Después de la minuciosa preparación de tu entrevista, los nervios previos y una hora respondiendo preguntas sobre tu perfil es un alivio salir de la sala.
Pero ese alivio te dura poco, porque pronto empiezas a preguntarte si te contratarán, si la entrevista te fue bien o mal, o si convenciste al empleador de que eres la persona idónea para el trabajo.
Tu instinto dice que sí pero ¿puedes identificar las señales para saber si hubo un buen feeling con el entrevistador?
Hoy te contamos tanto las señales de que sí te van a contratar como las señales de que no, para que puedas tener una mejor comprensión de cómo se desarrolló tu entrevista y cuáles son tus posibilidades de éxito en el proceso de selección.
Señales que indican que la entrevista ha ido bien o mal
Cada entrevista es única, pero existe una prueba irrefutable para determinar si nos fue bien o no.
Si te citan de nuevo, bien sea para una segunda entrevista, una evaluación grupal, una reunión o entrevista virtual con el gerente, o para hacer pruebas psicotécnicas es obvio que todo marcha bien.
Pero, ¿qué sucede cuando no dispones de ningún dato objetivo?, ¿cómo saber si te fue bien en una entrevista o si te van a contratar después?
A continuación, encontrarás las señales que te ayudarán a descubrirlo.
La duración de la entrevista
La duración no siempre es un signo de tu performance en la entrevista pero puede indicar el intereś del entrevistador en tu perfil.
Por lo tanto, cuánto tiempo te han dedicado es sin duda un dato objetivo.
Buena señal o señal de que te van a contratar: Si la entrevista se ha alargado más de lo esperado e inicialmente te indicaron que sería una entrevista breve para verificar alguna información y resulta que se ha extendido y se ha convertido en una revisión profunda de tu perfil.
Mala señal o señal de que no están muy interesados: Al contrario, si te dijeron que la entrevista duraría una hora y ha durado solo media hora o ha sido más corta, es una señal de que nuestro perfil no ha generado interés en el entrevistador y de que no te quieren para el trabajo.
La forma de hablar del entrevistador
La forma de hablar del entrevistador también dice mucho. Fíjate en qué frases emplea cuando te está informando sobre el puesto de trabajo.
Por ejemplo: ¿te habla como si ya fueras parte de la empresa?, ¿o habla refiriéndose al candidato que sea elegido para el cargo?
Que el entrevistador se extienda en sus explicaciones, y ahonde en un tema son señales positivas de que está interesado en ti. En cambio si su lenguaje es escueto y sus preguntas e intervenciones son breves, no suele ser bueno. Puede significar que no está escuchando activamente y puede que ya haya tomado una decisión.
Buena señal o señal de que sí te va a contratar: Si te habla como si ya tuvieras el trabajo, usando expresiones del tipo: «cuando trabajes aquí seguramente…»o «aquí es donde trabajarás” o si te hace preguntas sobre cuándo podrías empezar a trabajar, si tienes algún viaje planificado, o si puedes hacer arreglos para empezar lo antes posible, etc. Casi sin duda, te van a contratar, y lo sabes.
Mala señal o señal de que no te va a contratar: Si te habla hipotéticamente o no tan directamente , por ejemplo: “si trabajaras aquí seguramente…», «el candidato elegido sería responsable de…», «la persona en este cargo requerirá viajar con frecuencia…». Esas frases referidas a la persona que ocupará el puesto y no a ti, pueden ser una señal de que tu perfil no ha resultado atractivo.
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El lenguaje corporal del entrevistador
El lenguaje corporal transmite también mucho e inconscientemente.
El entrevistador, por muy experto que sea, también se delata mediante su lenguaje no verbal.
Las miradas, las expresiones faciales, cuanto asiente o niega, el entrecejo y las manos nos aportan señales sobre el interés de nuestro interlocutor. Así que piensa, ¿cuál ha sido la actitud de entrada del entrevistador al conocerte?
Buena señal o señal de que le has gustado al entrevistador: Te escucha con atención, con la mirada fijada en ti. Asiente repetidas veces y te mira complaciente, sonríe, inclina la cabeza como para escucharte mejor. Tiene el tronco ligeramente inclinado hacia adelante. Su frente está relajada y sus cejas se suben levemente acompañando ocasionales sonrisas. Sus manos abiertas, acompañan sus palabras para enfatizarlas.
Mala señal o señal de que no le has convencido: El entrevistador se echa hacia atrás, retirando levemente el tronco. Bosteza, o mira el reloj repetidamente, cruza los brazos de manera defensiva o muestra una expresión facial impasible y mientras se distrae mirando a otro lado.
Feeling con el entrevistador
Cuando hablamos de feeling nos referimos a la conexión que ha habido durante el encuentro.
El clima de confianza y rapport que se ha establecido previo a la entrevista, que se genera entre entrevistador y entrevistado.
Buena señal o señal de que habéis conectado: Si te sonríe y te habla en un tono más informal, si te dice que eres lo que buscan, si se muestra relajado y despreocupado por el tiempo. Si se permite comentarios más personales sobre su opinión acerca de algún aspecto del trabajo. Si expresa complacencia por haberte entrevistado y habla de futuros encuentros.
Mala señal o señal de que no ha habido feeling: Si mantiene un trato excesivamente formal, si nunca sonríe, si parece tenso y permanece serio, si muestra preocupación por el tiempo y parece que tiene prisa. Si hace preguntas cerradas, del tipo si o no, si cierra la entrevista con un frío gracias por haber venido.
