Mudarse a una nueva casa puede ser estresante. 😩
Desde la organización de cada detalle, la firma de contratos, el embalaje y desembalaje de todas tus cosas, hasta el traslado de muebles, la decoración y los trámites de cambio de dirección y servicios. La lista de tareas parece interminable.
Pero tenemos una gran noticia: ¿sabías que tienes derecho a un día de permiso remunerado por motivo de mudanza?
En este artículo, aclararemos tus dudas y te brindaremos la información necesaria para facilitar tu proceso de mudanza.
¡No te pierdas esta guía completa! Pero antes de entrar de lleno en el tema, te dejamos algunas lecturas que te pueden interesar:
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Qué se considera mudanza
En el ámbito legal, se entiende por mudanza el cambio de residencia habitual de una persona, lo cual implica establecer un nuevo domicilio como lugar de residencia principal.
Es importante tener en cuenta que el permiso de trabajo por mudanza se aplica únicamente cuando se produce un cambio de residencia habitual y no está destinado a cubrir el traslado a una vivienda vacacional, ni a cubrir tareas domésticas o reformas en el hogar.
Modelo de solicitud de permiso por mudanza
Permiso por mudanza: ¿cuántos días me corresponden?
Según el Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a un día de permiso retribuido por mudanza si esta se realiza dentro de la misma comunidad autónoma.
Si la mudanza es a otra comunidad autónoma, no se especifica un número de días de permiso específico.
Sin embargo, es posible que algunos convenios colectivos o acuerdos entre empleadores y empleados establezcan la posibilidad de que el trabajador se ausente del trabajo 2 días o más por traslado del domicilio habitual.
Por tanto, lo mejor es que revises el convenio colectivo o consultarlo con el departamento de recursos humanos de tu empresa para saber con seguridad cuántos días de mudanza te corresponden en tu caso.
Lo que sí debes saber es que los días de permiso por mudanza son remunerados, lo que significa que se conserva el salario correspondiente a esos días.
¿Cómo se justifica el permiso por mudanza?
El permiso por mudanza se justifica mediante la presentación de documentación que respalde y demuestre la necesidad de ausentarse del trabajo durante ese período.
Algunos ejemplos de documentación que se pueden utilizar para justificar el permiso por mudanza son:
- Contrato de alquiler
- Escritura de compraventa
- Factura de la empresa de mudanzas
- Certificado de empadronamiento
Depende también de las políticas internas de cada empresa, pueden variar los requisitos de documentación. Hay empresas más flexibles que no te piden nada, mientras que otras pueden solicitar algún comprobante específico.
Si no estás seguro, consulta con el departamento de recursos humanos de tu empresa.
Consejos para solicitar el permiso por mudanza
➡️ Preavisar con antelación
Es recomendable preavisar a tu empleador con al menos 15 días de antelación antes de la fecha en la que planeas disfrutar del permiso por mudanza. Así le das tiempo a tu empleador para organizarse y evitar posibles inconvenientes.
➡️ Proporcionar información clara y precisa en la solicitud
Incluye en tu email o carta toda la información necesaria. Es decir, indica la fecha en la que planeas disfrutar de los días de permiso retribuido, la fecha en la que estás avisando (si es una carta), tu nombre completo y/o tu número de empleado, y cualquier otro detalle importante.
➡️ Revisar el convenio colectivo de tu empresa
No olvides revisar el convenio colectivo de tu empresa para conocer si tienes derecho a más días de permiso por mudanza de los que establece el Estatuto de los Trabajadores, o si tienes que adjuntar documentos adicionales, como el contrato de alquiler.
¿Pueden no darme esos días libres para la mudanza?
En principio, los días libres por mudanza deben ser concedidos siempre que haya un traslado del domicilio habitual, independientemente de si se realiza el desplazamiento de muebles o se contrata a una empresa de mudanzas.
Según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce el derecho a un día de permiso retribuido por mudanza cuando se produce un cambio de residencia habitual. Si no fuera así, se estaría incumpliendo el Estatuto de los trabajadores.
Conclusión
En resumen, el permiso por mudanza tiene como objetivo principal asegurar la conciliación entre la vida personal y laboral de los trabajadores.
Es un derecho que tienes como trabajador, por lo tanto, es esencial estar familiarizados con las políticas de la empresas y procedimientos para disfrutar del permiso laboral retribuido.
Recuerda informarte sobre las políticas de tu empresa, solicitar el permiso con antelación y cumplir con los requisitos establecidos.
¡Buena suerte en tu mudanza y que disfrutes de tu nuevo hogar! 😎
