A menudo hablamos de LinkedIn y el potencial que tiene esta red de contactos profesional.
Realmente aprender sobre LinkedIn puede ser interminable, especialmente si valoramos ampliar opciones y contratar algunos de los planes de LinkedIn Premium.
En este post nos centraremos en el plan Premium Career, pensado para todas aquellas personas que quieren potenciar su búsqueda de empleo o cambio profesional.
No obstante, éste no es el único plan. Estos son los planes Premium a los que podéis optar según vuestras necesidades:
- Premium Career: para conseguir que te contraten y progresar en tu carrera profesional.
- Premium Business: para empresas o profesionales que quieran promocionar su negocio y ampliar su red.
- Premium Sales: para profesionales de ventas que busquen más oportunidades.
- Premium Recruiter: para ayudar a seleccionadores a encontrar talento.
Tabla de contenidos
Qué beneficios tiene Linkedin Premium Career
Como decíamos, vamos a repasar qué posibilidades nos da la opción LinkedIn Premium Career y así ver si conviene optar por ella o no.
Esto es lo que podrás hacer:
Enviar mensajes directos a los reclutadores
Normalmente, cuando quieres contactar con un/a recruiter, envías invitaciones personalizadas (eso deberías hacer… ¡ejem, ejem!).
Si no tienes demasiado éxito con ellas, tienes la opción de enviar un InMail, es decir, enviar un mensaje similar a un email a través de la plataforma de LinkedIn que pueden enviar aunque no seas un contacto directo de tu destinatario/a.
Hay quien defiende que los mensajes personales de LinkedIn (InMail) tienen una mayor probabilidad de respuesta que una invitación o el correo electrónico tradicional.
La cuenta Premium Career te permite enviar hasta cinco mensajes InMail por mes.
También se pueden comprar mensajes InMail adicionales.
Conectar directamente con cualquier reclutador
Hay personas que reciben muchas invitaciones y deben de “filtrarlas” de alguna manera.
Eso puede hacernos quedar “fuera” y con esta opción puedes estar en contacto directo.
Eso sí, “gastando” 3 créditos InMail.
Navegar de forma anónima o en “modo visible”
Algunas veces puedes necesitar precisamente hacer todo lo contrario de lo que hemos conectado, es decir, en lugar de llamar la atención quizás te conviene pasar más desapercibido/a.
Quizás cuando investigues sobre la personas que te va a entrevistar o la empresa en la que trabaja 😉
Acceder a información sobre sueldos
Otra forma de “investigar” es buscar empleos con los salarios asociados.
Eso te ayuda a saber qué ofertas te pueden interesar, si estás bien retribuido/a, etc.
Saber quién ha visto tu perfil
Los usuarios básicos solo pueden ver las 5 últimas personas que han visto su perfil.
Con la cuenta Premium Career puedes ver quién ha visto tu perfil en los últimos 90 días.
A partir de allí puedes valorar enviar invitaciones personalizadas a esas personas (quizás has aparecido en sus búsquedas) o bien evaluar a qué tipo de personas “llamas” con tu perfil.
Recibir listados de empleos según tu perfil
LinkedIn te sugiere empleos en los que puedes encajar y posicionarte entre los mejores candidatos/as.
Es decir, te recomienda ofertas de empleo según tu perfil y búsquedas.
Acceder a cursos de vídeos online
Puedes elegir entre cursos de cualquier tema que te interese gracias a LinkedIn Learning.
Podrás acceder a cursos sobre competencias profesionales, marketing, gestión de proyectos, diseño gráfico, y otras temáticas.
Serás “candidato/a destacado/a”
¿Quieres ser la primera persona de la lista?
Lo que hace LinkedIn Career es parecido al sistema que usa Google para destacar “a los que pagan” por salir en los primeros resultados de las búsquedas.
Activar “Open Profile”
Significa que cualquier persona en LinkedIn, con perfil básico o Premium, verá tu perfil completo y podrá ponerse en contacto contigo sin créditos de InMail ni nada parecido.
Puedes cambiar este ajuste en la configuración de tu perfil Premium siempre que quieras.
Obtener tu “insignia Premium”
Este “sello” aparece en un lugar destacado en el perfil y al lado de tu nombre en los resultados de búsqueda.
Da cierto prestigio, te posiciona.
Acceder a información detallada de tus empresas “diana”
- Número de empleados y las tendencias de contratación en los últimos 24 meses.
- Índice de crecimiento de la empresa en los últimos 24 meses.
- Antigüedad de los empleados en la empresa.
- Otras empresas y universidades en las que contrata la empresa.
- Personas contratadas que trabajan en una empresa que aparece en tu perfil.
- Personas contratadas que fueron a la universidad que figura en tu perfil.
Compararte con otros/as candidatos/as
- Número de personas que ha solicitado el empleo que estás viendo.
- Clasificación basada en porcentajes de una comparación de tu perfil con el de otros solicitantes, como la experiencia y las aptitudes. Aunque sólo se muestra esta clasificación cuando consideran que te encuentras entre el 50% superior.
- Lista de las principales aptitudes de los solicitantes, incluidas aquellas que tenéis en común.
- Niveles de experiencia y de educación de los solicitantes.
Como habéis visto, existen muchísimas ventajas.
La clave es ver si realmente nos interesan o cuántas de ellos nos interesan.
Si suponemos que estamos en búsqueda de empleo, quizás las más relevantes son aquellas que hacen referencia a potenciar el contacto con reclutadores o hacer que nuestro perfil destaque más.
Cuánto cuesta LinkedIn Premium Career
¡(Casi) Todo en la vida tiene un precio!
Las ventajas de LinkedIn Premium Career cuestan 29,98€ mes.
Puedes pagar mensualmente o anualmente (si escoges pagar anualmente, ahorrarás hasta un 20 % en comparación con los pagos mensuales).
Eso sí, LinkedIn te ofrece un mes gratis sin compromiso que puedes cancelar cuando quieras antes del mes.
¡Por si quieres probar antes de decidir!
Veredicto: ¿Merece la pena pagar por LinkedIn Premium Career si buscas trabajo?
Mmm… complicado dar un veredicto.
Cada uno de nosotros debe de valorar si todas estas ventajas van en línea de nuestros objetivos, incluso “ir por partes”.
¿Hemos exprimido al máximo la versión gratuita?
Personalmente optaría por eso.
Es decir, si eres “nuevo/a” en LinkedIn, primero familiarízate con la plataforma y ve descubriendo de forma natural todas las opciones que te da.
Empezarás invitando “a saco” y pasarás a enviar mensajes personalizados; al principio enviarás tu perfil “a discreción” a todas las ofertas de empleo que te interesan y luego enviarás adjunto el mejor CV adaptado y con la plantilla adecuada 😉
Y así con todo…
Siempre aconsejamos una búsqueda de empleo “gradual”.
No hace falta hacerlo todo el primer día y lo mismo pasa con LinkedIn.
Recuerda, LinkedIn no es un portal de empleo, es una red social profesional en la que hacer networking y eso implica que no siempre obtendrás resultados rápidos.
No obstante, si eres de los/as que van a por todas desde el principio, ¡hazlo!
Prueba la opción Premium gratuita mensual y evalúa si te conviene.
Si es así, valora si ampliar por unos meses más y si lo ves claro, compra tu bonus anual, ya que permitirá que te ahorres algo de dinero.
Y hagas lo que hagas, no olvides lo realmente importante.
¡Ten las herramientas de empleo a punto y trabaja siempre tu red de contactos, la digital y la personal!
