Se acerca el día de tu entrevista, y una de las principales preguntas que seguramente te harán es: ¿qué puedes aportar a la empresa?
¿Aún no sabes qué vas a responder?
No importa, estamos aquí para ayudarte.
Vamos a ver qué buscan los reclutadores con la pregunta “¿qué puedes aportar a la empresa?”, y algunos ejemplos y consejos para que prepares tu mejor respuesta.
Qué busca el reclutador con esta pregunta
- Conocerte y saber qué características tienes para ofrecer en la empresa, el puesto y el equipo de trabajo
- Saber cuáles son los principales aspectos diferenciadores que te hacen ser el mejor candidato para el puesto
- Saber si conoces la organización y si comprendes en profundidad el puesto vacante
- Saber cuánto te conoces a ti mismo y cómo te muestras frente al otro al momento de tener que venderte
Cómo responder correctamente a qué puedes aportar a la empresa
Básicamente, la clave para responder a esta pregunta está en hacer un buen trabajo de investigación de las aptitudes necesarias para el puesto y la empresa, y ser capaz de identificar algún aspecto de tu perfil que coincida.
Ahora lo vemos más en detalle:
➡️ Investiga el puesto y la empresa
Siempre, siempre, debes preocuparte por conocer sobre la empresa que te está contratando. Cada organización es única y cuenta con una forma particular de trabajar, una cultura y valores que la hacen única.
Además, deberías analizar cuáles son los desafíos del puesto, los retos a los que se enfrenta la empresa. Piensa en lo que buscan, a qué le dan más importancia.
¿Por qué están buscando una persona más?, ¿la empresa está en crecimiento?, ¿es por un reemplazo?, ¿están buscando un cambio en el área?
Al tener este análisis, puede que logres identificar si lo que están necesitando es una persona que sea fuerte en el aspecto blando o actitudinal, como, por ejemplo, que sea flexible, atento, predispuesto, etc., o que, por el contrario, tenga ciertas competencias técnicas como un idioma, manejo de un sistema, etc. y de esta forma mostrarte más en sintonía con ellos
➡️ Descubre tu propuesta de valor
Todas las personas tenemos un conjunto de habilidades, conocimientos, herramientas y competencias que nos hacen únicos e irrepetibles.
Esto quiere decir que no habrá otro como nosotros porque somos una combinación de lo que hemos logrado, lo que estamos haciendo y lo que somos capaces de alcanzar.
De acuerdo a esto, identifica cuáles son tus fortalezas y piensa cómo es que ellas encajan con el puesto.
Hazte por ejemplo estas preguntas:
- ¿Cuentas con experiencias relevantes para el puesto?
- ¿No tienes experiencia pero has trabajado antes en otro sector? Si es así, habrás desarrollado habilidades transferibles que seguro te sirven para tu nuevo empleo. Por ejemplo: idiomas, habilidades de liderazgo o comunicación.
- ¿Tienes conocimientos o estudios que pueden ser valiosos para la organización?
- ¿Has trabajado o estudiado fuera?, ¿Has cambiado mucho de empleo? Entonces seguramente eres una persona muy adaptable y flexible.
- ¿Tienes alguna competencia que te pueda servir para diferenciarte?
Lo importante es detectar por qué deberían contratarte a ti y no a otro.
Dos personas con estudios similares pueden hacer las mismas tareas. Uno puede hacerlas en la mitad de tiempo y el otro puede hacerlas más lentas, pero con mayor calidad.
Todo dependerá de los requisitos y preferencias que tenga la posición. Tú misión es encontrar qué es lo que valoran y ser capaz de comunicar esa/s cualidad/es que te hacen único para encajar en el puesto.
➡️ Demuestra pasión por lo que haces
Nada es más inspirador y satisfactorio que escuchar hablar a personas que disfrutan y se apasionan por lo que hacen.
