¿Sabías que uno de los secretos para causar una buena impresión al entrevistador es hacer las preguntas correctas?
Así es.
No todo es responder bien.
La entrevista es una conversación bidireccional entre dos personas.
Por lo tanto, es recomendable que te prepares algunas preguntas útiles e inteligentes, que no hayan sido tratadas en la entrevista, para demostrar tu interés y motivación por el puesto, y acabar de convencerle.
¡Descubre en este artículo las preguntas que deberías hacer tú en la entrevista!
Preguntas que puedes hacer al entrevistador
1) ¿Cuál es la cultura de la empresa?
Aunque puedes haberte informado de la cultura empresarial a través de su página web, es una pregunta interesante que demuestra tu interés por la empresa, por saber si te sentiras cómodo trabajando con ellos, si contribuirás al clima laboral, y si te adaptarás al puesto y a la cultura de la empresa.
2) ¿Puedes darme un ejemplo de cómo sería un día normal en mi puesto de trabajo?
Preguntar cómo va a ser tu día a día es una pregunta lógica ya que por una parte te permitirá conocer mejor los detalles de cómo va tu trabajo, y por otra, mostrarás interés por entender en profundidad el puesto ofertado y las funciones, responsabilidades y tareas requeridas.
3) ¿Cuáles son vuestros futuros proyectos y metas?
Conocer los proyectos futuros de la empresa te servirá para hacerte una idea de qué es a lo que aspiran y qué tipo de trabajadores buscan.
También gracias a esta pregunta darás a entender que quieres permanecer en la empresa a largo plazo.
4) ¿Qué aptitudes se esperan de mí para realizar de la forma más correcta mi trabajo?
Aunque puedes haber visto algunas competencias necesarias para el puesto de trabajo en la job description, es interesante que preguntes por las mejores aptitudes para tu puesto de trabajo para que vea que te importa cómo hacer bien tu trabajo.
De esta forma podrás conocer la opinión del reclutador e incluso te puede servir para futuras posiciones similares a las que te presentes.
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5) ¿Cuándo recibiré feedback del proceso de selección?
Preguntar por los plazos del proceso de selección siempre es una buena opción.
Puedes preguntar más o menos la aproximación para la siguiente fase del proceso de reclutamiento, cuántas fases hay, o intentar hacer networking con el reclutador de modo que te tenga en cuenta para futuros procesos en caso de no resultar seleccionado para el actual.
6) ¿Qué es lo que más se valora en los empleados de la empresa?
Aquí estás preguntando por cualidades del puesto de trabajo que no están reflejadas en la oferta de trabajo.
Puedes intentar relacionar estos valores con los valores de la empresa de modo que el reclutador vea que te has estado informando.
7) ¿A quién reportaría directamente?, o ¿quién sería mi supervisor directo?
Es una pregunta interesante que no se suele abordar en la entrevista, por lo que es apropiado preguntar quién va a ser tu responsable directo y a quien reportarías.
8) ¿Cuáles son los principales desafíos de este puesto de trabajo?
Es una pregunta que es muy frecuente, por lo que puede sorprender de forma positiva al entrevistador.
Te permitirá no solo conocer los principales retos del puesto de trabajo, sino que mostrarás tu proactividad ya que de esta forma te podrás anticipar a ellos.
Otras preguntas que puedes hacer como candidato en la entrevista
Aquí te dejamos más preguntas. Como has visto, pueden ser sobre el proceso de selección, los objetivos de la empresa, las responsabilidades del puesto, el equipo de trabajo, etc
- ¿Cuál crees que es la clave para tener éxito en este puesto?
- ¿Cómo funciona el trabajo en equipo en este departamento?
- ¿Tienen planificado lanzar algún nuevo producto o servicio?
- ¿Cómo es el estilo de liderazgo en la empresa?
- ¿Qué es lo mejor de este trabajo?
- ¿Cuál es la percepción de los colaboradores respecto al clima laboral?
- ¿Cómo están estructurados los equipos de trabajo?
- ¿Cómo se relaciona mi departamento con el resto de la empresa?
- ¿Qué se espera del nuevo “(nombre del puesto)” en los próximos 3 meses, 6 meses, un año?
- ¿Quiénes son las personas con las que trabajaré más directamente?
- ¿Existe la opción de teletrabajar desde casa?
- ¿Cuánto durará el período de formación y qué actividades incluye?
- ¿Qué programas de desarrollo tienen para los empleados?
- ¿Disponen de planes de carrera y promoción?
- ¿Cuentan con un proceso de evaluación de desempeño y feedback?
- ¿Existe algún proyecto especial en el que pueda trabajar en un futuro?
- ¿Falta alguna otra entrevista?
- ¿Quién tomará la decisión de contratación?
Preguntas que debes EVITAR hacer al entrevistador
Hay algunas preguntas que nunca deberías hacer.
Ya sea por inapropiadas o porque muestran aspectos negativos de tu personalidad o tu forma de proceder.
