Cuando eres reclutadora, la mayoría de las empresas te piden encontrar nuevos empleados comprometidos. Contratar personas con el talento, la experiencia y la personalidad que mejor encajen con la empresa, y que además sean profesionales con una buena actitud, y un alto nivel de motivación.
Bien. Pues esto que parece tan lógico y fácil tiene tela. Porque son pocos, muy pocos, los que cumplen todos los requisitos y saben demostrar su motivación.
Por eso, hoy quiero repasar contigo cómo responder si te preguntan qué te motiva en el trabajo. Para que sepas como dar tu mejor respuesta, que refleje tu interés y valores, y que esté alineada con los objetivos de la empresa.
¡Vamos a verlo!
¿Por qué los reclutadores quieren saber cuáles son tus motivaciones?
Vamos a ver algunos puntos clave que buscan identificar:
- Lo primero es conocer si tus motivaciones coinciden con las de la empresa y el cargo. Si un candidato busca un rol que presente nuevos desafíos, probablemente no sea el más adecuado para una puesto rutinario y de repetición de procesos.
- Saber si conoces la empresa y la posición. Un candidato realmente motivado debería conocer ya la empresa o si no es así, haber investigado acerca de ella y la posición.
- Ver el nivel de autoconocimiento del candidato. Una persona que sabe lo que le motiva en el trabajo probablemente también sea una persona enfocada, orientada a objetivos, y que sabe lo que quiere.
- Conocer al candidato como persona y posible empleado. Contarle tus motivaciones le dará pistas al entrevistador acerca de tu personalidad, actitud y estilo de trabajo.
En definitiva, quieren saber si tus aspiraciones y motivaciones están alineadas con el puesto de trabajo y la cultura de la empresa, para así conseguir un perfil compatible con las necesidades que tienen.
¿Cómo responder a qué te motiva en el trabajo?
Te dejo algunos consejos para que te ayuden a elaborar tu respuesta:
1. Reflexiona sobre tus experiencias pasadas
Quizá hayas tenido experiencias previas donde tus habilidades y capacidades te han ayudado a sacar adelante un proyecto y te hayan motivado en alguna otra posición o empresa.
Utiliza estos ejemplos concretos y específicos para responder a esta pregunta y contar, y personalizar tu respuesta con tu historia.
El storytelling es un gran recurso para respaldar tu respuesta y al entrevistador le encantará que le cuentes alguna anécdota pasada, porque de esta forma descubrirá mucha información sobre tu personalidad, comportamiento en el trabajo, y por supuesto, las situaciones que te motivan.
Luego vemos algún ejemplo de qué contar.
2. Asegúrate de que tu motivación esté alineada con la de la empresa y la de la posición
Ya lo hemos dicho antes, tu motivación tiene que estar conectada con tu puesto objetivo. Así demostrarás que te importa el proyecto, los objetivos, los valores, y trabajas por algo más que por dinero.
Por ejemplo, un candidato que busca desarrollar habilidades de liderazgo, y otro que quiere profundizar sus habilidades técnicas tienen motivaciones muy distintas, que encajarán mejor en un puesto u otro. Tus motivos deben estar alineados no solo a la cultura de la empresa, sino a lo que se espera de ti en ese cargo.
3. Resalta tu idoneidad para el puesto
Aprovecha tu respuesta para destacar tus cualidades, formaciones y experiencias que te hacen el candidato ideal para la posición.
Por ejemplo: puedes hablar de cómo resolviste el problema de varios clientes o cómo gestionaste un equipo que se resistía a cambiar parte del trabajo ya hecho, destacando tu capacidad para resolver problemas, tu creatividad, lideqrazgo y habilidad para trabajar bajo presión.
4. Utiliza una actitud y un lenguaje positivo
En los procesos de selección el entrevistador también busca identificar la actitud y predisposición del candidato.
De hecho, se suele valorar mucho durante el proceso de selección y para evaluaciones de performance de la empresa, por lo que es importante mostrar siempre una buena predisposición y actitud.
