A veces hay situaciones que pueden obligarte a tomar una pausa en tu carrera laboral, ya sea para cuidar a familiares, explorar nuevas oportunidades o simplemente recargar energías.
Afortunadamente, existe una opción que te permite hacerlo sin poner en riesgo tu posición en el trabajo: la excedencia voluntaria.
En este artículo, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre la excedencia voluntaria. Desde qué es hasta el proceso para solicitarla y los requisitos.
Si estás pensando tomarte un tiempo de tu trabajo, estás en el lugar adecuado. ¡Sigue leyendo para despejar todas tus dudas y estar preparado para tomar esa importante decisión! 😉
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación en la que un empleado, por razones personales o profesionales, decide suspender su actividad laboral temporalmente.
Esto implica que se ausentará de su puesto durante ese período y que, durante esta excedencia, no recibirá salario ni beneficios laborales, pero conserva el derecho de reincorporarse a su trabajo una vez finalice la excedencia.
¿Qué tipos de excedencia hay?
Hay 3 tipos de excedencias laborales: La excedencia forzosa, la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos o de familiares.
1. Excedencia Forzosa
El trabajador puede solicitar la excedencia forzosa cuando es designado o elegido para ocupar un cargo público o funciones sindicales a nivel provincial o superior y no puede compaginar ambos trabajos.
Una vez que el trabajador haya concluido su periodo en el nuevo cargo, tendrá un plazo de un mes para solicitar su reincorporación a la empresa en la que anteriormente estaba empleado.
Es importante destacar que esta excedencia es obligatoria para la empresa y conlleva la conservación del puesto de trabajo.
2. Excedencia Voluntaria
En este caso, a diferencia de la excedencia forzosa, el trabajador no está obligado a proporcionar una justificación específica a la empresa para solicitarla. Sin embargo, durante la excedencia voluntaria no se garantiza el derecho a mantener el mismo puesto de trabajo que tenía antes de su interrupción.
Lo que sí tendrá es un derecho preferente de reingreso en caso de que surja una vacante en la empresa que sea de igual o similar categoría a la que ocupaba anteriormente.
Esto significa que si hay una oportunidad laboral que coincide con su perfil profesional, el empleado tendrá prioridad para ocuparla sobre otros candidatos externos, aunque no se garantiza la recuperación del mismo puesto específico que ocupaba previamente.
3. Excedencia por Cuidado de Hijos o Familiares
Este tipo de excedencia se aplica cuando un padre o madre requiere atender a un hijo/a durante sus primeros tres años de vida, con un límite máximo de tres años de duración.
También puede solicitarse para cuidar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, debido a razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que les impidan valerse por sí mismos o llevar a cabo actividades remuneradas.
En estos casos, la extensión de la excedencia no excederá los 2 años, a menos que se acuerde una extensión mediante negociación colectiva.
Durante el primer año de la excedencia, se asegura la reserva del mismo puesto de trabajo. Posteriormente, se garantiza la reincorporación a una posición laboral similar.
Es importante destacar que, si el trabajador forma parte de una familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extiende hasta los 15 meses, brindándole un período adicional de seguridad laboral.
¿Cómo se solicita la excedencia voluntaria?
Para poder acceder a una excedencia voluntaria sin inconvenientes, lo mejor es asegurarte estos pasos:
- Es conveniente preavisar con al menos 15 días de antelación. Si tienes dudas consulta con el área de RRHH.
- Presenta una solicitud por escrito a tu empleador. Aunque no es obligatorio por ley, es recomendable. Esta solicitud debe incluir información detallada sobre la duración de la excedencia (mínimo 4 meses y máximo 5 años), así como la fecha de inicio y finalización prevista.
- No es obligatorio que cuentes los motivos por los cuales la solicitas, depende de ti si quieres hacerlo.
- La excedencia no podrá comenzar hasta que la empresa otorgue su aprobación, ya que de lo contrario se consideraría abandono del puesto de trabajo.
- Una vez que la empresa apruebe tu solicitud, debes asegurarte de obtener una confirmación por escrito que incluya la duración de la excedencia, la fecha de inicio y la fecha estimada de finalización. Este documento servirá como registro oficial en caso de futuras consultas.
Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria
- Debes cumplir con al menos un año de antigüedad en la empresa
- La excedencia voluntaria no puede durar menos de 4 meses o más de 5 años
- No debes haber solicitado una excedencia voluntaria en los últimos 4 años
- El tipo de contrato que tengas es indiferente (temporal o indefinido, o incluso fijo discontinuo)
¿Qué ocurre tras finalizar la excedencia voluntaria?, ¿cómo reincorporarse después de la excedencia voluntaria?
Una vez concluida la excedencia voluntaria, es necesario iniciar el proceso de reincorporación. Para ello, un mes antes de que finalice la excedencia, debes solicitar formalmente la vuelta a la empresa, especificando la fecha de regreso prevista.
Si en ese momento no hay un puesto vacante de igual o similar categoría al tuyo, la empresa no tiene la obligación de incorporarte. Sin embargo, en esta situación, mantendrás el derecho a ser preferentemente considerado para ingresar una vez surja una vacante.
Es responsabilidad del empleador notificar y ofrecer un puesto de trabajo tan pronto como haya una vacante disponible.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia voluntaria
➡️ ¿Está la empresa obligada a conceder la excedencia voluntaria?
La empresa está obligada a conceder la excedencia voluntaria siempre que el trabajador reúna los requisitos exigidos para ello.
➡️ ¿Se puede cobrar paro durante la excedencia?
No, no es posible cobrar paro o prestación por desempleo durante la excedencia, ya que este tipo de excedencia es una elección voluntaria del trabajador.
➡️ ¿Qué pasa si me deniegan la reincorporación?
Si la empresa deniega tu reincorporación cuando existe un puesto vacante disponible, la ley establece que la empresa debe readmitirte.
En caso de que no cumplan con esta obligación, tienes el derecho de presentar una demanda para buscar la resolución de tu situación y obtener una compensación económica por el despido injustificado.
➡️ ¿Puede el trabajador trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria?
Si, podrías trabajar en otra empresa, salvo que haya una cláusula específica en tu contrato de pacto de exclusividad, y no competencia.
➡️ ¿La empresa tiene que guardar el puesto de trabajo durante la excedencia voluntaria?
Es importante que sepas que ninguna empresa está legalmente obligada a mantener tu puesto de trabajo de manera indefinida durante la excedencia voluntaria.
➡️ ¿Se puede solicitar una prórroga de la excedencia voluntaria?
Sí, es posible alargar la excedencia voluntaria si se solicita antes de finalizar ésta, y no sobrepasa el límite máximo de 5 años.
Sin embargo, dado que no existe una regulación legal que aplique a las peticiones de prórroga de excedencia voluntaria, la empresa no está obligada a aceptarla.
➡️ ¿Puedo solicitar una excedencia voluntaria si ya he solicitado una anteriormente?
Si, puedes hacerlo siempre y cuando hayan pasado más de 4 años desde la anterior excedencia.
➡️ ¿Existen límites en el número de veces que puedo solicitar una excedencia voluntaria?
No, no existen.
➡️ ¿Hay algo más que debas saber sobre la excedencia voluntaria? Puntos importantes
- Debes solicitar la reincorporación un mes antes de que finalice tu excedencia
- La antigüedad no computa
- No cotizas a la Seguridad Social
- No tienes derecho a paro o prestación de desempleo
- No hay reserva de puesto, sino un derecho de preferencia de incorporación
Para más información, te recomendamos conversar con un representante de RRHH de tu empresa, por si existe alguna particularidad o procedimiento diferente que tengas que seguir.
📌 ATENCIÓN: Si tu objetivo no es interrumpir el trabajo temporalmente, sino terminar la relación laboral, debes utilizar una carta de renuncia voluntaria
Modelo o ejemplo de solicitud de excedencia voluntaria
Conclusión
En conclusión, la excedencia laboral es un recurso valioso que brinda flexibilidad a los trabajadores para atender necesidades personales, profesionales o familiares sin perder su empleo.
Recuerda comunicar con tiempo y por escrito a la empresa, acordar los términos de la excedencia y respetar los derechos y deberes establecidos por la legislación laboral.