- Preguntas sobre el salario o los beneficios
¡Por supuesto que el salario es algo importante a la hora de elegir un puesto de trabajo! Pero lo normal es que durante la entrevista el técnico de selección te comente las condiciones, el salario, y otros aspectos importantes del puesto de trabajo.
En caso de que se le olvide, o no lo mencione es algo que puedes revisar en el convenio laboral, o en todo caso, preguntar al inicio o durante la entrevista, pero que no debes dejar para el final.
Y lo mismo ocurre con los beneficios de trabajar en esa empresa o en ese puesto en concreto. Si lo dejas para el final, la última sensación que se va a llevar el entrevistador, y lo que va recordar de ti, aunque sea de forma subjetiva, es que estás presentándote solo por él salario o las condiciones, sin tener otros aspectos en cuenta como la cultura de la empresa o el interés en sus proyectos. - Al igual que ocurre con el salario, no te conviene preguntar por las subidas de sueldo.Si bien es cierto que todos queremos promocionar y aumentar nuestro salario en algún momento, cuando ni siquiera has empezado a trabajar en la empresa, resulta un poco violento estar preguntando ya por posibles subidas de sueldo. Da una mala impresión.¿Qué tal si dejas que primero la empresa te conozca, sepa cómo trabajas y valore tus esfuerzos? Después de un tiempo podrás hablar con tu supervisor o con el departamento de Recursos Humanos sobre las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa y las promociones internas.
- Nunca pidas información que podrías haber encontrado fácilmente con una búsqueda rápida en Google, cómo por ejemplo a qué se dedica la compañía, quiénes son sus competidores. Es signo de falta de preparación. Hacer preguntas pobres, sin pensar, que son básicas o que ya han sido aclaradas a lo largo de la entrevista, son señal de que no has estado prestando atención al reclutador, y que por lo tanto eres una persona con poca capacidad de atención y sin una escucha activa.
- Evita interrogar al reclutador acerca de su vida personal. Si está comprometido (a) casado(a) o si le gustaría tomarse un café.
- Nunca preguntes cuándo podrás promocionar o cambiar de departamento o lugar de trabajo. ¿Aún no has empezado y ya estás pensando en ser jefe o cambiar de centro?
- No hagas preguntas acerca de rumores o noticias negativas de la compañía.
- Nunca preguntes si la compañía supervisa el correo electrónico de los empleados. No obligues al empleador a pensar mal de ti.
- Nunca preguntes si te pueden otorgar alguna concesión especial que nadie tiene en la empresa. ¿No te parece muy jeta?
- No preguntes acerca de cambios de horario. Si ni siquiera has empezado…
- ¿Existen otras vacantes, cuáles? Parecerá que te da igual el puesto.
- ¿Tienen un control de horas de entrada y salida? Te estás delatando…
- ¿Qué tal lo he hecho en la entrevista, cree que he conseguido el trabajo? Es una pregunta poco apropiada y resulta incómoda.
- ¿Cuándo puedo pedir vacaciones?, ¿de verdad es eso todo lo que te preocupa? Preguntar por las vacaciones antes de haber recibido el contrato o haber empezado a trabajar dará la impresión de que realmente no quieres trabajar y sobra decir que sería algo perjudicial para tu candidatura.
Consejos para hacer las preguntas adecuadas al entrevistador
- Intenta evitar preguntas cerradas, de sí o no. Igual que los seleccionadores preparan preguntas abiertas, tú deberías hacer lo mismo para conseguir una respuesta detallada, que te ayude a decidir si quieres formar parte de esa compañía.
- Prepara entre 4 y 10 preguntas acerca de los temas que necesitas aclarar. No importa el rol, siempre que asistas a una entrevista debes ir preparado con algunas preguntas claves. Y cuanto más alto el puesto, más preguntas deberías hacer. Tal vez no puedas hacer todas las preguntas que te prepares, pero es mejor que te sobren preguntas a que no estés preparado.
- Intenta hacer al menos 2 preguntas. Con 2 preguntas podrás demostrar que tienes interés por el puesto y que te has preparado e investigado sobre la empresa y el puesto. Tampoco se trata de que te pases preguntando sin parar, pero sí de demostrar que te importa el trabajo.
- No te centres solamente en un tema cuando hagas las preguntas al entrevistador. Mejor demuestra que estás interesado en diferentes aspectos de la compañía, no en algo en particular, ya que puede parecer que estás obsesionado con ese tema por alguna mala experiencia que hayas tenido previamente.
¿Te ha quedado claro qué preguntas puedes y debes hacer al seleccionador?
Pues haz una selección y prepárate tu propia lista de preguntas inteligentes sobre el tema que quieras: el puesto, la empresa, las posibilidades de desarrollo, el proceso de selección, etc
Te permitirá aclarar dudas, te ayudará a decidir si esa empresa puede cumplir tus aspiraciones profesionales, y lo más importante, te posicionará como un mejor candidato para el cargo vacante.
