Infojobs es la web líder en España en ofertas de empleo. Seguramente ya la conoces o estás planteándote usar esta red.
Pero ¿sabes cómo sacarle el máximo partido?, ¿o te acaban descartando siempre de todos los procesos?
Descubre en este post todos nuestros consejos para tener éxito en tu búsqueda de trabajo en Infojobs.
Es más fácil de lo que crees.
Tabla de contenidos
Cómo encontrar trabajo en Infojobs, por dónde empezar:
Date de alta
Muy sencillo. Arriba a la derecha en acceso candidatos.
Rellena todos los datos posibles, para que los de Recursos Humanos puedan encontrarte más fácilmente.
Cuantos más campos rellenes, más probabilidades tendrás de que aparezcas en los resultados cuando busquen candidatos.
Asegúrate de que todos tus datos estén actualizados y correctos. ¿De qué te sirve ponerlos si no?
Recibirás un email para confirmar tu cuenta.
Haz visible tu CV en la base de datos de Infojobs
Aquí, dos recomendaciones:
1) Permitir visitas a tu perfil
Infojobs te da la opción de elegir entre un perfil visible sólo a empresas a las que has aplicado o visible a cualquier empresa.
Te aconsejamos elegir la segunda opción.
Como sabrás, muchas ofertas de empleo no se llegan a publicar en ningún sitio.
Los seleccionadores de RRHH utilizan cada vez más portales web como Infojobs o Indeed, y redes sociales para encontrar el candidato ideal.
Así que la mejor manera de que te encuentren y aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo es permitiendo visitas a tu perfil.
2) Incluir palabras clave
En Infojobs tienes la posibilidad de crear hasta 5 CV y 5 cartas de presentación.
Recuerda que para tener más éxito en tu búsqueda debes adaptar el CV más adecuado a la oferta de Infojobs y a la empresa, incluyendo en tu perfil las palabras clave o el mismo lenguaje o vocabulario que usa cada empresa.
Estas palabras pueden ser características, conocimientos, experiencias, o habilidades que te distingan.
Si lo haces, aparecerás como coincidencia cuando busquen a alguien de tu perfil y te posicionarás mejor que los demás.
Utiliza el cuadro de búsqueda
Ahora toca empezar a buscar. Las opciones en los cuadros de búsqueda son:
Puesto, empresa o palabra clave y lugar: por ciudad, país o internacional.
Ahí pones el puesto que te interesa (piensa en sinónimos también) o las palabras clave que te interesan.
Por ejemplo: asistente de dirección, secretaria, assistant manager, etc
Después, te salen los resultados tienes más opciones para filtrar:
- Por salario (por año, mes u hora)
- Duración de la jornada,
- Teletrabajo
- Fecha de publicación
- Tipo de contrato
- Nivel de experiencia requerido
- Nivel de Formación
- Y Solo Executives, para puestos de altos niveles.
Como ves hay muchas opciones.
Si quieres aprender a usar mejor el cuadro de búsqueda sigue estos consejos de Infojobs.
Crea alertas
Cuando realizas una búsqueda y aparecen los resultados puedes crear una alerta.
Recibirás nuevas ofertas de trabajo por email con la periodicidad que prefieras (diaria o semanal).
También puedes seguir a empresas y crear notificaciones para que te avisen cuando las empresas que te interesan publiquen ofertas.
Te ahorrará tiempo y te permitirá ser de los primeros en solicitar el empleo, lo cual tiene sus ventajas.
No envíes un CV genérico, sin leer ni siquiera la oferta
¿Por qué deberías crear varios CV en Infojobs?
- Primero porque Infojobs te permite guardar hasta 5 CV, ¡aprovéchate!
- Porque necesitas un CV distinto para aplicar a puestos de distintos perfiles
- Porque necesitas un CV con la dirección adecuada para aplicar a otras ciudades (las empresas utilizan la ubicación como uno de los primeros filtros, así que deberías crear un cv con la dirección de la ciudad en la que quieres trabajar)
- Porque puede que necesites tener tu CV en otros idiomas
Lee bien la oferta de Infojobs antes de aplicar.
