Correo de seguimiento tras una entrevista: guía y ejemplo

Después de la entrevista toca esperar. Pero la espera puede hacerse larga, y parece que la ansiada llamada no termina de llegar.

Si estás en esa situación, y quieres o necesitas saber si te han cogido, escribir un mail de seguimiento de la entrevista puede sacarte de dudas. Pero ¿sabes cómo hacerlo?

En este artículo te contaremos cómo escribir un email de seguimiento a una vacante tras una entrevista de trabajo, no solo para aclarar tus dudas sino también para sacar la máxima ventaja sobre los demás candidatos.

¡Empezamos!

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Cómo preguntar si te han seleccionado para un trabajo

¿Quieres saber por qué no te seleccionan en ninguna entrevista aunque estés cualificado?

Cómo pasar la última entrevista con el CEO o gerente de la empresa

Por qué deberías enviar un correo de seguimiento después de tu entrevista

¿Te da apuro lo que puedan pensar y te preocupa mandar una señal equivocada?

Pues aquí te contamos las razones por las que deberías hacer seguimiento después de tu entrevista:

• El primer motivo por el que hacer un mail de seguimiento es muy sencillo: escribir un mail de seguimiento después de la entrevista de trabajo hará que el seleccionador te recuerde. Piensa que los reclutadores participan en varios procesos al mismo tiempo y entrevistan muchísimos candidatos cada día, así que es normal que no se acuerden con claridad de todos los candidatos, o de todas las respuestas. Aprovecha este mail para diferenciarte y recordarle quién eres.
• Puede ayudarte a destacar habilidades que no mencionaste en la entrevista. Quizá olvidaste decir que te enfrentaste a un desafío similar al del puesto al que estás aplicando o que tienes experiencia con ciertos clientes o mercados en los que también opera la empresa.
• Muchas veces los procesos de búsqueda se retrasan por razones que no son inherentes a los candidatos e incluso a la búsqueda misma, de modo que tomar un rol activo a través de un seguimiento con el entrevistador te permitirá enterarte del estado real del proceso y te dejará más tranquilo, sobre todo si llevas días dándole vueltas a tu performance en la entrevista.
• Te brinda una oportunidad de destacar sobre los demás candidatos que eligen no hacer seguimiento. Según una encuesta publicada por CareerBuilder, casi 6 de cada 10 postulantes no envían emails de agradecimiento tras una entrevista.

Cómo dar seguimiento después de una entrevista de trabajo

Consulta quién será la persona de contacto para este proceso 

Esta será la persona que contactarás para hacer el seguimiento.

Averigua cuándo esperan saber algo

Quizás eres la primera persona que entrevistan, o quizás la vacante a la que te estás aplicando no debe cubrirse de manera urgente. En cualquier caso, si preguntas cuándo estiman tomar una decisión sabrás en qué momento debes volver a contactar al seleccionador para consultarle acerca de novedades sobre la búsqueda.

Pregunta cuáles son los próximos pasos

Si hay más de una entrevista puedes preguntar quién será el siguiente entrevistador e investigar un poco para prepararte para esa reunión.

Añade al seleccionador a tu red de Linkedin

Aún si no obtienes el puesto, el seleccionador y tú habréis establecido un vínculo profesional, de modo que sería apropiado enviarle una invitación. En la mayoría de los casos aceptarán, y tendrán tu perfil actualizado a disposición tanto para la vacante a la que te has presentado como para cualquier otra búsqueda futura.

Cómo redactar un email o correo de seguimiento tras la entrevista

Una vez que has decidido enviar un correo de seguimiento, debes pensar en el contenido de tu email. Aquí te detallamos los elementos clave que debes incluir en este mensaje:

1. Agradecimiento 

Comienza el correo agradeciendo al entrevistador por la oportunidad de haber sido considerado para el puesto y el tiempo que te dedicaron.

Ejemplo:
«Estimado (nombre del Entrevistador),

Quiero agradecerle sinceramente por la oportunidad de haber sido entrevistado para el puesto de (Nombre del Puesto).»

2. Reafirma tu interés por la empresa y el puesto

En el siguiente párrafo, muestra tu interés. 

