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¿Cómo y qué competencias clave incluir en el CV? Listado + ejemplos

¿Sabías que incluir las competencias en el CV aumenta tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista?

Los conocimientos transversales o habilidades mejoran tu CV, aportan valor, y te diferencian de otros candidatos.

Por eso, en este artículo te traemos toda la información que necesitas para conocer tus competencias, identificar las que más demandan las empresas, transformar tu CV, y convertirte en uno de los candidatos más atractivos del mercado laboral.

La importancia de identificar tus competencias para el CV y la entrevista

Vamos a empezar por el principio.

¿Qué son las competencias?

Las competencias son una combinación de conocimientos, capacidades y actitudes, que te capacitan para realizar una tarea con éxito.

Pero ¿por qué es tan importante descubrir las competencias que posees y ponerlas en el CV?

Varios motivos…

  • Te permitirá saber en qué eres bueno, qué te diferencia de los demás candidatos, y qué necesitas potenciar.
  • Te ayudará a redactar mejor el CV.
  • Y te dará más seguridad en la entrevista.

¿Te hemos convencido? Pues ahora el siguiente paso.

Cómo identificar tus competencias:

Sigue estos consejos para conocer las competencias posees:

  1. Reflexiona e identifica qué se te da bien.
  2. Piensa en los aprendizajes que has adquirido con tu formación académica.
  3. Identifica las habilidades que adquiriste en tus antiguos empleos.
  4. Organiza tu lista y prioriza.
  5. Pide feedback a compañeros para que te den su punto de vista.
  6. Si todavía tienes dudas y quieres validar las competencias que encontraste en tu lista, puedes hacer algún test de habilidades profesionales online.
  7. Haz un ejercicio de auto-observación, para que puedas descubrir y potenciar las competencias requeridas para lograr tus objetivos y crecimiento profesional.

Listado de 50 competencias clave para tu CV:

Ahora te dejamos la lista de competencias profesionales, para que te sirvan de guía para tu proceso de introspección.

Léela y decide qué competencias son importantes según tu puesto, tu nivel de expertise, y la empresa.

  1. Actitud positiva
  2. Adaptabilidad
  3. Ambición
  4. Análisis de problemas
  5. Asertividad
  6. Atención al detalle
  7. Capacidad analítica
  8. Capacidad para resolver problemas
  9. Capacidad para delegar
  10. Compromiso
  11. Comunicación escrita
  12. Comunicación verbal
  13. Confianza en sí mismo
  14. Conocimientos técnicos (según la profesión)
  15. Determinación
  16. Disciplina
  17. Empatía
  18. Facilidad para aprender
  19. Gestión del tiempo
  20. Habilidad de persuasión
  21. Habilidad para escuchar
  22. Habilidad para relacionarse
  23. Honestidad
  24. Independencia
  25. Iniciativa
  26. Integridad
  27. Inteligencia emocional
  28. Lealtad
  29. Liderazgo
  30. Manejo de conflictos
  31. Motivación
  32. Negociación
  33. Orientación a la calidad
  34. Orientación a resultados
  35. Orientación al cliente
  36. Paciencia
  37. Pensamiento conceptual
  38. Pensamiento creativo
  39. Pensamiento crítico
  40. Perseverancia
  41. Planificación y organización
  42. Polivalencia
  43. Proactividad
  44. Resiliencia
  45. Responsabilidad
  46. Sociabilidad
  47. Tolerancia al estrés
  48. Toma de decisiones
  49. Trabajo en equipo
  50. Visión estratégica

Qué competencias elegir para el CV según tu profesión

Ahora viene lo más difícil, elegir acertadamente.

¿Qué crees que es mejor poner en el CV, las competencias habituales que se repiten en casi todos los trabajos o las competencias clave, alineadas y definidas en función de los valores, necesidades y objetivos de la empresa?

Yo voto por la segunda opción, ¿tú?

Pues vamos a ver qué pasos debes seguir para elegir las competencias requeridas en tu perfil:

  1. Analizar la oferta de empleo e identificar las palabras clave que describen las habilidades, capacidades o competencias que se requieren para el cargo.
  2. Visitar la página Web de la empresa e informarte acerca de la cultura, y los valores de la empresa.
  3. Elaborar una lista de tus capacidades y competencias.
  4. Comparar tu lista de competencias con la de la posición vacante.
  5. Seleccionar e incluir en tu CV aquellas que tienes en común y que hacen match con la vacante.
  6. Destacar en negrita las competencias requeridas para el cargo.

Aquí tienes algunos ejemplos para que te hagas una idea de cómo mostrarlas.

Fíjate en cómo las competencias que te recomendamos destacar se relacionan con las responsabilidades de cada rol.

Ejemplo 1: Analista financiero

Un analista financiero es el encargado de preparar y analizar información acerca del estado financiero de la empresa, y proveer datos sobre la rentabilidad y riesgos de la misma. Debe ser alguien con habilidades contables, pero sobre todo alguien con capacidad analítica, y visión de negocio.