Una persona motivada transmite la seguridad de que dará lo mejor de sí para lograr que la organización sea exitosa.
Puedes explicar qué te atrae o te motiva, o hablar de alguna situación en concreto en la que hayas demostrado tu pasión por lo que haces.
Déjanos ayudarte a preparar tu entrevista laboral con nuestro servicio de mentoring individual! Aprenderás a identificar tus cualidades y puntos diferenciales, a responder a cualquier pregunta de la entrevista sin miedo, y juntos definiremos tu mejor estrategia para que consigas el trabajo que deseas.
➡️ Enfoca tus objetivos con los de la empresa
Como decíamos antes, es importante que analices si tienes metas personales que sean acordes con las de la organización.
Por ejemplo, hay empresas que se proponen objetivos de cuidado del medio ambiente.
En ese caso, si estuvieras interesado en la ecología, podrías destacar que es un tema con el que te sientes identificado, que te interesa en lo personal, y que te encantaría hacer lo posible por cumplir esa meta organizacional.
Otro claro ejemplo, es cuando una persona busca crecer y desarrollarse, y la empresa a la que se ha postulado, se encuentra también en una etapa de gran crecimiento.
Como ves, existe una gran conexión entre la persona y el puesto.
➡️ Utiliza también tu lenguaje no verbal
La comunicación no verbal es tan importante o más que las palabras que utilizas.
Trata de que tu imagen, gestos, miradas, tu tono de voz, postura, sean relajados, amenos y amables.
Esto te ayudará a generar confianza y transparencia en quienes te están escuchando.
➡️ Sé sincero
Las mentiras tienen patas cortas, por lo tanto, no busques decir cosas que no eres.
Siempre vas a tener algo para aportar ya sea al puesto, a la organización, o al área de trabajo, simplemente debes preguntártelo para descubrirlo.
Ejemplos de respuesta a: ¿qué crees que puedes aportar a la empresa?
Estos dos ejemplos de respuesta te darán una idea de lo que hemos estado explicando. Pero recuerda que siempre tendrás que personalizar tu respuesta, ya que depende del puesto, la empresa y de ti.
Ejemplo de para un candidato con experiencia
Lo principal que puedo aportar son mis conocimientos y experiencia previa. He estado trabajando como director de recursos humanos durante los últimos cinco años en esta misma industria, por lo que estoy muy familiarizado con el sector, y todos los ámbitos de recursos humanos: estrategias de RRHH, reclutamiento y selección, contratación, onboarding, formación, employer branding, planes de carrera, comunicación interna, outplacement, etc.
Además soy una persona con un alto nivel de compromiso, pasión por el trabajo, y me mantengo al día de las tendencias relacionadas con el área de RRHH. Por lo que es algo más que aportaría a esta organización.
Ejemplo para un candidato sin experiencia
Aunque no tengo experiencia en el puesto de delegado comercial hospitalario, cumplo todos los requisitos que buscan. Me he graduado en Farmacia, tengo un nivel avanzado de inglés, y además conozco bastante bien el funcionamiento de ventas en hospitales o centros de salud, porque hice 2 años de residencia de farmacia hospitalaria en el Hospital Clínica de Barcelona.
Además, tengo una gran capacidad de comunicación e interacción, estoy acostumbrado a trabajar por objetivos, y sobre todo, tengo una gran motivación por aprender y trabajar en este sector.
Conclusión: Cómo responder a ¿cómo puedes contribuir a la empresa?
Aprovecha la pregunta “¿qué puedes aportar a la empresa?”, para contar todo lo que sabes hacer y se te da bien, lo que te hace destacar entre todos los demás candidatos y convencer al entrevistador de por qué eres el candidato adecuado para el puesto.
Trata de encontrar puntos de unión con el puesto y la organización y comprender qué tienes para aportarles.
💡 Y recuerda: todos somos únicos y tenemos mucho para ofrecer.
¡Mucho éxito!
