Al aceptar un trabajo, uno se compromete a asistir diariamente a su lugar de trabajo.
Pero, ¿qué sucede cuando surgen situaciones imprevistas que impiden cumplir con esta responsabilidad? Ya sea debido a un resfriado repentino o a otras circunstancias personales, es importante comprender cómo manejar estas situaciones de manera responsable.
A lo largo de este artículo, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre qué es una ausencia injustificada, si es posible faltar al trabajo sin justificante, cuántos días de ausencia son aceptables en el ámbito laboral, y cómo manejar estas situaciones para evitar consecuencias negativas.
¡Empezamos! 🚀
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Tabla de contenidos
¿Qué se considera una ausencia no justificada?
Una ausencia no justificada es aquella situación que se presenta cuando un empleado o colaborador falta a su puesto de trabajo sin haber solicitado un permiso, brindar un motivo válido o sin seguir los procedimientos establecidos para informar sobre su ausencia.
Por ejemplo:
- Si decides coger vacaciones sin haberlas acordado previamente con la empresa
- Si decides extender un permiso sin la autorización por parte de la empresa
- Si estabas de baja y después del alta médica sigues sin asistir al trabajo
¿Qué pasa si no voy al trabajo y no tengo justificante?
Dejar de asistir al trabajo sin justificación conlleva implicaciones negativas tanto para la empresa como para ti como empleado.
Para la empresa:
- Disminución de la productividad: Que no trabajes ese día, puede afectar a la eficiencia y la productividad del equipo de trabajo, ya que otros empleados podrían tener que asumir tus responsabilidades.
- Interrupciones en la planificación: Puede retrasar el progreso y afectar los plazos.
- Costos adicionales: Si la ausencia no justificada requiere contratar personal temporal o hacer horas extras para cubrir el trabajo, la empresa podría incurrir en costes adicionales.
- Ambiente laboral: Genera descontento entre los compañeros que deben asumir una mayor carga de trabajo, lo que podría afectar el ambiente laboral.
Para ti como empleado:
- Sanciones disciplinarias: Puede que la empresa te descuente el día no trabajado o que tome medidas disciplinarias como amonestaciones o incluso la posibilidad de despido en casos repetidos o graves.
- Pérdida de confianza: Seguramente perderán la confianza en ti y tu compromiso con el trabajo.
- Pérdida de reputación: Una falta no justificada podría afectar la imagen profesional del empleado dentro de la empresa y en su trayectoria laboral en general.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?
Sin previo aviso, la respuesta es ninguno.
Sin embargo, no implica necesariamente que seas despedido si un día faltas al trabajo sin presentar una justificación. Para llegar a esa situación, tendrías que repetidamente incumplir con tus responsabilidades contractuales sin aviso ni justificación ante el empleador.
En muchos casos, el convenio colectivo establece la cantidad de ausencias que podrían llevar a un despido. Si no, se determina en función de lo establecido por la jurisprudencia.
Eso sí, aunque no conduzca al despido, podrías enfrentarte a una amonestación o incluso una suspensión de empleo y sueldo, dependiendo de la naturaleza de tu trabajo y las consecuencias derivadas de tu ausencia.
Cada empresa puede abordar esta situación de manera distinta.
¿Cuáles son las consecuencias de una ausencia no justificada?
- Descuento salarial: La empresa podrá descontar el día no laborado de tu salario devengado, por lo tanto verás una reducción en tu pago.
- Sanciones disciplinarias: En algunas empresas, la ausencia no justificada dará lugar a sanciones disciplinarias, que puede ser verbal o escrito o una sanción más severa como suspensiones temporales de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
- Registro en el expediente laboral: Cada vez que te ausentes sin justificación, esto será llevado a tu historial o expediente laboral.
- Impacto en oportunidades de ascenso: Tener faltas no justificadas puede afectarte a la hora de ascender en la empresa o pedir un aumento salarial.
- Pérdida de beneficios: Algunas empresas vinculan ciertos beneficios que otorgan ya sea al finalizar el mes, el trimestre o el año con la asistencia. Por ejemplo, si una empresa da bonificaciones a cada empleado y tienes varias ausencias injustificadas podrás perder fácilmente esa bonificación.
- Despido: Si tienes varias ausencias sin justificar, la empresa podrá iniciar un proceso de despido por incumplir con tus deberes como empleado de la empresa.
¿Cómo manejar una ausencia no justificada?
