No todas las entrevistas de trabajo son iguales.
Incluso para un mismo puesto dentro de una empresa las preguntas pueden variar de un seleccionador a otro.
Sin embargo, existe una pregunta que casi con seguridad nos harán, sin importar a qué puesto o a qué empresa nos estemos presentando: ¿Podrías hablarme de ti? o Cuéntame un poco sobre ti.
A muchos entrevistadores les encanta empezar la entrevista con esta típica pregunta.
Pero ¿qué quieren escuchar?
🚨 CLAVES PARA CONTESTAR A LA PREGUNTA «CUÉNTAME SOBRE TI» EN LA ENTREVISTA:
- Define tu objetivo.
- Demuestra que eres un candidato apasionado y adecuado.
- Presenta tu trayectoria laboral de manera ordenada, destacando la experiencia relevante y logros.
- Resalta habilidades relevantes.
- Asegúrate de autoevaluarte y mostrar una perspectiva centrada en la empresa.
- Si mencionas tus planes de futuro, que estén alineados con los de la empresa.
- Sé consistente y sincero en tu respuesta.
Tabla de contenidos
¿Qué quieren saber los reclutadores cuando te dicen «háblame de ti»?
Los reclutadores plantean la pregunta «háblame de ti» por varias razones fundamentales:
Para romper el hielo y establecer un ambiente más relajado. Es como una forma amable de comenzar la conversación o entrevista.
Pero no solo eso.
También es una de las preguntas clave para que los seleccionadores puedan conocerte mejor, más allá de lo que hay escrito en tu CV y evaluar tus habilidades de comunicación, tu manejo de relaciones interpersonales, pensamiento analítico, y si encajas en el perfil de la empresa y el puesto.
En resumen, considera que es tu oportunidad para demostrar que eres la persona adecuada para el puesto. Ahora te explicamos cómo contestar de manera efectiva.
Cómo responder a la pregunta: “Háblame de ti”. Claves para una respuesta efectiva
Para responder a la pregunta «háblame de ti» con éxito, sigue los siguientes pasos:
1) Define tu objetivo
Antes de la entrevista, piensa en cómo te gustaría que el seleccionador te recuerde. ¿Qué cualidades o habilidades deseas destacar? ¿Qué mensaje quieres transmitir?
2) Demuestra motivación y pasión
Piensa en los motivos por los que deseas el trabajo y describe lo que te ha motivado a aplicar. Debes mostrar por qué te gusta este trabajo, o te interesa este sector en concreto, transmitirle tu pasión por lo que haces y tus valores.
3) Presenta tu trayectoria laboral de manera ordenada
Explica brevemente tu trayectoria de manera ordenada, de modo que si empiezas con tu último puesto debes ir retrocediendo hacia el primero y viceversa.
No hace falta describir toda tu trayectoria laboral. Solamente menciona la experiencia relevante para el puesto, o los logros y habilidades que has ido desarrollando que puedan ser interesantes para tu nueva empresa.
Si no tienes experiencia relacionada con el puesto, puedes hablar de otras experiencias y hablar de las competencias que adquiriste que pueden ser interesantes para el puesto o de tu formación relacionada con el puesto.
4) Resalta logros y habilidades
Destaca los logros más destacados de tu carrera y las habilidades que has desarrollado a lo largo del tiempo. Asegúrate de que estas sean relevantes para el puesto al que te postulas.
5) Muestra autoconocimiento
Deberías dedicar un tiempo cuando prepares la entrevista, a pensar y ordenar todo lo que quieres contar que sea de valor para la empresa.
El autoconocimiento es fundamental para dar una buena respuesta. No solamente te ayudará a saber lo que debes decir o no, sino que te aportará seguridad y confianza, y eso, se transmite.
6) Piensa desde la perspectiva de la empresa
Una buena respuesta demostrará cómo puedes aportar valor de acuerdo con el cargo y las necesidades que la empresa ha detallado en la oferta de empleo.
Si has estudiado bien la oferta de empleo, te habrás dado cuenta de que revela mucha información sobre lo que están buscando.
Así que sabiendo eso, responde en función a lo que se describía en esa oferta de empleo, y ten claras las características del candidato ideal.
7) Comparte tus planes de futuro
Siempre y cuando estén en línea con lo que la empresa puede ofrecerte.
Por ejemplo, si estás optando a un puesto en una empresa pequeña y dices que tu objetivo es acceder a una gerencia a corto plazo, quizás no sea posible para la empresa darte esa posibilidad.
8) Asegúrate de que lo que digas sea consistente
El seleccionador puede hacerte después preguntas de seguimiento para profundizar en el tema para ver si estás o no preparado, y si es verdad lo que dices.
