¿Eres uno de los/las jóvenes que se ha ido al extranjero a probar la experiencia de au pair?
Pues estás de enhorabuena porque no sé si sabes, pero reúnes muchas de las habilidades más buscadas por los empleadores.
Pero, ¿sabes cómo reflejar tu experiencia Au Pair en el CV para sacarle el máximo partido?
- Comienza con tu objetivo, perfil profesional o plantéate escribir una carta o email de presentación
- Escribe tu experiencia y logros profesionales utilizando viñetas breves
- Resalta las habilidades obtenidas
- Menciona tus habilidades lingüísticas.
- Añade Referencias/recomendaciones
Tabla de contenidos
Estas 5 secciones son las más importantes para aprovechar tu experiencia internacional y mejorar tu CV.
Vamos a ver paso a paso cada una para que sepas cómo redactarlas.
1. Perfil profesional, objetivo o carta de presentación
Nuestro primer consejo es que incluyas tu objetivo o perfil profesional.
Este apartado es una breve presentación (5 a 10 líneas) de tu experiencia profesional y puntos fuertes, que te servirá para diferenciarte de la competencia, causar una buena impresión y reforzar tu candidatura y motivación.
Dependiendo del puesto al que estés aplicando deberás destacar unas u otras habilidades o experiencias.
Por ejemplo:
- Si quieres trabajar con niños, ya sea de monitora de campamento, de transporte escolar, profesora, o niñera: habla de los años de experiencia profesional que tienes en cuidado infantil con diferentes grupos de edad, tu pasión por los niños, destaca tu nivel de compromiso, responsabilidad, u otras habilidades específicas, etc.
Y detalla las responsabilidades que más encajen con la vacante. - Si has visto una oferta de cocinera en un bar o restaurante de comida rápida, pastelería o similar: podrías destacar tu gran afición por la cocina, tus especialidades, y tu experiencia preparando menús “healthy” y variados para los niños.
No olvides tampoco las competencias que has adquirido como au pair: organización, creatividad, resolución de problemas… - Si el puesto que buscas NO tiene ninguna relación con ser au pair: tranquilo/a, que también has mejorado tu empleabilidad. La clave es centrarse en lo que has aprendido durante tu estancia, más allá de lo académico.
Lo bueno y lo malo, las ganancias y los obstáculos. Identifica qué habilidades has desarrollado que te diferencian de los demás y que pueden servir para ese empleo: responsabilidad y disciplina, adaptabilidad, capacidad para trabajar en un entorno multicultural, etc.
Otra buena alternativa para los que queréis cambiar de trayectoria profesional es la carta de presentación. Puede que te suene anticuado, pero funciona. No dudes en adjuntarla con en el CV o mejor aún, utiliza el email para enviar tu CV como si fuera tu carta de presentación.
- Podrás contar con más lujo de detalles tus experiencias, conocimientos y aprendizajes más significativos. Y extenderte más.
- Podrás explicar más en profundidad tus objetivos y lo que puedes aportar a la empresa.
- Podrás adaptar más y mejor el contenido a lo que están buscando.
- Y sobre todo demostrar tus ganas y motivación.
2. Experiencia profesional
Ser au pair cuenta como una experiencia laboral.
¿O es que no trabajaste, aprendiste, recibiste un salario y hasta te dieron vacaciones como suelen hacer las empresas?
¡Pues inclúyelo en tu currículum!
No le restes importancia.
Y no te limites a mencionar que fuiste au pair, como hace la mayoría.
Aprovecha esta sección para destacar aspectos relevantes sobre ti y tu trabajo, y los logros que hayas conseguido.
¿Qué datos debes incluir en el apartado experiencia?
- El país, la ciudad
- La fecha de inicio y fin
- Cuántos niños tenías a tu cargo
- Las responsabilidades que tenías con la familia que te acogió
- Las responsabilidades con los niños
- y lo más importante los aprendizajes.
Al redactar los logros, piensa en cómo contribuiste a mejorar la vida diaria de los niños o de la familia y explícalo.
Ejemplo:
Au pair USA, Chicago
Marzo 2018- Septiembre 2019
Durante el año y 6 meses que pasé con la familia Davis, estuve a cargo de dos niños: Luca de 5 años y Liam de 6.Responsabilidades:
- Preparar el desayuno, comida y merienda de los niños.
- Bañarles y vestirles cada mañana.
- Ayudarles a preparar su mochila, con los útiles escolares y la merienda/comida acordada para ir al colegio.
- Acompañar y recoger a los niños del colegio y de las actividades extraescolares.
- Ocasionalmente, llevar a los niños a las citas médicas, cuando los padres no estaban disponibles.
- Controlar que hicieran los deberes y ayudarles cuando fuera necesario.
- Organizar actividades recreacionales los fines de semana: como salidas al parque, juegos, manualidades, pintura y otras actividades aprobadas por los padres.
- Mantener las habitaciones de los niños limpias y ordenadas.
- Preparar a los niños para irse a la cama y leerles historias antes de dormir.
Logros:
- Fui nominada por mi familia para el Premio “Au pair del año 2018”, os dejo aquí adjunta la carta que escribieron sobre mí.