1) Comunícaselo a tu empleador lo antes posible
Si tienes una situación que no te permita asistir a tu lugar de trabajo comunicate de manera inmediata con tu jefe, ya sea por medio de una llamada, correo electrónico u otro medio establecido para este tipo de situaciones.
Lo importante es avisar.
2) Sé honesto y transparente
Mentir no será tu mejor aliado, lo mejor es sincerarte con tu jefe y explicarle la razón de tu ausencia. No olvides pedir disculpas por la situación presentada.
3) Sigue las políticas y procedimientos de la empresa
Todas las empresas cuentan con políticas de asistencia, por lo tanto es importante que las conozcas detalladamente y puedas seguir los procedimientos y las reglas ya establecidas, esto te ayudará a mantener una relación laboral positiva con tu empleador y jefes directos y así evitar inconvenientes futuros.
4) Asume la responsabilidad
Reconocer que tu ausencia no es justificada y aceptar las consecuencias habla muy bien de ti y tus valores. Cuando asumimos la responsabilidad habla por nosotros nuestra madurez y compromiso.
5) Resuelve la situación
En caso que tu ausencia no justificada cause cualquier problema o conflicto lo mejor es resolverlo, asegúrate de tomar las medidas necesarias para que esta situación no se repita en un futuro.
FAQ: Preguntas frecuentes sobre las ausencias laborales
➡️ ¿A partir de qué día debes entregar un justificante médico o un parte de baja en tu empresa?
Desde el primer día deberías presentar un justificante médico que acredite que has acudido a un centro médico durante tu horario laboral, o que justifique la ausencia por motivos de salud hasta 3 días si se indica reposo.
Si la ausencia por motivos de salud se extiende más allá de los 3 días, deberás presentar un parte de baja médica que justifique la continuidad de la ausencia.
En este caso, tendrás derecho a recibir una prestación económica por incapacidad temporal (IT) que cubra una parte de tu salario, según lo establecido por la Seguridad Social.
➡️ ¿Puedo compensar una ausencia no justificada en otro momento?
Esto depende de la política de la empresa donde trabajes.
De todas formas, si estás interesado en compensar tu ausencia, conversa con tu jefe sobre tu decisión, y podrán evaluar la posibilidad o no de poder compensar tu ausencia.
➡️ ¿Existen circunstancias excepcionales que pueden justificar una ausencia no notificada?
Claro, no estamos exentos de presentar situaciones imprevistas que afecten nuestra asistencia al trabajo y la notificación a tiempo de la misma.
Por ejemplo en casos de:
- Emergencia médica o enfermedad repentina
- Nacimiento de un hijo/a
- Accidente imprevisto
- Cuestiones personales o familiares graves
- Situaciones climáticas o de transporte que te impiden llegar a tu sitio de trabajo
Pero aunque sea una situación excepcional, es importante que hables con tu jefe lo antes posible para avisarle de la situación. De esta manera, podrá entender mejor tu situación y considerar las circunstancias al tomar decisiones relacionadas con tu ausencia.
➡️ ¿Qué ocurre si tengo una emergencia personal o familiar y no puedo asistir al trabajo?
En situaciones de gravedad, como la hospitalización de un ser querido o la necesidad de recibir atención médica de manera urgente debido a una circunstancia inesperada, es fundamental saber cómo proceder.
En primer lugar, es necesario evaluar nuestra situación y notificar a nuestro supervisor, explicando el incidente y proporcionando detalles pertinentes.
Si la emergencia se extiende por varios días, es importante mantener al jefe informado.
En caso de que la situación afecte un período prolongado, consulta al departamento de recursos humanos. Ellos te pueden orientar en relación a las alternativas disponibles, como permisos especiales, especialmente si la situación involucra la salud de un familiar cercano.
Conclusión
Las ausencias no justificadas en nuestro trabajo, sin duda, traerán consecuencias negativas tanto para nosotros como para nuestro empleador.
Por lo tanto, es mejor evitarlas. No obstante, podemos atravesar situaciones de fuerza mayor e incidentes graves que nos obliguen a faltar a nuestro trabajo.
En esos casos, lo mejor es tener claridad sobre los procedimientos de nuestra empresa y mantener una comunicación cercana y fluida con nuestros jefes.
💡 Recuerda que una buena comunicación y demostrar responsabilidad y compromiso tanto con nuestra labor como con la empresa son la clave para mantener un ambiente positivo y una buena relación laboral.
