Encontrar un trabajo puede ser difícil para cualquier persona, pero más aún para los que tienen una discapacidad física, psíquica, intelectual, o sensorial.
Por suerte, tenemos buenas noticias: ¡Existen portales de empleo que se enfocan en la inclusión laboral de personas con discapacidad!
En este artículo, hemos recopilado algunos de los mejores portales de empleo para personas en situación de discapacidad. Así que, si conoces a alguien que pueda beneficiarse de esta información, o si tú mismo estás en búsqueda de empleo, ¡toma nota y descubre todo lo que necesitas saber!
1) Disjob
Disjob es uno de los principales portales de empleo especializado en personas con discapacidad en España.
Ofrece una amplia variedad de ofertas de trabajo, así como herramientas para mejorar las habilidades y la empleabilidad de los candidatos.
Al registrarte tienes la opción de subir tu CV, y permitir a todas las empresas consultar tu CV y contactarte. Además, también ofrece servicios de asesoramiento y orientación laboral.
2) Discaempleo
Al igual que Disjob, Discaempleo está dirigido a personas con discapacidad y a empresas comprometidas con la inclusión laboral.
Ofrece una amplia variedad de ofertas de trabajo, y una sección de noticias y recursos para mejorar la empleabilidad y la formación.
Además, el sitio web ofrece recursos para empresas, como asesoramiento sobre cómo contratar y trabajar con personas con discapacidad.
3) Empleoconapoyo
Empleoconapoyo es un proyecto de la Asociación Española de Empleo con Apoyo y su objetivo es impulsar el desarrollo del Empleo con Apoyo en España y en Latinoamérica para las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
Asesoran a organizaciones y entidades para poner en marcha nuevos proyectos de Empleo con Apoyo, y conectan a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, en búsqueda activa de empleo, con empresas del mercado de trabajo.
4) Portalento
Portalento está gestionado por Inserta Empleo, una entidad de la Fundación ONCE.
Ofrece varios servicios:
- Intermediación laboral
- Mejora de la empleabilidad a través de distintas formaciones para personas con discapacidad
- Orientación profesional con atención personalizada
- Mujeres en Modo ON, un programa centrado en mujeres con discapacidad para acompañarlas en su itinerario
Incluso, puedes prepararte para ofertas de empleo público y para prácticas en empresas.
5) Empleaconacee
Empleaconacee es una iniciativa de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE).
Esta herramienta permite a los Centros Especiales de Empleo y a las Empresas de Inserción a cubrir sus vacantes con las personas que más se ajusten a sus necesidades, y a los candidatos con algún tipo de discapacidad o que estén en riesgo de exclusión aumentar su empleabilidad y detectar los requisitos específicos de los perfiles laborales más demandados por las empresas, para que puedan formarse y adquirir la capacitación y habilidades demandadas por el mercado laboral.
Es gratuito para los demandantes de empleo, para los Centros Especiales de Empleo y para las Empresas de Inserción.
6) Fundación Adecco
La Fundación Adecco fue fundada en 1999 por Adecco, y desde entonces ha trabajado para fomentar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
Se enfoca en la inclusión laboral de personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, mujeres víctimas de violencia de género, personas mayores de 45 años y otros grupos vulnerables.
La organización ofrece una amplia gama de servicios, como asesoramiento profesional, formación, orientación laboral y asistencia para la búsqueda de empleo.
Trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para ayudarles a crear entornos de trabajo inclusivos y accesibles, asesorándolas sobre cómo adaptar el lugar de trabajo para las necesidades de las personas con discapacidad y cómo integrarlas en el lugar de trabajo de manera efectiva.
Además, también lleva a cabo diversas iniciativas para fomentar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades, como la organización de ferias de empleo para personas con discapacidad, programas de voluntariado corporativo y la promoción de la sensibilización y la educación en materia de diversidad e inclusión.
7) Fundación Universia
La Fundación Universia es una organización sin ánimo de lucro creada en España por Banco Santander para fomentar la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad.
Su propósito es mejorar la vida de las personas con discapacidad a través de la educación, la formación, la empleabilidad y la igualdad de oportunidades.
Ofrece una amplia variedad de programas y proyectos destinados a mejorar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
Desde becas universitarias a programas de empleo o iniciativas de formación, y programas de emprendimiento y liderazgo. También cuenta con un amplio portal de empleo, que ofrece ofertas de trabajo adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad.
8) Ehlabe
EHLABE Inclusión SocioLaboral (Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkartea) es la Asociación vasca de entidades no lucrativas, que fomentan la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.
Agrupa a más del 90% del empleo especial del país vasco, con más de 100 centros de empleo y cerca de 6.000 personas con discapacidad en su estructura, y a través de sus entidades asociadas, quiere potenciar el empleo en empresa ordinaria entre las personas con discapacidad.
Junto con el Servicio Vasco de Empleo, Ehlabe ofrece un plan personalizado que abarca orientación laboral, formación ocupacional y colocación.
9) Capaces
Capaces busca promover el empleo entre las personas con discapacidad en la provincia de Huesca. También recoge información sobre ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad, puestos de trabajo, vacantes en asociaciones de Huesca y provincias que trabajan por y para personas con discapacidad.
Puedes pedir cita para entrevistarte con un/a orientador/a sociolaboral, si tienes alguna discapacidad, o enviar tu CV si quieres trabajar en alguna de las asociaciones de Cadis Huesca.
10) Fundación Good job
La Fundación Good Job ofrece una amplia variedad de programas y servicios para personas con discapacidad, incluyendo portal de empleo, formación profesional para el empleo, itinerarios de inserción socio-laboral para superar situaciones de exclusión, intermediación laboral a favor de la integración de las personas en riesgo de exclusión social, cursos, conferencias, exposiciones, seminarios, etc.
Mejor si estás dispuesto a participar en programas de empleabilidad y prácticas laborales.
Por ejemplo, algunos de los programas de habilidades y conocimientos para acceder al mundo digital, programas de SAP/ABAP, programas destinados a desarrollar competencias en el sector de la ciberseguridad, programas enfocados en temas de programación básica, todos dirigidos a personas con discapacidad.
11) Grupo envera
El Grupo Envera es un grupo empresarial que quiere integrar a personas con discapacidad de dos maneras: a través de la integración laboral o mediante la atención en sus centros asistenciales.
Llevan muchos años trabajando con personas con discapacidad, principalmente intelectual (el 70%), pero también física (20%) y sensorial (10%) y para cuya integración cuenta con dos vías de actuación.
Puedes ver sus ofertas de empleo en la página web, sección empleo o en infojobs.
12) Fundación La Caixa
La Fundación La Caixa es una organización sin fines de lucro en España que trabaja en la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, entre las que se encuentran las personas con discapacidad a través de su iniciativa Incorpora.
Incorpora ofrece asesoramiento laboral, formación y prácticas en empresas colaboradoras para mejorar las habilidades y oportunidades de empleo de las personas con discapacidad.
Conclusión
Como has podido ver, los portales de empleo para personas con discapacidad son una herramienta muy valiosa para fomentar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.
Pero aunque estos portales son un gran avance, todavía queda mucho por hacer para garantizar la inclusión laboral plena de las personas con discapacidad.
Por eso, es importante promover su uso y seguir implementando medidas que faciliten el acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad.
¡Juntos podemos lograr una sociedad más inclusiva y justa para todos!