En este sentido es recomendable: ser sincero y hablar desde tu propio conocimiento.
No uses palabras cuyo significado no conoces del todo o frases hechas.
Muchas veces los candidatos dicen ser “proactivos” pero al consultarles en qué actitudes o situaciones han demostrado su proactividad, no saben responder.
¿Cómo remontar la entrevista después de esto? Difícilmente.
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Qué responder a «háblame de ti»: 3 Ejemplos de respuesta
Ejemplo 1 – Candidato con experiencia
Este es el ejemplo de un candidato con experiencia.
Para un puesto de Informático desarrollador senior PHP Laravel :
«Durante los últimos 4 años he trabajado como desarrollador web experto en PHP para Hotelarte.es, una pequeña empresa líder en el sector del turismo rural en España.
Durante ese período, he gestionado diferentes proyectos junto con otros departamentos (ventas, diseño, RRHH) ayudando a desarrollar y mejorar la eficiencia de las aplicaciones web internas con tecnologías emergentes.
Gracias a estos proyectos he desarrollado habilidades vitales para este puesto como la resolución de problemas, y la capacidad para trabajar bajo presión, en equipo y con enfoque a resultados.
Además he tenido la oportunidad de poder formarme en el Framework Laravel, con lo que su oferta de trabajo encaja perfectamente con mi perfil, ya que es requisito indispensable para el puesto. He de decir que me encantaría seguir especializándome en este nicho, ya que es uno de mis puntos fuertes.
Este puesto ofrece exactamente el tipo de retos y responsabilidades que estoy buscando, ya que tengo un gran interés en trabajar en una empresa de prestigio como (nombre de la empresa).
Mi idea es crecer profesionalmente, trabajar con Agile, el método de trabajo de las grandes corporaciones y participar en proyectos de vanguardia con equipos de profesionales de alto nivel, y estoy convencido de que mi experiencia después de 4 años en este tipo de puesto es idónea para lo que están buscando y sus intereses.»
Ejemplo 2 – Candidato junior sin experiencia
En este caso se trata de una persona recién graduada. Este es un buen ejemplo de cómo es esencial (al no tener experiencia formal) mencionar proyectos en los que hemos participado en otros ámbitos, cuya experiencia pueda trasladarse al puesto al que aplicamos.
Puede tratarse de trabajo voluntario, proyectos universitarios o ad honorem que hayas emprendido para adquirir experiencia.
«Me gradué en Comunicación Audiovisual hace 3 meses, y estoy buscando una oportunidad laboral en un medio gráfico de prestigio, por eso envié mi solicitud para esta oferta.
A pesar de que no tengo experiencia formal, estuve a cargo de la edición de la gaceta de mi Universidad y colaboro de manera voluntaria en el desarrollo de contenidos para el sitio web de una ONG.»
Ejemplo 3 – Candidato desempleado
Si estás desempleado deberías mencionar al comienzo de la entrevista el motivo.
Seguro que el seleccionador nos hará esta pregunta tarde o temprano, y si tocas el tema antes de que te lo pregunte, demostrarás que no tienes nada que ocultar y que no hubo ningún conflicto en el fin de la relación laboral.
«En mi puesto más reciente en la empresa (nombre de la empresa) estuve a cargo de la liquidación de sueldos de una nómina de 2500 empleados.
Pero debido a la reestructuración del sector y a partir de la apertura de un centro de servicios compartidos global, mi puesto quedó duplicado y se acordó mi desvinculación. Por eso estoy buscando otras alternativas en otras empresas actualmente.»
Consejos finales
No te salgas de lo profesional en tu respuesta
Limítate al ámbito profesional y no hables de tu vida personal excepto si tiene que ver con el puesto de trabajo o pueden percibirse como una ventaja a ojos de la empresa.
Por ejemplo:
“Sí, me dedico a la contabilidad, pero siempre me interesó la programación y de hecho aprendo por mi cuenta en mi tiempo libre, de modo que la oportunidad de trabajar como contable en una empresa de Software es especialmente interesante para mí”.
Sé conciso, no te alargues demasiado
El seleccionador tiene una lista de preguntas para ti, así que ocupa el menor tiempo posible en tu presentación.
Además, si das muchas vueltas para presentarte darás la impresión de no ser del todo sincero o no estar seguro de tu capacidad para asumir ese puesto.
Pon atención al lenguaje no verbal del seleccionador
Es cierto que hemos dicho que no debes explayarte mucho en tu respuesta, pero si ves que el seleccionador muestra especial interés en algo de lo que mencionas puedes extenderte un poco más sobre ese tema.
