información de relleno y recuerda aportar detalles únicos que consigan hacerte sobresalir entre los demás.

Consejos para redactar una carta de presentación efectiva

Recuerda que añadir una carta de presentación solamente te traerá beneficios si la redactas de manera efectiva.

Si al elaborarla cometes errores, en vez de potenciar tu currículo conseguirás que el empleador te descarte en la primera impresión.

Aquí te damos algunos consejos que puedes utilizar para redactar tu carta:

  • No repitas la información de tu currículo en la carta. Añade información única, que te diferencie y explica por qué encajas a la perfección en el puesto, en la empresa y la filosofía de empresa.
  • Sé claro y preciso en lo que escribes, redacta preferiblemente párrafos cortos y no te extiendas más de una hoja. De esta forma, facilitarás el trabajo del empleador.
  • Es muy importante que revises la ortografía y la gramática, eso también habla de ti como profesional,  recuerda que esta va a ser tu herramienta de venta y debes convencer al empleador que eres la persona ideal para ocupar el puesto.
  • Adapta la carta a la oferta de empleo, el puesto de trabajo y la empresa e incluye aquello que es importante para el perfil de la oferta. Para ello es super importante leer bien la descripción de la oferta de empleo e incluir las palabras clave que el recruiter está buscando. Porque eso es lo primero en lo que se fijará cuando lea tu carta. Lo peor que puedes hacer es utilizar una carta genérica, que no aporte nada para apuntarte a todas las ofertas de empleo que encuentres.
  • Céntrate en lo que puedes aportar tú a la empresa, en por qué estás capacitado para realizar ese trabajo, o en cuáles son tus habilidades para el puesto. No se trata solamente de nuestros deseos y aspiraciones, o de lo que la empresa nos aporta a nosotros.
  • Muéstrate realmente como eres, explica por qué tienes tantas ganas de trabajar para esa empresa y recuerda marcar la diferencia escribiendo una carta de presentación personalizada y con información de calidad.

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Cómo sustituir la carta de presentación en 2021 

Hemos dicho que existen muchos casos en los que no es necesaria una carta de presentación. Pero ¿cómo conseguir destacar entonces?

Aquí te dejamos algunos consejos de cómo puedes sustituir la carta de presentación en 2021 y adaptarte a los nuevos tiempos.

  • A través de un CV bien estructurado y redactado. Puedes incluir en tu CV una sección con el perfil profesional o extracto, donde esté resumida tu trayectoria profesional y académica, así como tus cualidades y competencias adaptadas al cargo que buscas.
  • Cuando vayas a enviar tu currículum por email, puedes también aprovechar la ocasión para presentarte, en vez de adjuntar una carta de presentación.
  • Envía tu currículo a un portal de empleo, esta es una manera rápida y simple de presentarte ante un empleador. Ya que solamente habrá que registrarse en la web e ir rellenando los datos que te pidan y suele ser bastante fácil enviar también el CV.
  • A través de tus redes sociales. El 84% de los seleccionadores hoy en día utilizan las redes sociales para encontrar candidatos. Así que mantén actualizado tu perfil en las redes sociales siempre que estés buscando empleo, especialmente LinkedIn, ya que es la red social profesional por excelencia.
    Pero también puede ser útil utilizar Xing, una red social para hacer networking donde encontrarás útiles contactos comerciales, encargos y proyectos. O Facebook o Twitter a nivel profesional.
  • El videocurrículum o vídeo CV, aumentará también tus posibilidades de obtener una entrevista. Es una herramienta original y te permitirá demostrar sus habilidades de comunicación, tu formación, vida laboral e incluso tu personalidad o tu imagen para causar un impacto positivo.

En resumen, ¿es necesario incluir una carta de presentación en 2021?

Sinceramente, cada vez son menos los reclutadores que exigen una carta de presentación junto a tu CV. Pero existen casos como los que hemos explicado (cuando no existe una vacante o cuando quieres explicar vacíos en tu CV), en los que te pueden beneficiar.

Entonces, ¿cómo podrías demostrar tu potencial o explicar más sobre ti hoy en día si ya no es necesaria una carta de presentación?

Con tu presencia online. Las redes sociales por ejemplo se han convertido en potentes herramientas para encontrar candidatos. Así que, puedes considerar tu web, tu perfil en Linkedin o tu portafolio online, tu nueva carta de presentación.

De ahí la importancia de cuidar tu perfil en redes o portales de empleo, actualizarlo y cuidar la imagen que transmites de ti. La manera en que proyectes tu imagen en la red y lo que muestres de ti, afectará tu búsqueda de empleo positiva o negativamente.

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