5. Demuestra tu interés por el puesto
Asegúrate de mostrar en tu respuesta tu nivel de automotivación personal y/o profesional que te impulsan a ir por esa posición en esa empresa.
3 ejemplos de respuesta a qué te motiva del puesto de trabajo
Ahora verás 3 ejemplos de respuesta.
Pero si lo que quieres es ir más allá, aprender a hablar mejor y con más seguridad de tu perfil, conocer qué responder a esta pregunta según la oferta específica que te interesa, y preparar mejor tu entrevista, te esperamos en nuestro servicio de preparación de entrevistas (sesión de videollamada individual).
Vamos a ver esos ejemplos:
Ejemplo 1
“Me motiva trabajar en proyectos de equipo. En mi último empleo tuve la oportunidad de participar en varios y disfruté muchísimo de la experiencia y los aprendizajes que me dejó cada uno de los miembros del grupo.
Recuerdo que hicimos un equipo para la creación de un nuevo servicio y me encantó. Éramos distintos profesionales con distintas visiones y cada uno trajo un aporte a la mesa. Además, todos nos comprometimos al cien por cien con la tarea, nos propusimos y cumplimos los plazos de entregas, reuniones de seguimiento, y sobre todo, aprendimos un montón los unos de los otros. Una vez terminamos el proyecto recibimos un reconocimiento al equipo con mejor desempeño trimestral de la empresa”.
Esta respuesta te funcionará si estás aplicando a un puesto que requiera espíritu colaborativo. En ella demuestras que posees y disfrutas la capacidad para trabajar en equipo, y prueba de ello es el reconocimiento que recibisteis como equipo.
Ejemplo 2
“Me motivan los resultados visibles. Conseguí que varios de los vídeos que había creado para el canal de Youtube de la EP Business School alcanzaran más de 250000 visualizaciones en Youtube en unos meses y se posicionarán entre los 3 primeros en los resultados de búsqueda. Y eso me hace sentirme orgullosa. Primero, por haber sabido crear una voz propia y reconocible en el canal, enganchando el doble de seguidores; y segundo, por poder ayudar a tanta gente haciendo algo que me apasiona”.
Con esta respuesta demuestras que eres una persona motivada por los resultados y objetivos, que no solo tiene clara la estrategia de marketing para posicionar sus vídeos, sino que también siente pasión y satisfacción con lo que hace.
Ejemplo 3
“He tenido varias veces la oportunidad de dirigir equipos internacionales muy diferentes, y siempre me ha parecido super enriquecedor. Soy de los que piensan que contar con un equipo de personas con distintos talentos, antecedentes y experiencias previas, es igual a mejores y más soluciones. Por lo tanto, resultados.
El año pasado, me tocó gestionar un equipo de distintas profesiones, edades, nacionalidades, culturas y también formas de pensar. Y a pesar del reto que supone gestionar un grupo tan diverso, conseguimos crear un grupo muy competitivo que marcó la diferencia. Para mí, la clave está en la inclusión, el reconocimiento de habilidades diferentes y el sentido de pertenencia”.
Con esta respuesta estás mostrando que crees en los beneficios de tener equipos competitivos y diversos en la empresa. Y apuestas por un liderazgo y crecimiento corporativo basado en el respeto y la aceptación, el aprendizaje mutuo y el crecimiento.
Conclusión: cómo responder a qué te motiva en el trabajo
Recuerda que antes de ir a una entrevista es fundamental que tengas las ideas muy claras, y una respuesta más o menos preparada para no tener que improvisar.
Obviamente, no se trata de aprenderte el guión de memoria sin más, como si fueras a un examen.
Pero el trabajo de introspección y autoconocimiento sí te sirve para saber cuáles son tus valores, motivaciones, qué te hace feliz, qué has logrado o en qué eres único.
A partir de ahí, la recomendación es que utilices esto como base para elaborar tu respuesta, sigas los puntos mencionados en este artículo, y aprendas a transmitir lo mejor de ti en una respuesta completa, específica y alineada con la vacante.