Ejemplo:
«Estoy deseando unirme a su equipo y aportar mi experiencia en (mencionar tus habilidades o experiencia relevante).»

3. Mensaje de seguimiento

En esta sección, puedes mencionar algún aspecto interesante que se discutió durante la entrevista o aprovechar la oportunidad para aportar información adicional relacionada con tus habilidades o experiencia. También es el momento adecuado para plantear alguna pregunta adicional si lo consideras pertinente.

Ejemplo:

«Me pareció muy interesante discutir (mencionar el tema. Por ejemplo, los proyectos de la empresa en el mercado internacional). Este enfoque en la expansión global se alinea con mi experiencia en (tu experiencia), lo que me motiva aún más a formar parte de su equipo. Además, quisiera aprovechar esta oportunidad para proporcionar más detalles sobre (información adicional relevante).
Si hay alguna pregunta adicional que surja de nuestra conversación o si necesita más información para tomar una decisión informada, no dude en contactarme.»

4. Cierre

Finaliza el correo de seguimiento con un agradecimiento y hazle saber que quedarás a la espera de noticias suyas.

Ejemplo:
«Nuevamente, agradezco mucho su tiempo y consideración. Quedo a la espera de recibir noticias suyas sobre el proceso de selección . 

Cuándo enviar un correo de seguimiento

• Si es una empresa pequeña, si crees que han finalizado el proceso de selección o te han indicado que tomarán la decisión en un par de días: puedes contactar con la empresa en 24/48 horas para que el empleador te tenga presente.
• Si durante la entrevista no te proporcionaron información sobre cuándo se tomará una decisión, puedes hacer esto: envía un correo de agradecimiento en 24-48 horas, y después de una semana, es decir, al menos 5 días laborables, envía el correo de seguimiento. Esto generalmente se considera un período razonable para un seguimiento oportuno.

Para más información, lee nuestro artículo:ejemplos de correo de agradecimiento tras la entrevista.

Ejemplos/Plantillas de correo o carta de seguimiento tras la entrevista

1. Ejemplo email de seguimiento candidatura:

El asunto del mail es importante, ya que determina qué emails se abren y qué emails se descartan.  Así que la manera más efectiva de conseguir una respuesta a tu email es simplemente responder al último intercambio que mantuviste con el entrevistador.

Si eliges enviar un email con otro asunto, ten en cuenta estas sugerencias:

• Debe figurar el nombre del puesto al que aplicas, ya sea en el asunto o en el cuerpo del mail. Seguramente el seleccionador tenga varios puestos abiertos a la vez y esto le facilitará recordarte.
• No elijas un asunto muy largo. La mayoría de los servidores de email sólo muestran los primeros 40 o 50 caracteres.

Si durante la entrevista detectaste algún aspecto de tu experiencia que pueda resultar particularmente interesante para la empresa, remárcalo en tu email de seguimiento.

También puedes aprovechar la oportunidad para enfatizar algo que hayas dicho en la entrevista que sientas impresionó positivamente al seleccionador.

Respecto a la firma, debes incluir en ella:

• Tu nombre completo
• Título o especialidad
• Número de contacto
• Link a tu perfil de Linkedin

2. Ejemplo email de seguimiento candidatura:

Si mantuviste una conversación en un tono más informal con el seleccionador puedes enviar un mail de seguimiento en este tono. A pesar de que es un bastante más informal, sigue siendo respetuoso, con lo cual es acertado según qué caso.

Pero no te pases, recuerda no utilizar emoticonos ni lenguaje inapropiado.

Para ir un paso más allá, puedes comentar brevemente algunas ideas que puedan agregar valor a la empresa a la que te presentas. Esto realmente impresionará al seleccionador ¡y hará que  destaques sobre los demás candidatos!