Si cumple tus expectativas y reúnes los requisitos, solicita la vacante con el CV que mejor se adapte, y modifícalo según lo que busca la empresa.
Más sobre este tema: Cómo adaptar el CV a la oferta de empleo (análisis y ejemplos)
No envíes un email o carta de presentación genérica
¿Otra vez?
Sí, insisto.
Aunque de pereza, es mejor crear varios emails o cartas modelo y adaptarlas según la vacante.
Cuando personalices la carta de acuerdo al puesto y empresa, explica por qué tu perfil encaja con la vacante, destaca los trabajos similares que hayas tenido y lo que puedes ofrecer a su empresa.
Aumentarás tus posibilidades de que te ofrezcan una entrevista.
Y si eres de los que no envían email o carta de presentación, ya estás empezando.
La mayoría de la gente no lo hace, así que solo el hecho de enviarla te prometo que te hará destacar sobre los demás.
¿Qué pasa una vez envías el CV?
Una vez envíes la solicitud, el tiempo de respuesta varía.
Pero vas a poder ver si la empresa te ha descartado, si sigues en proceso o eres finalista.
Cuando se produce un cambio en tu candidatura Infojobs te envía un email para informarte.
Los estados por los que pasará tu candidatura son estos:
- Inscrito
- Leído
- En proceso
- Finalista
- Descartado
Esta es una ventaja de Infojobs ya que en otras webs o procesos nunca recibes una llamada o mensaje en caso de que no pases el filtro.
Aún así siempre puede ocurrir que el reclutador pase por alto clasificar el estado de los currículums en el proceso. Sobre todo cuando tiene muchos inscritos.
Por eso, siempre es mejor enviar tu solicitud entre los 20 primeros.
Qué hacer para evitar ser descartado en Infojobs
Actualiza tu CV
¿Cuándo fue la última vez que lo hiciste?
Los empleadores pueden ver la última fecha de actualización del currículum.
No querrás que te descarten por no haberlo hecho. No es necesario hacer grandes cambios siempre.
Si tienes bien armado tu CV, quizás con esto sea suficiente:
- Elimina puestos de trabajo antiguos o posiciones junior que actualmente sean irrelevantes.
Si tienes muchos años de experiencia laboral y si has pasado por distintos puestos, es hora de que modifiques ese viejo currículum de hace más de 5 años. Haz el trabajo del reclutador más fácil, no pretendas que lea un cv de 3 o más páginas. - Actualiza tus habilidades.
Incluye nuevos cursos que hayas hecho recientemente y elimina los que se han quedado obsoletos o las habilidades básicas que se supone que debes saber, por ejemplo, Microsoft Office (a menos que en la descripción de la oferta se especifique como requisito).
Adapta tu CV a la oferta e incluye las palabras clave
Habla el idioma del reclutador.
Incluye las mismas palabras que han utilizado para redactar la descripción del perfil vacante.
Al igual que tú buscas en el cuadro y filtras los trabajos que te interesan, las empresas harán lo mismo con los candidatos.
Cuanto más lo hagas coincidir, más atractivo serás como candidato.
Ejemplo de palabras clave que pueden aparecer en diferentes perfiles:
Asistente de Marketing: posicionamiento SEO/SEM, Google Analytics, WordPress
Profesor Matemáticas: ESO, Bachillerato, presencial, online, Córdoba
Administrativo: atención al cliente logística, gestoría, Excel, Office, inglés
¿Cómo puedes saber las palabras clave que debes incluir?
Lee diferentes ofertas de puestos similares que te interesan, presta atención a las habilidades y experiencia que se buscan y las palabras que usan para describirlas.
Pueden también aparecer en las ofertas como requisitos y responsabilidades.
Esas palabras claves pueden tener sinónimos, si por ejemplo tienes una certificación y el título es similar al de la usada en la oferta, utiliza la que usaron en la descripción de la oferta.
Si vas a usar una carta de presentación asegúrate de incluir las palabras claves también en ella.
Solicita solo empleos para los que estés cualificado
No pierdas el tiempo en aplicar a puestos para los que no estás cualificado.
Infojobs permite a las empresas filtrar los cv que reciben sin ni siquiera tener que leerlos para hacer más rápido y fácil el proceso.