- Logré que los niños crearan un horario de rutina de estudios, lo cual ayudó a mejorar su rendimiento escolar
- Recibí la felicitación de la profesora de Liam, de seis años, por ayudarle con sus problemas de lectura.
Ten en cuenta que esta es una lista genérica de tareas, pero tendrás que adaptar tus funciones, logros y habilidades a tu puesto objetivo.
Es decir si quieres lanzarte a ser recepcionista, en lugar de centrar tus funciones y logros en las actividades específicas con los niños, tendrás que resaltar competencias como la organización, la flexibilidad, y la comunicación.
3. Habilidades
¿Sabías que haber sido au pair es un elemento diferenciador en tu CV que despierta un especial interés en los reclutadores?
De hecho, la mayoría coincidimos en que los/las au pair desarrollan infinidad de las competencias más buscadas por las empresas, que otros candidatos con más experiencia o formación no tienen.
Vamos a analizar juntos esas competencias de las que hablamos.
Tú solo identifica cuáles posees y reflexiona sobre tus aprendizajes.
→ Adaptabilidad
Es una de las competencias blandas más solicitadas hoy en día.
Y tú de eso tienes “de sobra”.
Tu estancia en el extranjero te ha hecho enfrentarte a muchos retos: dejar tu casa, tu familia, amigos, llegar a una familia desconocida, integrarte en una nueva cultura, con otras costumbres, hábitos, idioma…
Está claro que eres valiente, que no tienes miedo de salir de tu zona de confort y tienes una gran capacidad para adaptarte a nuevos entornos.
→ Madurez
Cuando te tienes que desenvolver tú solo en otro sitio diferente al que estás acostumbrado, y te tienes que “sacar tú mismo las castañas del fuego” sin ayuda de tus padres; todo parece un drama.
Nunca pensaste que abrir una cuenta en un banco, ir en metro o comprar una tarjeta de teléfono podía ser toda una aventura ¿verdad?
Pues tranquilo porque ha merecido la pena.
Tu curso acelerado de madurez te ha servido para aprender a ser autosuficiente y crecer o madurar como persona.
Después de esto, ¿quién no querría tenerte en su plantilla?
→ Gestión del tiempo
Administrar el tiempo de trabajo no es fácil.
Pero eso tú ya lo sabes porque como au pair seguro que has tenido que gestionar bien tu tiempo para poder ajustarte a los horarios de tu familia y de los niños, y cumplir todas tus tareas con agilidad, para poder tener algo de tiempo para ti, para salir o estudiar.
Esta capacidad de gestión del tiempo, autodisciplina, y productividad son algunas de tus mejores competencias a destacar.
→ Resolución de problemas
La capacidad para solucionar problemas de manera eficiente y proactiva es otra habilidad que fijo que has adquirido sin darte cuenta.
Si quieres ponerla en el CV, no te olvides de prepararte algunos ejemplos de situaciones en las que tuviste que resolver alguna situación, para que las comentes en la entrevista e impresiones al reclutador.
→ Capacidad para trabajar en un entorno multicultural
Esto es muy importante para empresas que trabajan con clientes internacionales.
Parecerá increíble, pero no todo el mundo sabe relacionarse de manera positiva, conocer y entender diferentes culturas o nacionalidades.
Pero apuesto a que tú que has vivido en el extranjero tienes más tolerancia hacia otras culturas, y una visión más amplia de su entorno.
Como ves, esta experiencia te ha aportado muchísimo más de lo que pensabas.
Pero todavía hay más.
4. Habilidades lingüísticas
Hayas estado donde hayas estado, lo más seguro es que hayas practicado y mejorado tu nivel de idiomas.
Pues no olvides incluir tu competencia lingüística en el CV tampoco.
Una de las principales ventajas de haber sido au pair es que viviendo en otro país, es mucho más fácil aprender el idioma del lugar.
Los libros de texto, clases de gramática y vocabulario ayudan, pero nada que ver con el nivel que adquieres con una inmersión 100% con gente nativa.
Así que no olvides destacar el inglés, francés o cualquiera de los idiomas que has aprendido, especialmente si es un requisito para el puesto vacante.
Puede ser un gran impulso para tu carrera y tu currículum.
5. Recomendaciones*
No hay nada mejor para destacar que eres un/a gran profesional que las recomendaciones, sobre todo si quieres trabajar con niños.
Para trabajos de maestra, enfermera, fisioterapeuta infantil, puericultora, niñera, monitora de actividades extraescolares niñera…
*Si no, puede que no tenga mucho sentido. Valóralo.
Puedes poner un enlace a una recomendación que te escribieron en Linkedin, o copiarla directamente en un apartado independiente.
Conclusión
No basta con haber salido al extranjero y haber vivido la experiencia au pair.
Hay que saber enfocar bien tu CV para destacar del montón.
Me explico.
Lo importante de poner que has sido au pair en el CV es identificar ese valor añadido que has adquirido y saber transmitir esas habilidades diferenciales que te hacen único.
En este artículo te hemos dado muchas ideas, así que toma nota.
Y si además investigas un poco sobre las empresas y los puestos en los que estás interesado, y personalizas tu CV a lo que necesitan, seguro que encajas a la perfección con el perfil vacante.