Conoce a tu audiencia
No solamente es fundamental conocerse a sí mismo.
Si además haces un trabajo previo de investigación sobre la empresa, podrás orientar mejor tu presentación hacia lo que la empresa valora y busca específicamente para este puesto de trabajo y conseguirás despertar el interés del seleccionador.
Menciona por qué te interesa la vacante y la empresa
Cuanto más sustento tengan tus motivos mayor impacto tendrán en el seleccionador.
Practica tu presentación
Así no te olvidarás nada el día de la entrevista y te sentirás más seguro durante tu presentación.
Si puedes ensayarlo con algún amigo es aún mejor, ya que podrá darte un feedback y así puedes cambiar lo que sea necesario.
Explica los huecos o vacíos laborales de tu CV
Explica durante tu presentación a qué se deben.
Ten por seguro que el seleccionador se ha apuntado preguntarte acerca de esa situación, y adelantarte a su pregunta te permitirá controlar el tema.
Leer más: Cómo justificar períodos sin trabajar en el CV y la entrevista
Pon atención al lenguaje no verbal
Mantén el contacto visual y sonríe.
Lo creas o no, te ayudará a crear una buena impresión y te hará parecer receptivo, simpático y, sobre todo, seguro de ti mismo.
Leer más: ¿Por qué es tan importante el lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo?
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Debo empezar mi presentación con mi formación académica?
Es una buena forma de comenzar, aunque también podrías comenzar con tu última posición e ir retrocediendo cronológicamente en el historial de tu carrera laboral.
¿Cuánto puedo extenderme en mi presentación?
Tu presentación no debería durar más de unos 5 minutos.
Ensáyala antes de tu entrevista para asegurarte de que no te estás extendiendo demasiado.
¿Debo explicar toda mi trayectoria profesional?
Si bien puedes mencionar brevemente los puestos que has ocupado, deberías centrarte en la experiencia que es más relevante para la empresa y el puesto.
El seleccionador ya tiene tu currículum y conoce tu experiencia, de modo que debes aprovechar tu presentación para hacer hincapié en los aspectos de tu carrera que te convierten en el candidato ideal para la vacante en cuestión.
En lugar de explayarte sobre todas tus posiciones anteriores, menciona los años de experiencia que tienes.
Si el seleccionador quiere ahondar sobre algo puntual te lo preguntará durante la entrevista.
¿Cómo presentarse en una entrevista grupal?
En las entrevistas grupales, siempre es positivo presentarse el primero si es que los seleccionadores piden voluntarios para presentarse.
Esto te permitirá destacar y mostrar tu proactividad y tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
Cuando te presentes, saluda y mantén el contacto visual con los seleccionadores y con el resto de los participantes.
Aquí tienes varios ejemplos de cómo presentarte en una entrevista, ya sea individual, grupal o por videollamada.
Errores comunes al responder «Háblame de ti» en una entrevista
🚫 Hablar de tu vida personal
Uno de los errores más comunes es comenzar a hablar de tu vida personal, como tu estado civil, hobbies o detalles no relacionados con el trabajo.
Recuerda, esta pregunta se enfoca en tu carrera y tu idoneidad para el puesto.
🚫 Ser demasiado ambiguo
Responder con tópicos y generalidades tipo «Soy una persona trabajadora y me gustan los desafíos», no proporciona nada relevante.
Mucho mejor aportar ejemplos concretos.
🚫 Hablar demasiado o extenderse en exceso
Está muy bien que tengas mucho que contar, pero recuerda mantener la conversación enfocada en lo esencial, no te vayas por las ramas.
🚫 No relacionar la respuesta al trabajo
Otra cosa que no debes hacer es no conectar tu respuesta con el puesto que estás solicitando.
Recuerda que la clave para destacar es relacionar cómo tu experiencia y habilidades se alinean con los requisitos y las expectativas del trabajo.
🚫 Falta de estructura en la respuesta
No organizar tu respuesta puede dificultar la comprensión por parte del entrevistador. Divide tu experiencia en secciones claras, como experiencia laboral, habilidades y logros, para hacerlo más digerible.
🚫 Ser negativo o crítico
Nunca, nunca hables mal de empleadores anteriores o de experiencias laborales negativas. Da muy mala impresión.
Aunque haya sido una experiencia terrible, intenta mantener un enfoque positivo y destaca lo que has aprendido de las dificultades.
🚫 No practicar la respuesta
Como siempre, la preparación y práctica te ayudará a estar más seguro y hacerlo mejor en la entrevista.
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