Tour de la empresa y presentación a otros miembros del equipo
En algunas empresas como parte del proceso de selección, sobre todo cuando ya los candidatos han pasado varios filtros, suelen hacerles un tour por la empresa como parte de ese proceso previo a la contratación.
Buena señal o señal de que cuentan contigo: Si durante la entrevista te presentan como un futuro compañero de equipo, si el entrevistador se toma el tiempo para mostrarte las áreas más relevantes de la empresa, si hace hincapié en la descripción de tu futuro puesto de trabajo, y si te proporciona consejos sobre la cultura de la empresa. Además, si te entregan por escrito las normas de convivencia y el código de ética de la compañía, y te preguntan cómo te sientes y si puedes visualizarte trabajando allí, estas son señales positivas en una entrevista de trabajo que indican un alto interés por parte del empleador y una disposición a que te integres al equipo de manera exitosa.
Mala señal o señal de que puede que tengan otras opciones en mente: Si durante la entrevista se refieren a ti simplemente como «un candidato para el puesto» en lugar de considerarte como un posible miembro del equipo. Además, si el entrevistador no hace énfasis en detalles importantes del trabajo y tampoco te proporciona más información sobre la cultura de la empresa, estas son señales negativas que sugieren un menor interés por parte del empleador y una falta de preparación para tu posible incorporación a la organización.
Te habla de los beneficios de trabajar en la empresa y te vende el puesto
La entrevista es un encuentro donde ambas partes: la empresa y tú, os evaluais mutuamente.
Así que si tu entrevistador dedica tiempo a hablarte de los beneficios de la empresa significa que tiene un claro interés en tu perfil profesional.
Ahora es momento de que te hagas esta pregunta: ¿te ha hablado del buen clima laboral, de las buenas relaciones entre compañeros, del plan de desarrollo profesional, de cómo ha evolucionado la empresa y la proyección del cargo al que estás aplicaste?
Buena señal o señal de que te quieren en la empresa: Si el entrevistador se extiende, vendiéndote la empresa y el cargo para el que estás siendo evaluado, te repite las ventajas de trabajar en esa empresa, te habla de las responsabilidades del cargo y de cómo alguien con tu perfil puede agregar valor.
Mala señal o señal de que no tan favorables: Si tuviste que preguntar los detalles básicos del puesto y de la empresa, si el entrevistador no te proporciona mucha información, si te dicen que acaba de empezar el proceso y que hay otros candidatos.
Te da detalles de los siguientes pasos después de la entrevista
El proceso de selección suele incluir varias fases. Por ello, si te informan de los siguientes pasos, es otra de las pruebas irrefutables para juzgar la entrevista ha ido bien.
Buena señal o señal de que sigues en el proceso: Si te da detalles de las siguientes fases de selección, si te dice cuándo debes volver, si mantiene el vínculo de evaluación informándote acerca de las pruebas que faltan y estableciendo compromisos de tu continuidad en el proceso.
Mala señal o señal de que puede que te descarten: Si te dice frases como “ya le llamaremos”, o “seguiremos evaluando más candidatos”. Si el entrevistador es poco claro sobre cuándo tendrás noticias acerca de cómo va el proceso y si debes acudir nuevamente.
Respuesta a tu email de agradecimiento o seguimiento.
Después de una entrevista, muchos candidatos acostumbran enviar un email de agradecimiento, como forma de generar vínculo con el entrevistador y cortesía.
Buena señal o señal de que tienes posibilidades de ser contratado: Si el entrevistador responde tu email en un corto plazo y te recuerda perfectamente, e incluso hace referencia a los próximos pasos del proceso, significa que causaste buena impresión. También si te pide alguna información, documentos, referencias o si precisa una fecha de cuándo debes volver a la empresa y a qué.
Mala señal o señal de que no tienen interés en ti: Cuando el entrevistador tarda en responderte o no te responde. Si lo hace de forma genérica, sin referencia concreta al proceso de selección y a los próximos pasos.
La forma de despedirse
El cierre de la entrevista, la forma en la que el entrevistador se despide también puede revelar información de si una entrevista ha ido bien o mal.
Buena señal o señal de que has causado buena impresión: Si el reclutador utiliza frases como «Esperamos seguir avanzando en el proceso contigo» o «Estamos emocionados por lo que podrías aportar a nuestro equipo», o «Estamos en contacto», indica que tiene tiene interés por tu perfil.
Mala señal o señal de que no has calado muy hondo: Si tiene prisa, si no te da la mano o si te la da pero la retira rápidamente, si habla de forma genérica y en plural, empleando expresiones como: “ ya le llamaremos”, “alguien se pondrá en contacto con usted, ahora no puedo decirle más sobre el puesto”, no deberías crearte muchas expectativas.
Conclusión: Cómo saber si una entrevista ha ido bien o mal
Ahora que conoces todas estas señales, podrás concluir más rápido si te fue bien en la entrevista y si tienes posibilidades de ser contratado no. Eso sí, tampoco no te lo tomes como una confirmación cien por cien del resultado de tu entrevista.
A veces hay señales que no logramos captar, o se dan circunstancias diferentes. Así que ten paciencia, que seguro que tienes noticias pronto y confía en tu intuición.
Lo que sí es más concluyente para saber si una entrevista ha ido bien, es la velocidad de respuesta al correo de agradecimiento por la entrevista.
Si después de una semana de haber enviado tu correo de agradecimiento no obtienes ninguna respuesta o una invitación a una segunda reunión, probablemente estés descartado y debas empezar a considerar otras opciones.
