El currículum es tu primera oportunidad para captar la atención del reclutador.
Por eso es muy importante que incluyas habilidades profesionales y personales en las que destacas, para que te ayuden a diferenciarte y conseguir esa entrevista de trabajo.
Pero ¿sabes qué habilidades son las más buscadas por las empresas?
Hoy te revelamos las habilidades que más valoran los reclutadores y te explicamos cómo incluirlas en el CV.
Tabla de contenidos
Las habilidades profesionales
Las llamadas habilidades profesionales hacen referencia a competencias específicas que hemos adquirido en estudios formales, capacitaciones, entrenamientos y/o experiencia. Hacen referencia a “un conocer y un saber hacer”.
Son un elemento esencial a añadir, para todos los que buscan empleo pero especialmente para los recién graduados. Porque al inicio de la carrera profesional, como se tiene poca experiencia, hay que recurrir a los conocimientos adquiridos en la Universidad para optar a la vacante.
Dependiendo del cargo, el reclutador las valorará en mayor o menor medida Por eso es importante analizar el perfil requerido para el puesto, y así adecuar nuestro CV de modo que sea más atractivo para el seleccionador.
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¿Cómo incluir las habilidades profesionales en el CV?
Puedes incluirlas un apartado separado, pero debes seleccionar las que estén relacionadas con tu trabajo.
De nada te sirve mencionar una habilidad que no está relacionada con el puesto de trabajo. No quieras llenar el apartado de todas las habilidades profesionales que se te ocurran. Limita tu lista y escribe las que consideras relevantes para el puesto.
Por ejemplo: para un puesto de asistente de dirección en una multinacional sería recomendable crear una sección específica de idiomas, o de dominio de programas informáticos
Debes clasificarlas por orden de relevancia para el puesto u organizarlas por categorías, incluso por niveles de dominio. De esta manera facilitas su mejor comprensión por parte de quien analiza el CV.
Como ves, no se trata de enumerar una serie de adjetivos que nos describen como trabajadores, sino de incorporar la información en los apartados del currículum de modo que la presentemos de la manera más organizada y llamativa posible.
Lista de las habilidades profesionales más buscadas:
Habilidades técnicas: Son conocimientos en un campo o industria en particular. Por ejemplo: idiomas, manejo de algún sistema integral empresarial:(ERP) como SAP u ORACLE, programas de contabilidad (Nominaplus, Contaplus), Habilidades computacionales (paquete Office), habilidades de programación (Python, C++ o desarrollo de aplicaciones iOS o Android).
Habilidades de comunicación: Son habilidades relacionadas con la capacidad de transmitir información de manera efectiva, tanto de forma verbal como escrita. Por ejemplo: tu capacidad para hablar en público, redacción, negociación, escucha activa y comunicación intercultural.
Habilidades de liderazgo: Son competencias que te servirán para guiar y motivar a los demás. Por ejemplo: la capacidad de tomar decisiones, delegar tareas, fomentar la colaboración y resolver conflictos.
Habilidades de resolución de problemas: Son habilidades para identificar y solucionar problemas de manera eficiente y efectiva. Por ejemplo: ser capaz de analizar situaciones, evaluar diferentes opciones y tomar decisiones informadas.
Habilidades de trabajo en equipo: Son capacidades que te permiten colaborar y trabajar de manera efectiva con otros. Por ejemplo: la capacidad de cooperar con compañeros de trabajo, compartir responsabilidades y contribuir al logro de objetivos comunes.
*Recuerda: Escribe tus habilidades después de tu resumen profesional si quieres destacar este apartado. En cambio, si crees que tus habilidades profesionales no son muy relevantes, puedes ponerlas al final del curriculum.
También recuerda guardar un espacio para las soft skills, porque pueden ser igual de importantes.
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Las habilidades personales
Las habilidades personales constituyen tu sello personal y son el complemento a las habilidades profesionales para poder destacar.
Serían los rasgos de tu personalidad, inteligencia social y emocional, que te permiten integrarte a un equipo de trabajo, comunicarte, resolver problemas, tomar la iniciativa y un sinfín de situaciones impredecibles.
Recuerda: No infravalores las habilidades personales, porque marcarán la diferencia entre un candidato más, y uno sobresaliente.
Técnicamente, son más subjetivas, difíciles de identificar o de medir. Pero son cada vez más demandadas por los reclutadores porque estas no se aprenden en la carrera.
Descubre cuáles son las más buscadas por las empresas y mejora tu CV laboral
Aunque pueden solaparse en algunos aspectos, las habilidades profesionales se enfocan en competencias técnicas y conocimientos específicos para un trabajo, mientras que las habilidades personales se refieren a características personales y habilidades interpersonales.
