Si has participado en un proceso de selección hace unos días, ahora llega la parte más dura: la espera.
¿Pero cuánto tiempo esperar?, ¿y si no te han seleccionado?, ¿y si no lo hiciste tan bien como pensabas?, ¿cuánto tiempo tarda RRHH en llamar?, ¿es correcto llamar tú?
En este artículo te diremos qué puedes y debes hacer si has tenido una entrevista últimamente y todavía no te han llamado. Sírvete de nuestros dos ejemplos como guía para comunicarte de manera efectiva con los empleadores para descubrir si has sido o no seleccionado.
Tabla de contenidos
¿Sería correcto preguntar sobre el estado del proceso?
Sí, solicitar una actualización sobre el proceso puede ser beneficioso en ciertas situaciones.
Esto demuestra tu interés y profesionalismo. Sin embargo, la clave está en hacerlo de manera apropiada, evitando sonar demasiado insistente o impaciente.
Si ha transcurrido un tiempo razonable desde tu última comunicación con la empresa y aún no has recibido una respuesta, realizar un seguimiento educadamente puede ser conveniente.
Puedes preguntar si hay alguna novedad en el proceso sin ejercer presión indebida. Recuerda que la forma en que lo plantees es lo que más cuenta.
Cómo preguntar por un proceso de selección
Para preguntar por tu candidatura, espera al menos una semana y comunícate través de un correo electrónico profesional. Dirígete al reclutador o entrevistador, o al departamento de recursos humanos si no tienes un contacto directo. Si no obtienes respuesta, puedes plantearte una llamada telefónica, o mensaje a través de Linkedin o Whastapp, pero siempre manteniendo un tono profesional.
¿A quién preguntar por el proceso de selección?
Obviamente al reclutador o responsable del área de reclutamiento y selección. Ellos son las personas idóneas para darte esta información.
Evita consultar al dueño de la vacante o empleador, pues lo más probable es que te remita a RRHH.
¿Cuándo preguntar por el proceso de selección?
El tiempo mínimo para hacer un seguimiento tras la entrevista puede variar entre una y cuatro semanas, según las circunstancias.
Sin embargo, es importante tener en cuenta, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de candidatos involucrados en el proceso de selección, que este plazo podría extenderse aún más.
Por lo tanto, dale a la empresa el tiempo necesario para llevar a cabo sus procesos internos.
Durante este tiempo de espera, puedes prestar atención a ciertas señales sutiles que podrían proporcionarte pistas sobre si te van a contratar. Por ejemplo, si notaste un interés por parte del entrevistador, si te realizó preguntas específicas acerca de tu disponibilidad o si se mencionó detalles sobre etapas posteriores del proceso, como una segunda entrevista o una prueba práctica. Estas señales pueden brindarte pistas valiosas mientras aguardas una respuesta definitiva.
Para más información sobre este tema, lee nuestro artículo: Cómo saber si te contratarán: señales positivas y negativas
¿Por qué medios preguntar cómo va el proceso de selección?
- El mejor medio para preguntar si fuiste seleccionado es a través del correo electrónico. Es el método más común y aceptado. Redacta un correo electrónico profesional en el que muestres tu interés en el puesto y solicites una actualización sobre el proceso de selección. Asegúrate de incluir un asunto claro y un saludo respetuoso.
- La segunda opción recomendada es a través de la red de empleo de LinkedIn. Esta opción es apropiada si fuiste contactado por este medio, o si ya tenías al reclutador entre tus contactos.
- Las opciones menos recomendables para preguntar por el proceso de reclutamiento son llamar por teléfono, preguntar por Whastsapp o acudir a la empresa en persona. Estas alternativas podrían considerarse un poco invasivas y corres el riesgo de perder el tiempo si el reclutador no está disponible para atenderte. Pero si decides utilizar estos métodos, asegúrate de ser amable y respetuoso al hacerlo, y ten en cuenta los horarios laborales.
Consejos para preguntar por correo electrónico
- Al tratarse de un email, no es necesario que sea redactado en términos tan formales. Decide el tono o nivel de formalidad a utilizar, según el trato recibido en la entrevista y la política de la empresa.
- Independientemente del tono, recuerda que siempre debes ser profesional y cuidar las normas de educación.
- Cuida tu ortografía y gramática. Si tienes dudas, pide a alguien más revise el texto antes de enviarlo.
- Dirige el correo a la cuenta de correo institucional del reclutador o responsable del área.
- Escribe de manera concisa y explícita. Ten en cuenta que los reclutadores reciben un montón de emails y si te «enrollas» mucho, perderá el interés.
Cómo estructurar el correo o carta
- El asunto: indica en el asunto el puesto para el que fuiste contactado y la fecha.
- Saluda de manera educada: selecciona la forma de tratamiento adecuada:“Sr”, “Sra” o por su nombre y apellidos directamente: María Fernández
- Contextualiza: preséntate, di quién eres, para qué puesto estás siendo evaluado y en qué fase del proceso te encuentras.