Estas son las competencias que podrías destacar para esta profesión.

  • Visión de negocio
  • Pensamiento estratégico
  • Capacidad analítica 
  • Colaborativo
  • Pensamiento crítico
  • Resolución de problemas
  • Habilidades interpersonales

Ejemplo 2: Representante de atención al cliente

Es el responsable de atender de manera personal, o virtual las preguntas, dudas y/o reclamaciones que puedan tener los clientes, acerca de determinados servicios o productos.

Con lo cual se busca alguien con un poco de mano izquierda para saber llevar distintos tipos de clientes, vender productos y servicios, habilidades para comunicarse, ser empáticos y ofrecer un servicio de calidad.

Las competencias que podrías destacar y que hacen match con esta profesión son:

  • Habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Orientación al cliente
  • Resolución de conflictos
  • Sensibilidad interpersonal
  • Sociabilidad
  • Inteligencia emocional
  • Empatía 

Ejemplo 3: Diseñador Gráfico

El diseñador gráfico es responsable de conceptualizar y diseñar imágenes, y realizar proyectos de comunicación visual con el fin de captar la atención y convencer a los consumidores.

Por lo tanto, además de las competencias técnicas, se requiere ser una persona creativa, que sepa captar las necesidades de los clientes y transformarlas visualmente.

Podrías destacar las siguientes competencias:

  • Orientación al cliente
  • Pensamiento creativo
  • Habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Pensamiento analítico
  • Orientación a la calidad
  • Conocimientos de software y tecnologías de diseño específicas, por ejemplo: InDesign, Illustrator, Dreamweaver o Photoshop, etc.
  • Visión de negocios

Ejemplo 4: Enfermero

Los enfermeros deben ser personas orientadas al servicio, capaces de seguir instrucciones, organizarse y de cumplir las normativas de la institución.

Entre las competencias a destacar para esta posición son:

  • Sensibilidad interpersonal 
  • Integridad
  • Orientación al servicio 
  • Tolerancia al estrés
  • Responsabilidad
  • Capacidad de organización
  • Empatía

En qué sección incluir las competencias en el CV

1) Si tu CV es corto, y tienes poca experiencia laboral

Lo mejor es crear un apartado exclusivo y hacer un listado con tus competencias. Así diriges la atención del reclutador a esta sección.

Puedes ponerlas al final de tu currículo, es decir después de la experiencia y formación académica, o también puedes ponerlo en la parte superior del CV, justo después de tu perfil profesional.

2) Si estás cambiando de carrera

Lo más conveniente es que añadas una sección que te permita destacar tus competencias en la parte superior del CV. 

De esta manera destacas tus competencias y compensas tu falta de experiencia para el puesto.

Y si quieres causar mayor impacto, puedes completar tus competencias con más información, explicando cómo has adquirido tal competencia y qué has logrado poniéndola en práctica.

Como en este ejemplo:

Orientación al cliente: mejoré el índice de atención al cliente en un 39% y obtuve un reconocimiento como empleado del año en mi departamento.

3) Si tu CV es muy extenso

Puedes optar por destacar algunas de las competencias como parte de tu perfil profesional y dejar otras para tu apartado de experiencia y logros, remarcando en negrita las palabras clave.

La ventaja de utilizar este formato es que te ayudará a captar la atención del reclutador de manera rápida y podrás poner más competencias sin necesidad de alargar el CV ni crear un apartado adicional.

Consejos finales

✔️ Al hacer tu CV, adapta las competencias al puesto vacante.

✔️ Ten en cuenta que solo debes mencionar aquellas competencias blandas y técnicas (de conocimiento) imprescindibles para el puesto.

✔️ Prioriza las competencias para el puesto y no te pases, incluye un máximo de diez competencias.

❌ Evita hacer una lista demasiado larga, resta credibilidad.

❌ No copies todas las competencias en el CV, tal cual aparecen en la publicación, es demasiado obvio y el reclutador se daría cuenta.

✔️ Prepárate para que te pregunten por tus competencias en la entrevista. Esto significa pensar en situaciones en las que puedas demostrar al reclutador cómo y cuándo pusiste en práctica esas competencias.

✔️ Establece un plan de desarrollo personal que te permita desarrollar o potenciar las competencias clave interesantes para tu proyección de carrera.

¿Te ha quedado claro cómo y qué competencias incluir para mejorar el CV?

Recuerda que lo fundamental es identificar en la oferta las competencias clave que se necesitan para el puesto, elaborar una lista con tus capacidades, y comparar tu lista con la de la vacante.

Las habilidades que poseas y que hagan match con la oferta, son las que debes destacar y las que te convertirán el candidato idóneo.

¿A qué esperas para incluir las competencias en el currículum?

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