Y tú, ¿eres de los que piensan que es mejor hablar de las expectativas salariales abiertamente en la carta de presentación?
Bien, pues tanto sí es así, como si es la empresa la que te ha solicitado indicar tu rango salarial pretendido, hoy te explicamos la mejor forma de hacerlo para no ser descartado por los reclutadores y conseguir el empleo.
Vamos a ver primero, antes que nada, en qué casos te recomendamos poner tus pretensiones salariales en la carta de presentación.
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¡Toma nota!
¿Cuándo incluir tus expectativas salariales en la carta de presentación?
Depende de cada tipo de perfil y situación. Vamos a verlos:
- Si tienes un perfil muy especializado o muchos años de experiencia, seguramente haya empresas que te contacten para ofrecerte trabajo.
En este caso, sí es una buena idea incluir tu expectativa salarial en la carta de presentación, ya que así cuando te postules a ofertas que no tienen una banda salarial publicada, el reclutador verá si lo que buscas se ajusta a las necesidades de la empresa y de esta forma te contactará si considera que las condiciones te pueden interesar. - En cambio, si tienes un perfil junior, no te conviene incluir las expectativas salariales en la carta de presentación, ya que es mucho más interesante que te centres en otro tipo de motivaciones y objetivos profesionales.
Además, si tienes poca experiencia o estás menos especializado que los demás, tendrás más competencia, por lo que es más importante que cojas experiencia en empresas.
Después, a medida que tu perfil se haga más senior ya puedes empezar a pensar en incluir tus expectativas salariales en la carta de presentación. - Por supuesto, también debes incluir tus expectativas salariales cuando te lo pida la empresa.
Si en la oferta de empleo pone que para postularte debes escribir una carta de presentación indicando cuánto quieres ganar, hazlo. Si no lo haces, no tendrán en cuenta tu candidatura.
Y si te seleccionan para la entrevista, revisa este artículo para que sepas cómo responder a cuáles son tus expectativas salariales
Cómo incluir tus expectativas salariales en la carta de presentación
➡️ Investiga el mercado antes de determinar tus expectativas salariales
Para tratar de calcular tus expectativas salariales lo ideal es que te bases en tu último salario bruto anual, pero que también tengas en cuenta el contexto actual del mercado laboral.
Puede que si has estado mucho tiempo en la misma empresa las condiciones para tu puesto hayan cambiado en ese plazo de tiempo, así que es muy aconsejable que investigues la banda salarial en la que se mueven perfiles similares al tuyo.
Si aún así no tienes claro cuánto deberías pedir para no pasarte o quedarte corto, puedes hacernos todas las preguntas que quieras en nuestro servicio de redacción de CV y carta de presentación. Tendrás una sesión de una hora de videollamada para aclarar todas tus dudas, y haremos que tu CV y carta de presentación te posicionen como uno de los mejores candidatos.
➡️ Utiliza un rango salarial
Trata de utilizar siempre una horquilla salarial en vez de decir una cifra exacta.
El rango debe ser flexible tanto por arriba como por abajo. Por ejemplo, si tus expectativas salariales son 20k al año puedes poner entre 19k-21k o 18k-22k.
De esta forma tendrás más oportunidades ya que las empresas verán que eres relativamente flexible en cuanto al salario.
➡️ Da una cifra o rango salarial realista
Demuestra que conoces el mercado y justifica tus aspiraciones salariales con tus logros y puntos fuertes.
Aquí tienes algunos ejemplos para aprender a negociar tu salario en la entrevista.
➡️ Muestra flexibilidad
Con respecto al punto anterior es importante que muestres flexibilidad. Para ello puedes utilizar un rango salarial como hemos mencionado, pero puedes decir que estás dispuesto a negociar o que valoras otras cosas a la hora de aceptar un puesto de trabajo como el teletrabajo, la conciliación laboral, seguros de vida o médicos, etc.
➡️ Adapta tus cartas de presentación y tus expectativas salariales
Deberías tener en cuenta las diferentes vacantes a las que te estás presentando y personalizar tanto tu CV, como tu carta de presentación y tus expectativas salariales a la empresa. Considera el tamaño de la empresa, la zona geográfica, el puesto, la jornada y otros factores.
➡️ Incluye tus expectativas al final de la carta
Después de explicar por qué eres el candidato perfecto para el trabajo y por qué eres una buena opción para la empresa.
Lo primero de todo siempre es venderte.
Habla de todas tus fortalezas y tu trayectoria profesional, y cuando llegues al final de la carta es el momento de comentar tus objetivos profesionales y tus expectativas salariales.
👉 Aquí te dejamos más información y ejemplos sobre cómo escribir una buena carta de presentación.
5 ejemplos de cómo incluir la remuneración en una carta de presentación
👉 Ejemplo 1
Puedes decirlo directamente y sin rodeos en la parte final de la carta de presentación
Puedes poner algo similar a:
En cuanto a su pregunta sobre mis expectativas salariales, actualmente me encuentro en una banda salarial de 20k-22k anuales.
👉 Ejemplo 2
Otra opción para hablar de la retribución, es justificar tus pretensiones salariales siempre que estén dentro de lo razonable por tu experiencia o conocimientos, y en la media del sector.
Estoy abierto en cuanto al salario. Pero según mi puesto, sueldo anterior, y mi experiencia, espero cobrar entre 25,000€ a 30,000€
👉 Ejemplo 3
Da a entender que es un tema pendiente que te gustaría tratar de forma más personal en una futura entrevista. Es decir, menciónalo pero sin ser tan explícito, solo dando a entender que es algo de lo que te gustaría hablar y negociar.
En cuanto a mis expectativas salariales, me encantaría tratar el tema con ustedes de forma más personal en una futura entrevista si estuvieran interesados.
👉 Ejemplo 4
Habla de tu rango salarial en la carta pero demuestra que eres flexible.
Cómo hemos dicho, si quieres aumentar tus oportunidades laborales es importante que demuestres tu flexibilidad con el salario.
Puedes ponerlo de la siguiente forma:
Aunque mi rango salarial se encuentra entre los 25.000€-28.000€, se trata de algo orientativo y negociable que estaré encantado de tratar con ustedes en el futuro en una entrevista.
👉 Ejemplo 5
Menciónalo pero quitándole importancia.
Si te gustaría hablar de tus expectativas salariales pero no quieres parecer muy agresivo, puedes mencionar un rango salarial seguido de otros motivos por los que te gustaría formar parte de esa empresa.
Aunque mi rango salarial se encuentra entre 22k-25k, ahora mismo también valoro otras cosas que su empresa tiene en cuenta como la conciliación laboral o el teletrabajo.
Ejemplo de carta de presentación con expectativas salariales
Conclusión
No tengas miedo o vergüenza al decir cuál consideras que es tu valor como trabajador y la remuneración que esperas al incorporarte en una empresa. Solo recuerda los consejos que te hemos compartido en este artículo:
- Investiga el mercado y calcula el rango salarial en base a tu experiencia y conocimientos
- Da un baremo u horquilla salarial razonable que puedas argumentar si es necesario negociar más adelante
- Muestra flexibilidad
- Demuestra tu interés en el puesto y la empresa y da a entender que el salario no es lo único que valoras
¡Suerte!