Consejos para redactar tu correo de seguimiento

• Encuentra el tono adecuado. No deberías exigir, o sonar frustrado o impaciente. Debes ser siempre amable y educado para poder conseguir ese empleo. No puedes recriminar a tu seleccionador no haberte contactado en el tiempo que tú considerabas prudente. Recuerda que los retrasos en un proceso de selección no siempre tienen que ver con los candidatos ni con la búsqueda en sí misma.
• Envía el email desde tu correo personal. Enviándolo desde el correo corporativo de tu empresa actual puedes transmitir al entrevistador la imagen de una persona desleal y no es la impresión que buscas dar.
• Trata de escribir el mail de seguimiento en un momento en que puedas concentrarte y estés relajado. Si aún estás nervioso por la entrevista o no puedes dedicarle toda tu atención, esto se reflejará en el email y no tendrá el impacto que buscas.
• Personaliza cada email. No está de más preparar un modelo de email para usar de guía en cada proceso en el que participas, pero es importante que tenga un toque personal para que quien lo reciba note que lo has preparado específicamente para esa persona.
• Recuerda el refrán “Lo bueno, si breve, dos veces bueno”. Sé claro y ve directo al grano. Los seleccionadores tienen generalmente muchos temas que atender y dejarán para más tarde un correo largo o difícil de leer o entender.
• Si has olvidado mencionar algo que crees puede posicionarte mejor en el proceso de selección, aprovecha para mencionarlo en el email de seguimiento. No hace falta que te extiendas mucho, sólo menciónalo y ofrece ampliar la información si la empresa lo cree conveniente.
• Revisa el contenido de tu email con un corrector ortográfico y léelo dos veces más antes de enviarlo. El email de agradecimiento es también una oportunidad de demostrar nuestras habilidades de comunicación y cómo nos desenvolvemos en un entorno profesional.
• Si ha transcurrido un período en que la empresa debería haberte comunicado su decisión y no has tenido noticias, puedes hacer una llamada o enviar un nuevo correo para consultar cuál es el estado del proceso, siempre con tono amable y cordial. No te desanimes, recuerda que muchas veces los plazos no se cumplen en los procesos de selección y tienen que ver con cuestiones propias de la empresa y muchas veces no tienen que ver contigo.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Es recomendable enviar un correo de seguimiento después de una entrevista?

Sí, enviar un correo de seguimiento es recomendable y más habitual de lo que pensamos. Muestra interés en la posición, te da la oportunidad de dar las gracias al entrevistador y te ayuda a destacar como candidato.

¿Qué poner en el asunto del correo de seguimiento?

El asunto debe ser breve y específico, como «Seguimiento de Entrevista para el Puesto de [Nombre del Puesto]» para que el destinatario sepa de inmediato de qué se trata el correo.

¿Puedo mencionar puntos que olvidé durante la entrevista en el correo de seguimiento?

Sí,  aprovecha el correo de seguimiento para abordar aspectos que no tuviste la oportunidad de mencionar en la entrevista, siempre que sea relevante para la posición.

 ¿Qué debo hacer si no recibo respuesta al correo de seguimiento?

Si no te contestan, puedes enviar un recordatorio cortés para reiterar tu interés. Pero tampoco atosigues o insistas en exceso, respeta los tiempos de respuesta de la empresa. 

Y si finalmente no te contratan, no te preocupes, en Currículum y Trabajo podemos ayudarte a preparar tu próxima entrevista con nuestro servicio de mentoring para entrevista. ¡Aclara todas tus dudas, repasa todos los aspectos que necesites reforzar y practica las preguntas con una consultora de RRHH experta a través de videollamada individual.  

¿Qué debo evitar en un correo de seguimiento?

Evita errores de ortografía o gramática, hablar de temas de salario o beneficios en esta etapa, y no seas demasiado insistente.

¿Debería enviar un correo de seguimiento si la entrevista no fue bien?

Sí, no pasa nada. Puedes enviar un correo de seguimiento agradeciendo la entrevista y mostrando tu disponibilidad para futuras oportunidades en la empresa. 

Conclusión: Haz que las cosas pasen

En un mercado laboral tan competitivo como el actual, un seguimiento efectivo después de la entrevista de trabajo es fundamental para destacarte entre los demás candidatos.

Te permite no sólo de demostrar tu interés en el puesto, sino que habla también de tu proactividad y refleja una actitud de “hacer que las cosas pasen” que incrementará tus oportunidades de conseguir el empleo que buscas.

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