- Agradece: inmediatamente después de poner en contexto al seleccionador, incluye un agradecimiento breve por haberte invitado a participar en el proceso de selección. Si quieres, puedes agregar algún comentario acerca de tu experiencia, por ejemplo, “ha sido un proceso interesante para mí por… “
- Pregunta el estatus: en este apartado consulta de manera asertiva y sin rodeos por el estado de tu solicitud, aprovecha para preguntar si necesitan alguna información complementaria.
- Cierra de manera cordial, reitera tu interés en formar parte de la empresa y ponte a disposición para asistir a otra reunión si fuera necesario.
Ejemplos de correo para preguntar por un proceso de selección
Ejemplo 1: Email para preguntar por un proceso de selección informal
Asunto: Seguimiento de entrevista: Especialista en selección, fecha 02/05/20XX
Hola Pedro,
¿Qué tal? Espero que estés bien. Soy Matías Garay, hace aproximadamente tres semanas fui entrevistado para el cargo de especialista de selección en tu empresa. Tuve dos entrevistas, la primera contigo y la segunda con Malena Miró, de RRHH, que quedó pendiente de avisarme si fuera necesario convocarme para las pruebas psicotécnicas.
Te escribo porque sigo muy interesado en incorporarme al equipo de trabajo, y tal y como le dije a Malena Miró, comentarte que, aunque soy psicólogo, no tengo inconvenientes en realizar las pruebas que consideréis necesarias. Todo lo contrario, me encantaría vivir la experiencia de reclutamiento completa al igual que los demás candidatos de este proceso.
Si necesitas cualquier información adicional que necesites, no dudes en contactarme.
Te agradezco tu atención y la información que puedas suministrarme acerca de la evolución del proceso.
Me despido deseándote un día productivo.
Matías Garay
666 666 666
Ejemplo 2: Email para preguntar por un proceso de selección formal
Asunto: Seguimiento de entrevista 01/06/20XX para desarrollador de aplicaciones
Estimado Sr Soria,
Soy José Pérez, fui entrevistado por usted y por el Sr Larrea para el cargo de Desarrollador de aplicaciones hace aproximadamente diez días.
En primer lugar, quiero agradecerles el haberme invitado a formar parte de este proceso, y reiterarles mi deseo de pertenecer a su empresa.
Le escribo porque deseo conocer el estatus de mi candidatura, pues como les comuniqué durante la entrevista, me encuentro disponible desde el pasado mes de junio y recientemente he sido contactado para iniciar otro proceso.
Agradecería mucho si me pudiera informar sobre si mi candidatura se mantiene para el cargo de desarrollador.
Quedo a su disposición para cualquier información extra que necesite.
Atentamente,
José Pérez
666 666 666
Aquí te dejamos más ejemplos de email para preguntar por el estatus de una vacante.
Cómo preguntar por un trabajo por Whatsapp o LinkedIn
Recuerda que, si tienes la opción de usar el correo electrónico, siempre vas a quedar mejor.
Pero si has mantenido comunicación previa a través de Linkedin o Whatsapp o si se te han proporcionado ese contacto directo para hacer seguimiento, puedes enviar un mensaje como el siguiente.
Ejemplo de mensaje para preguntar por un trabajo por Whatsapp o LinkedIn:
Hola (Nombre del entrevistador o contacto),
¿Qué tal? Quería agradecerle nuevamente por la entrevista que tuvimos para el puesto de (nombre del puesto) el día (fecha de la entrevista). Estoy muy interesado en la oportunidad y me gustaría saber cómo va el proceso de selección. Puede ponerse en contacto conmigo para cualquier información adicional si es necesario.
Gracias por su tiempo y consideración.
(Tu nombre)
Lo que no debes hacer: errores al preguntar si fuiste seleccionado
Como ya hemos dicho, es positivo tomar la iniciativa y preguntar por el estatus de tu candidatura.
No obstante, hay aspectos que debes cuidar:
- Si no obtienes respuesta tras tu correo de seguimiento, no debes ser insistente, no vale la pena insistir.
- Llamar puede ser considerado una intrusión o estar mal visto. Te recomendamos usar otros métodos.
- No utilices ningún conocido en la empresa para que pregunte en tu nombre o por tu caso. Preguntar por el estado de la candidatura es una iniciativa tuya, tú eres el único responsable.
- Evita presentarte en la empresa sin previo aviso, esto puede considerarse violento y anular tus posibilidades de ser contratado.
- No muestres desesperación por ser contratado, o digas que necesitas el trabajo.
Conclusión
Aunque preguntar si has sido seleccionado no te va a garantizar el trabajo, te ayudará a cerrar un ciclo, dejar una imagen positiva y te abrirá la posibilidad de que el reclutador te considere para futuras vacantes.
Si estás buscando empleo, no bajes la guardia, utiliza todos los recursos y consejos que te damos en nuestro blog y pronto acabarás firmando el contrato que tanto deseas.