Así que si la descripción del puesto indica que debes tener una Máster en publicidad y es un requisito excluyente, los CV que no cumplan ni siquiera serán leídos.
Por eso, mejor que inviertas tu tiempo y energía en ofertas en las que tengas más posibilidades.
Cuidado con las killer questions
Si ya has utilizado Infojobs antes, seguramente te habrás encontrado alguna vez estas preguntas.
Las killer questions son preguntas que sirven para hacer un filtrado de candidatos en la primera fase para sacar a los que no cumplen los requisitos básicos de la oferta.
Las preguntas pueden ser sencillas y cortas, como si estás dispuesto a viajar o hacer horas extras, en qué población vives…
O pueden ser un poco más complicadas como pedirte pongas algún ejemplo de experiencia similar al trabajo que están ofreciendo, o un ejemplo de trabajo colaborativo.
En este caso, piensa en una situación concreta en el pasado y explica escuetamente (no te vayas por las ramas, sintetiza) las responsabilidades y tareas que has realizado que pueden ayudarte a demostrar que te adecuas al perfil buscado.
Nuestro consejo para las killer questions es que respondas con sinceridad, ajustándote a tus conocimientos.
Piensa que si te preguntan si tu nivel de italiano es bilingüe o avanzado, significa que realmente se necesita para el puesto.
Recuerda también leer bien la pregunta, responde a lo que se te pregunta, de manera concisa, y vigila la ortografía y la redacción.
Una mala respuesta, demasiado larga, o con faltas de ortografía graves son también motivos para descartarte.
Clasifica los empleos por fecha reciente de publicación, tendrás más oportunidades de ser elegido
Debido la gran cantidad de cv que son enviados, cuando se publica una oferta lo mejor es ser uno de los primeros.
Tampoco quiere decir que tu CV no será leído si ya ha pasado una semana desde la publicación de la vacante, tranquilo que será visto igualmente.
Pero inscribirte de los primeros hará que tengas más probabilidades de seguir en el proceso de selección.
FAQ
Si hay una oferta que me interesa pero hay mucha gente inscrita, ¿debería inscribirme o no?
Si cumples con el perfil que buscan sí.
Es verdad que puede ser que algunas empresas que reciben cientos de solicitudes no revisen todos los candidatos una vez tienen ya una selección hecha.
Pero si cumples los requisitos, aparecerás de los primeros de la lista.
Y aunque ya tengan una pre-selección hecha puede que te tengan en cuenta si no les convence nadie al final o si existen futuros procesos.
Nunca se sabe, y no pierdes nada inscribiéndote.
¿Te puedes inscribir en una oferta que se ha publicado de nuevo?
No, una vez te has inscrito en una empresa no puedes volver a inscribirte. Puede que hayan vuelto a publicar la oferta porque no hayan encontrado el candidato ideal.
O quizá no había suficientes candidatos o ha pasado mucho tiempo desde la publicación. El motivo no importa.
El tema es que aunque creas que seguramente tu CV no ha sido revisado, puede que haya sido descartado automáticamente porque no cumples los requisitos básicos que buscan.
¿Cómo puede ser que hayan descartado mi CV si ni siquiera lo han leído?
El reclutador sin entrar en tu perfil, puede ver o filtrar candidatos por su edad, su ciudad o el país, los años que tienes de experiencia, o la formación que ha completado.
Por eso, si pensaste que te descartaban sin leer tu CV, piensa que seguramente habría algo imprescindible que no encajaba con lo que estaban buscando.
Con tanta competencia, ¿sirve Infojobs para encontrar trabajo?
Sí, pero obviamente no es fácil.
- Hay que cumplimentar muy bien todo el perfil: experiencia profesional, conocimientos, títulos, habilidades. Todo.
- Mantener el perfil público para que nos puedan encontrar en las bases de datos
- Crear varios CV y cartas para distintos perfiles.
- Adaptar tanto el CV como la carta a cada vacante y empresa incluyendo las keywords adecuadas.
- Buscar ofertas diariamente e incluso varias veces al día, etc.
- Solicitar únicamente las vacantes para las que estés cualificado
Sigue todos nuestros consejos para que no te descarten y verás como sí sirve.