Aquí te dejamos nuestra lista:
- Comunicación asertiva: Capacidad para comunicarte efectivamente,con firmeza pero con respeto.
- Trabajo en equipo: Capacidad para integrarte y aportar tus fortalezas para alcanzar los objetivos comunes.
- Creatividad: Capacidad de encontrar nuevas maneras para resolver problemas. Es innovar, romper el status quo.
- Liderazgo: Capacidad de dirigir, motivar e inspirar a los demás para lograr los objetivos de la empresa y desarrollar el máximo de los trabajadores.
- Iniciativa o proactividad: Disposición para actuar sin esperar a que lo soliciten, ante el trabajo cotidiano o un problema. Una persona proactiva en grado máximo no es quien resuelve el problema, sino quien evita que se genere.
- Orientación a resultados: Capacidad para mantenerse centrado para lograr el objetivo a pesar de los obstáculos que puedan presentarse.
- Orientación al cliente: Capacidad para darle al cliente la importancia que se merece. Tu filosofía es todo por y para el cliente, conoces bien los servicios o productos, asesoras al cliente en sus necesidades, le fidelizas y le solventas los problemas que puedan surgir.
- Planificación u organización: Capacidad para hacer un uso eficiente del tiempo, poder discriminar los urgente y lo importante de lo irrelevante o “roba tiempo” del trabajo, de tal manera que puedes responder a tus obligaciones sin retrasos, incluso adelantándote.
- Compromiso: Podemos definirlo como ese querer permanecer en la organización, ser parte del equipo, dar lo mejor de sí en pro de las metas organizacionales.
- Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener el ánimo y motivación a pesar de los incovenientes o tropiezos para alcanzar un objetivo. Esta es una habilidad fundamental para desarrollar pues en nuestros tiempos, la tecnología ha acostumbrado a las nuevas generaciones a la inmediatez, lo que les hace muy poco tolerantes con la frustración.
Con esta lista de las principales habilidades personales te invitamos a reflexionar cuáles son tus puntos fuertes y débiles para así optimizar tu currículum vitae.
¿Cómo incluir las habilidades personales en tu CV?
Dependiendo del tipo de CV que elijas.
Puedes hacerlo:
- en tus experiencias y logros profesionales
- en un apartado con el título de habilidades personales o competencias
👉 Aprende más: ¿Cómo y qué competencias clave incluir en el CV? Listado + ejemplos.
Consejos eficaces para destacar ante el reclutador:
Recuerda: El CV es tu oportunidad para causar buena impresión en tu búsqueda de empleo. Si lo haces bien, te conseguirá más entrevistas. Por tanto, es importante que resaltes todas tus habilidades y todo aquello que te diferencia y te hace único.
Debes ser claro y conciso, ve al grano en lo que deseas expresar, pero sobre todo, adapta tus habilidades y experiencias para que encajes perfectamente con el candidato idóneo que la empresa necesita.
Esa es la clave.
Para ello:
- Lee detenidamente el perfil del cargo al que deseas acceder. Cuáles son los requisitos solicitados, la formación, los conocimientos, las habilidades, los años de experiencia.
- Revisa detenidamente tu propio currículo y personalízalo según el perfil que buscan. La idea es que puedas identificar los puntos fuertes de tu CV y que puedas resaltar los que coinciden con el talento que buscan. Aquí te dejamos más información y ejemplos sobre cómo adaptar el CV a la oferta de empleo.
- No mientas y ajusta tu CV al perfil del cargo que aspiras. Solo se trata de resaltar las habilidades duras y blandas que te favorecen según la experiencia y formación que tengas. ¿Has oído alguna vez lo de: «se pilla antes a un mentiroso que a un cojo»?
- Sé breve. Ten en cuenta que el seleccionador dedica entre 7 y 8 segundos a cada currículum. Por tanto, mejor no te alargues, ya tendrás tiempo de explicar más en la entrevista.
- Evalúa si te conviene presentar un CV cronológico, en el caso de que hayas desempeñado algún cargo similar al del perfil solicitado y por un tiempo significativo. En dicho caso debes describir tus logros en esos trabajos, resaltar conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas.
- Si no posees experiencia en el cargo solicitado, pero cuentas con las habilidades y los conocimientos exigidos, te conviene redactar un CV funcional donde resaltarás sobre todo las habilidades y los conocimientos que te hacen una persona idónea para el cargo que aspiras.
¡Ánimo! Ahora que ya sabes cuáles son las habilidades profesionales y personales que debes destacar, solo te queda empezar a preparar tu CV perfecto.
